Isi

• Langkah

Hari jadi perusahaan merupakan kesempatan untuk merayakan keberhasilan perusahaan, memperkuat hubungan antar karyawan dan menegaskan kembali nilai-nilai fundamental perusahaan. Ada beberapa cara untuk merayakan ulang tahun perusahaan, dan pilihan Anda akan tergantung pada ukuran perusahaan, anggaran dan, mungkin, pentingnya perayaan (tonggak sejarah, seperti ulang tahun pertama, kesepuluh atau kelima puluh, yang layak mendapatkan lebih banyak perayaan daripada satu angka acak). Jangan lewatkan kesempatan Anda untuk merayakannya!

Langkah

Metode 1 dari 3: Merayakan dengan Pesta

1. 

   Tetapkan anggaran. Kemewahan atau kesederhanaan pesta akan bergantung, sebagian besar, pada dana yang tersedia. Dengan anggaran yang bagus, Anda dapat menyewa tempat, menyewa jasa katering dan hiburan, serta mendekorasi tempat itu. Jika anggaran terbatas, masih memungkinkan untuk mengadakan pesta besar bagi karyawan Anda!
   • Pikirkan apakah partai itu sendiri dapat menjadi investasi bisnis bagi perusahaan. Misalnya, jika Anda mengadakan pesta besar dan mengundang pemegang saham, anggota komunitas, dan karyawan dengan keluarganya, reputasi perusahaan akan tumbuh dengan acara tersebut, serta jaringan. Dalam hal ini, membelanjakan sedikit lebih banyak bukanlah ide yang buruk.
   • Jangan membuat hutang untuk diri sendiri atau perusahaan karena pesta. Jangan meremehkan kecepatan munculnya biaya.

2. 

   
   
   Pilih lokasi. Tempatnya akan tergantung pada anggaran, sumber daya yang tersedia dan nada yang ingin Anda berikan kepada pesta.
   • Dengan bujet yang lebih terbatas, pesta di ruang rapat atau di rumah presiden perusahaan bisa menciptakan suasana yang lebih akrab. Dengan dekorasi, musik, dan pencahayaan yang bagus, acara dapat memiliki suasana yang nyaman meskipun dengan sumber daya yang terbatas.
   • Dengan anggaran yang moderat, Anda bisa berpesta di community center, gereja atau taman. Sebagian besar tempat ini mengenakan biaya untuk menyewa tempat, tetapi biasanya harganya terjangkau.
   • Dengan budget yang bagus, Anda bisa menyewa ruang konvensi atau tempat bersejarah yang tersedia untuk acara. Anda bahkan dapat menutup ruang di restoran atau klub yang bagus.

3. 

   
   
   Mengundang orang. Beri tahu orang-orang tentang pesta tersebut, terutama jika Anda memiliki banyak biaya untuk acara tersebut. Anda dapat mengirim pemberitahuan "pesan tanggal" beberapa bulan sebelumnya.
   • Tentukan apakah akan mengundang rekan atau anak-anak. Bersikaplah sopan, tetapi jelas, tentang apa yang Anda harapkan dengan undangan tersebut. Jika Anda ingin mengadakan pesta hanya untuk karyawan, tambahkan catatan ke undangan yang bertuliskan "Karyawan saja, tolong". Jika terbuka untuk pendamping, Anda dapat menambahkan catatan "RSPV untuk tamu dan pendamping". Jika pesta terbuka untuk semua orang, tekankan dengan "Kami menantikan kehadiran karyawan kami dan keluarganya".
   • Seperti pesta mana pun, undanganlah yang menentukan nada acara. Jika Anda mengirim email, karyawan akan menganggap bahwa itu hanya perayaan sederhana. Jika Anda mengirim amplop dengan inisial perusahaan yang diembos dan nama tamu tertulis di tangan, karyawan akan memahami bahwa ini adalah acara yang lebih formal.

4. 

   
   
   Rencanakan menu. Menu pesta bisa sederhana atau halus, tergantung selera dan anggaran. Untuk acara bujet terbatas, meminta setiap orang untuk membawa piring adalah cara untuk mengadakan pesta yang menyenangkan tanpa mengeluarkan banyak biaya!
   • Sewa katering jika Anda mengharapkan banyak orang di pesta atau jika Anda berencana menyajikan makanan lengkap dan camilan enak.
   • Tentukan apakah akan menyertakan minuman beralkohol. Jika demikian, tentukan apakah akan ada batasan minuman per orang atau apakah akan gratis. Pesta dengan minuman yang dilepaskan biasanya berujung pada kasus mabuk.

5. 

   Rencanakan hiburan. Selain musik (yang dapat berkisar dari band yang bermain live hingga suara, tergantung pada anggaran), pikirkan cara untuk memasukkan sejarah perusahaan ke dalam acara malam itu.
   • Mintalah pemilik, presiden, atau kepala departemen untuk mengatakan beberapa patah kata tentang ingatan mereka dalam organisasi.
   • Jika budget Anda memungkinkan, Anda bisa menyiapkan video atau presentasi tentang sejarah perusahaan. Sewa perusahaan produksi untuk menyiapkan bahan atau lakukan sendiri, jika Anda memiliki sedikit uang.

Metode 2 dari 3: Merayakan Kemajuan

1. 

   Siapkan suvenir untuk karyawan atau pemegang saham. Bergantung pada anggaran yang tersedia dan jumlah suvenir, ada ide bagus yang bisa disesuaikan untuk merayakan hari jadi perusahaan.
   • Kaos berlogo, jam meja dengan nama perusahaan dan tahun pengukiran pondasi, atau mug dengan identitas visual perusahaan adalah suvenir yang bagus untuk menunjukkan kepada karyawan dan pemegang saham bahwa mereka penting.
   • Jika Anda memiliki anggaran yang bagus dan departemen produksi di perusahaan, Anda bahkan dapat berpikir untuk membuat buku yang menceritakan sejarah organisasi atau film dokumenter untuk didistribusikan di antara karyawan.

2. 

   Beri sumbangan untuk amal. Salah satu cara untuk memberi kembali untuk tahun yang sukses dalam bisnis adalah dengan memberikan sumbangan, melakukan pekerjaan sukarela, atau melakukan perbaikan di tempat umum.
   • Tawarkan karyawan hari libur opsional untuk melakukan kerja kelompok di komunitas. Anda dapat membagi kelompok menjadi tempat penampungan atau organisasi non-pemerintah.
   • Anda dapat membuat monumen untuk perusahaan: bank di taman, taman bermain baru atau bahkan menanam pohon di jalan dan memasang tanda yang menyatakan bahwa donasi diberikan untuk merayakan ulang tahun perusahaan.

3. 

   Buat kapsul waktu. Ini adalah cara yang bagus untuk membuat upacara menjadi lebih istimewa, selain harapan yang ditinggalkannya untuk tahun-tahun mendatang. Ini juga cara yang bagus untuk melibatkan karyawan dalam perayaan tersebut.
   • Tempatkan item yang mewakili setiap tahun sejarah perusahaan, setiap departemen atau setiap karyawan (jika itu adalah perusahaan kecil).
   • Buatlah upacara kecil untuk menempatkan barang-barang di dalam kapsul dan mengenang momen-momen pondasi perusahaan dan harapan untuk masa depan.

Metode 3 dari 3: Menegaskan Kembali Nilai

1. 

   Ingat masa lalu. Ulang tahun sangat bagus untuk merefleksikan awal perusahaan dan bagaimana bisnis berkembang dari waktu ke waktu. Anggap saja sebagai latihan dalam pemikiran strategis.
   • Pikirkan tentang pertanyaan tentang masa lalu perusahaan: siapa yang mendirikannya dan mengapa? Apa visi awal perusahaan? Tegaskan kembali nilai-nilai yang telah menandai positioning perusahaan selama bertahun-tahun dan menilai kembali nilai-nilai yang tidak terlayani.

2. 

   Evaluasi kembali arah perusahaan. Hari jadi perusahaan adalah waktu yang tepat untuk mengevaluasi rencana dan posisi baru untuk tahun-tahun mendatang.
   • Coba isi bagian yang kosong: “Perusahaan didirikan dengan visi _____. Tujuan kami adalah ____, _____ dan _____ ”. Renungkan apakah perusahaan telah mencapai tujuan ini dan apakah ini saatnya untuk menetapkan tujuan baru.

3. 

   Pilih tema untuk ulang tahun. Terutama jika itu adalah peringatan 100 tahun atau pencapaian ekspresif, pilih tema yang konsisten dengan nilai-nilai perusahaan untuk merayakan pencapaian lainnya.
   • Misalnya, tahun tersebut mungkin telah ditandai dengan "inovasi", "layanan", "keragaman" atau nilai-nilai lain yang membantu menempatkan perusahaan secara strategis untuk tahun-tahun berikutnya.
   • Buat inisiatif di perusahaan untuk membentuk tema tahun ini. Misalnya, departemen perusahaan dapat menetapkan model atau tujuan untuk mengukur proyek layanan dan inovasi.