Isi

• Langkah
• Pertanyaan dan Jawaban Komunitas
• Tips

Bagian Lain

Dalam wawancara kerja, hampir ada jaminan bahwa Anda akan ditanyai tentang etos kerja Anda, yang pada dasarnya adalah bagaimana perasaan Anda tentang dan bagaimana Anda mendekati pekerjaan. Etos kerja seseorang mencakup banyak kualitas berbeda yang harus Anda tunjukkan dalam pekerjaan, seperti penetapan tujuan, keandalan, kepemimpinan dan gaya komunikasi Anda, cara Anda menangani tanggung jawab, dan banyak lagi. Jawaban pasti yang Anda berikan akan bervariasi berdasarkan kepribadian dan pengalaman kerja Anda, tetapi ada beberapa pedoman umum tentang bagaimana Anda harus menjawab untuk menunjukkan diri Anda yang terbaik. Dengan mengikuti mereka, Anda akan dapat melakukan wawancara dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan!

Langkah

Contoh Jawaban

Contoh Jawaban Etnis Kerja

Metode 1 dari 3: Menjawab Pertanyaan Wawancara

1. 

   
   
   Bersiaplah untuk ditanyai berbagai pertanyaan tentang etos kerja Anda. Pertanyaan lain yang terkait dengan ini mungkin tentang sikap Anda terhadap pekerjaan Anda saat ini, kinerja pekerjaan, kemampuan untuk bekerja dengan orang lain, keahlian, dll.
   • Pertanyaan tentang etos kerja Anda mungkin tidak diutarakan persis seperti "gambarkan etos kerja Anda" atau "Apa etos kerja Anda?"
   • Pertanyaan serupa mungkin termasuk: "Bagaimana Anda mendeskripsikan diri Anda?", "Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja dalam tim?", "Bagaimana perasaan Anda tentang pelatihan dan mempelajari keahlian baru?"

2. 

   
   
   Berikan jawaban jujur ​​yang mengimplikasikan etos kerja yang kuat. Pilih karakteristik sikap, perasaan, dan keyakinan Anda tentang pekerjaan untuk memberikan jawaban yang benar bagi Anda, dan yang menyajikan filosofi kerja Anda dengan cara yang terbaik.
   • Misalnya, Anda dapat menyatakan bahwa Anda mendekati pekerjaan dengan dedikasi karena Anda yakin akan melakukan yang terbaik, dan ketika Anda melakukan yang terbaik, Anda merasa berhasil dan puas.
   • Anda juga dapat mengatakan bahwa Anda juga melakukan yang terbaik untuk memastikan Anda menikmati pekerjaan Anda, dan itu membantu Anda menyelesaikan tugas dengan antusias.
   • Tekankan bahwa Anda melihat pekerjaan sebagai pengalaman belajar yang berkelanjutan dan bahwa Anda akan selalu mencari pelatihan dan lokakarya baru yang akan memungkinkan Anda untuk mengembangkan keterampilan Anda dan berkontribusi ke tempat kerja Anda dengan cara yang baru dan inovatif. Pemberi kerja akan mencari individu yang ingin meningkatkan pengetahuan mereka tentang pekerjaan mereka dan menyumbangkan wawasan baru untuk tim mereka.

3. 

   
   
   Gunakan contoh kehidupan nyata untuk mendukung jawaban Anda. Pertimbangkan situasi yang pernah Anda alami yang menunjukkan etika kerja yang Anda klaim.
   • Misalnya, jika Anda mengatakan Anda mengutamakan kejujuran, sebutkan skenario dalam hidup Anda di mana Anda sangat jujur ​​dalam menghadapi keadaan sulit.
   • Jika Anda mengklaim bekerja dengan baik dengan orang lain, jelaskan proyek kelompok yang berhasil Anda kontribusikan.

4. 

   Jelaskan skenario sulit di pekerjaan terakhir Anda, dan bagaimana Anda bekerja untuk menyelesaikannya. Jelaskan bagaimana Anda berhasil memecahkan masalah dan bekerja dengan orang lain untuk mendapatkan solusi.
   • Gunakan contoh konkret. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti "Klien mengalami masalah dengan akun mereka dan mereka sangat kesal dan marah. Saya dapat mempertahankan sikap sangat tenang dan pengertian saat saya bekerja untuk menyelesaikan masalah. Saya harus bekerja secara langsung dengan manajer saya untuk memberikan solusi yang memenuhi kebutuhan klien dan perusahaan pada saat yang sama. Pada akhirnya, klien senang dengan solusi tersebut dan bagaimana saya bekerja secara efektif dengan tim saya. "

Metode 2 dari 3: Mengajukan Pertanyaan Anda Sendiri

1. 

   Tindak lanjuti dengan pertanyaan tentang pekerjaan potensial. Pengusaha paling tertarik pada kandidat yang mengajukan pertanyaan selama wawancara. Ada pertanyaan yang sangat bagus untuk menindaklanjuti pertanyaan tentang kepribadian, etos kerja, atau kemampuan Anda untuk bekerja dengan orang lain seperti:
   • "Keterampilan dan pengalaman apa yang akan membuat kandidat ideal untuk perusahaan Anda?" Ini adalah kesempatan bagus bagi calon atasan Anda untuk meletakkan semua kartu di atas meja dan menjelaskan dengan tepat apa yang mereka cari. Ini bisa menjadi cara yang baik bagi Anda untuk menindaklanjuti dengan lebih banyak jawaban tentang diri Anda dan etos kerja Anda yang belum Anda bahas.
   • "Apakah Anda menawarkan pelatihan profesional atau pendidikan berkelanjutan?" Ini adalah cara yang baik untuk menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk terus mempelajari cara-cara baru dalam melakukan pekerjaan Anda dan bahwa Anda bersedia untuk tumbuh bersama perusahaan.

2. 

   Ajukan pertanyaan tentang lingkungan tim di tempat kerja. Ini menunjukkan bahwa Anda tertarik menjadi bagian dari tim yang sukses dan memikirkan cara bagaimana keterampilan Anda dapat berkontribusi.
   • "Bisakah Anda memberi tahu saya tentang tim yang akan saya tangani?" Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tahu bahwa Anda akan bekerja di lingkungan tim dan mungkin mengarah pada cara yang Anda gunakan untuk menggambarkan seberapa baik Anda telah bekerja dengan orang lain di masa lalu.
   • "Jelaskan bagaimana sikap dan pendekatan Anda untuk bekerja sesuai dengan filosofi perusahaan atau tim. Anda dapat mengatakan" Saya adalah pemain tim yang efektif. Saya pertama kali mengevaluasi di mana dalam proyek tim keterampilan saya akan paling efektif dan menawarkan strategi di bidang itu. Saya menawarkan dukungan dan umpan balik positif kepada rekan kerja saya. "

3. 

   Hindari mengajukan pertanyaan tentang tunjangan dan gaji. Bukan ide yang baik untuk mengajukan pertanyaan tentang manfaat, waktu istirahat, mengubah jadwal kerja Anda, gosip yang mungkin pernah Anda dengar, atau terlalu banyak pertanyaan pribadi tentang pewawancara Anda.
   • Tetaplah pada pertanyaan spesifik tentang pekerjaan potensial Anda, perusahaan secara umum, dan tim yang akan Anda tangani.
   • Pertanyaan tentang tunjangan dan gaji dapat dijawab nanti dalam proses perekrutan daripada dalam wawancara awal.

Metode 3 dari 3: Memahami Etika Kerja Anda Sendiri

1. 

   Tangani prioritas Anda tentang pekerjaan. Apakah pekerjaan Anda adalah prioritas utama Anda atau apakah aspek lain dalam hidup Anda lebih penting?
   • Anda mungkin menemukan bahwa pekerjaan Anda adalah prioritas pertama Anda dan Anda dapat menyesuaikan diri dengan tanggung jawab lain di sekitar kehidupan kerja Anda.
   • Seseorang dengan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat adalah kandidat yang menarik bagi kebanyakan perusahaan. Banyak perusahaan bahkan mungkin bertanya tentang minat Anda di luar bidang Anda.

2. 

   Periksa hubungan Anda dengan pekerjaan Anda saat ini. Untuk menjawab pertanyaan terbaik tentang etos kerja Anda, Anda harus terlebih dahulu memiliki pemahaman menyeluruh tentang bagaimana Anda, secara pribadi, berhubungan dengan pekerjaan Anda. Pertimbangkan hal berikut:
   • Sikap Anda terhadap pekerjaan berkaitan dengan bagaimana Anda mendekati tanggung jawab pekerjaan. Seseorang dengan etos kerja yang kuat memiliki sikap yang positif dan bersedia dalam melakukan upaya untuk suatu pekerjaan.
   • Perasaan Anda tentang pekerjaan terkait dengan bagaimana pekerjaan memengaruhi kinerja Anda, dan merupakan faktor penting yang berkontribusi pada etos kerja secara keseluruhan. Pekerjaan mungkin membuat Anda merasa bersemangat, bangga, dan positif tentang diri sendiri dan pencapaian Anda. Di sisi lain, Anda mungkin merasa bahwa pekerjaan membuat Anda stres.
   • Keyakinan Anda tentang pekerjaan berkaitan dengan peran yang Anda berikan pada pekerjaan dalam kaitannya dengan kehidupan itu sendiri. Misalnya, Anda mungkin percaya bahwa pekerjaan membangun karakter dan merupakan inti dari kehidupan yang seimbang.

3. 

   Buat garis besar tentang perasaan Anda tentang berbagai aspek pekerjaan Anda. Menuliskan ide-ide ini mungkin membantu Anda mengingat detail penting tentang etos kerja dan keahlian Anda untuk wawancara.
   • Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja dengan orang lain? Jelaskan pro dan kontra tentang bekerja secara langsung dengan rekan kerja dan klien.
   • Bagaimana perasaan Anda tentang melanjutkan pendidikan dan mengembangkan keterampilan Anda? Jelaskan sikap dan perasaan Anda dalam memberikan waktu ekstra untuk pelatihan profesional.
   • Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja lembur atau melalui skenario yang sulit? Uraikan sikap Anda terhadap jam kerja ekstra atau melalui situasi yang tidak biasa dan sulit.

4. 

   Pikirkan contoh spesifik dalam karier Anda. Ini akan membantu Anda menjelaskan secara spesifik bagaimana etos kerja Anda telah menguntungkan Anda dalam karier Anda. Ini bisa berupa hal-hal seperti:
   • Bekerja dengan tim: Apakah pernah ada waktu tertentu di mana bekerja dengan tim terasa sulit atau menguntungkan? Bagaimana bekerja dengan orang lain membantu atau menghalangi Anda?
   • Bekerja dengan klien yang sulit: Apakah ada skenario sulit yang melibatkan klien? Bagaimana Anda menangani bekerja dengan klien melalui masalah yang sulit sekaligus peka terhadap kebutuhan klien dan batasan perusahaan?

Pertanyaan dan Jawaban Komunitas

Apakah saya harus selalu serius untuk memiliki etos kerja?

Tidak. Ini bukan tentang menjadi serius. Anda hanya perlu memiliki pengetahuan tentang apa yang dianggap perilaku buruk atau tidak pantas dan menghindarinya. Ingatlah bahwa ada waktu dan tempat untuk bercanda dan bersikap ramah, dan ada waktu dan tempat untuk serius, bekerja keras, dan melakukan pekerjaan Anda.

Tips

• Dalam kasus pertanyaan etika kerja selama wawancara kerja, pewawancara sering mencari seseorang yang memiliki sikap positif, tahu bagaimana menjadi pemain tim, mengambil inisiatif, cukup mudah beradaptasi untuk mengambil banyak tugas, baik dengan waktu manajemen, dan didedikasikan untuk terus belajar.
• Selalu berpakaian untuk sukses. Belilah pakaian bertenaga yang bersih, pas, dan disesuaikan. Jangan memakai pakaian yang berantakan atau kusut, pewangi, atau warna yang mencolok.