Isi

• Langkah
• Tips

Mendapatkan rekomendasi di LinkedIn sangat bagus untuk orang yang membutuhkan dukungan untuk mendapatkan pekerjaan atau mendapatkan perhatian dari calon pemberi kerja. Jika Anda ingin membantu seseorang yang Anda kenal, tulis saja sesuatu di profil orang tersebut. Berikan informasi spesifik tentang bagaimana Anda bertemu dengannya dan mengapa menurut Anda dia akan menjadi tambahan yang bagus untuk tim mana pun.

Langkah

Bagian 1 dari 3: Menavigasi Situs

1. 

   Buka situs LinkedIn. Kunjungi https://www.linkedin.com/. Jika Anda masuk ke akun Anda, Anda akan dibawa ke halaman beranda; jika tidak, masukkan alamat email dan kata sandi Anda di bidang di bagian atas halaman dan klik Masuk.

2. 

   
   
   Buka halaman kontak Anda. Masukkan nama orang yang akan Anda rekomendasikan di kolom pencarian di bagian atas halaman. Klik pada hasil yang muncul untuk mengakses profilnya.

3. 

   Klik ikon elipsis di profil kontak. Tombol ini berada di sebelah kanan foto profil, di bagian atas halaman, dan memberikan akses ke menu drop-down dengan alat untuk menulis rekomendasi.

4. 

   
   
   Klik Rekomendasikan. Opsi ini berada di bagian bawah menu drop-down. Ketika Anda mengkliknya, Anda akan menerima pesan "Siapa yang Anda rekomendasikan?". Kemudian, masukkan kembali nama orang tersebut.

5. 

   Ikuti perintah di layar untuk melanjutkan. Anda harus menginformasikan data dasar: bagaimana Anda mengenal orang ini dan di mana mereka bekerja sama, misalnya. Kemudian Anda akan dibawa ke sebuah bidang, di mana Anda akhirnya bisa menulis rekomendasi.

Bagian 2 dari 3: Memulai teks rekomendasi

1. Pikirkan tentang tujuan profesional kontak Anda. Kebanyakan orang memiliki seperangkat keterampilan yang luas, yang terbagi dalam berbagai cabang profesional. Jadi, renungkan apa yang dicari individu tersebut untuk mengetahui apa yang harus diprioritaskan. Pekerjaan seperti apa yang dia inginkan? Informasi apa yang harus Anda sertakan untuk membantu Anda?
   • Katakanlah, misalnya, Anda sedang menulis rekomendasi untuk seseorang yang bekerja di bidang jurnalistik dan mengetahui bahwa tujuannya adalah mendapatkan pekerjaan di koran atau majalah. Jadi, pikirkan tentang keterampilan khusus yang harus dia miliki. Katakan sesuatu tentang magang yang Anda lakukan bersama di publikasi lokal atau semacamnya.
2. Pikirkan kalimat yang bagus untuk memulai. Pengusaha dan kontraktor membaca ratusan profil dan surat lamaran sehari; oleh karena itu, tidak ada gunanya memulai dengan sesuatu yang umum ("Lucas bekerja sangat keras"). Pikirkan frasa yang menarik perhatian dan menyoroti orang yang Anda cari.
   • Tujuan Anda adalah membuat calon pemberi kerja berhenti dan berpikir, "Ini orang yang tepat untuk pekerjaan itu". Kutip kualitas yang paling Anda kagumi dalam kontak Anda secara kreatif.
   • Jangan mengatakan sesuatu seperti "Lucas adalah copywriter hebat", tetapi "Tidak umum menemukan seseorang yang bersedia menghabiskan waktu sepanjang sore untuk memilih frasa yang ideal, tetapi Lucas sangat berdedikasi dan selalu berusaha memberikan kualitas padanya prosa".
3. Ceritakan hubungan Anda dengan orang tersebut tepat setelah kalimat pertama. Calon pemberi kerja mengharapkan Anda menjadi lebih dari sekadar teman; dia menginginkan seseorang yang dapat menilai keterampilan orang yang melamar pekerjaan.
   • Katakan sesuatu seperti "Saya adalah supervisor Lucas tahun lalu di majalah Painel, dibagikan secara gratis dan dibuat oleh sukarelawan.
4. Bicarakan tentang keterampilan orang tersebut. Setelah berbicara tentang aspek umum, spesifiklah tentang hal-hal yang telah dilakukan kontak Anda. Buat daftar prestasinya dan bagaimana dia menggunakannya di tempat kerja.
   • Misalnya: "Lucas bukan hanya seorang copywriter berbakat. Ia juga memiliki kesabaran, dedikasi dan etika yang diperlukan untuk menciptakan prosa yang berkualitas. Selain itu, ia tidak pernah melewatkan tenggat waktu dan selalu memberikan perhatian penuh pada detail pekerjaan".

Bagian 3 dari 3: Melengkapi Rekomendasi

1. Berfokuslah pada aspek luar biasa dari orang tersebut. Setelah mendaftar kualitas umum yang dimilikinya, lebih spesifiklah untuk memberi bobot lebih pada rekomendasinya. Calon pemberi kerja mungkin akan bingung jika Anda mencoba untuk memasukkannya segala sesuatu dalam satu teks; jadi pikirkan sesuatu yang menonjol. Apa yang paling Anda kagumi dari kontak Anda?
   • Misalnya: "Salah satu bakat terbesar Lucas adalah kreativitasnya. Saat harus menulis teks, ia selalu berhasil memberikan sentuhan yang menarik untuk bekerja, bahkan saat rekan-rekannya sedang bosan. Ia bahkan mampu membuat cerita yang paling sederhana dan umum sekalipun . dalam teks yang ditulis dengan baik dan dalam ".
2. Bicarakan tentang detail spesifik pencapaian orang tersebut. Apakah Anda memiliki sesuatu yang istimewa untuk ditambahkan? Setiap calon pemberi kerja menyukai pencapaian konkret - jika memungkinkan, dengan angka atau statistik - yang menunjukkan apa yang dapat dilakukan individu tersebut untuk perusahaan.
   • Tulis sesuatu seperti "Sementara sebagian besar siswa menulis satu artikel seminggu, Lucas menulis hingga lima. Saya perhatikan bahwa jumlah pembaca yang mengakses situs meningkat 20% pada hari-hari dia menerbitkan".
3. Ceritakan prestasi orang tersebut tentang dirinya. Tidak cukup hanya menyebutkan prestasi; Anda harus menghubungkannya dengan kontak tersebut untuk memberikan gambaran yang jelas kepada pemberi kerja tentang tipe karyawan yang akan menjadi karyawan tersebut.
   • Misalnya: "Kemampuan Lucas untuk menjadi produktif dan berdedikasi pada apa yang dilakukannya menarik lebih banyak pembaca dan merupakan bukti kreativitasnya. Dia adalah tipe karyawan yang bersedia melakukan apa saja untuk kebaikan perusahaan".
4. Akhiri rekomendasi dengan sentuhan pribadi. Bicarakan tentang masa lalu (bagaimana rasanya bekerja dengan orang tersebut) dan masa depan (apa yang Anda harapkan dari mereka untuk dilakukan pada kesempatan berikutnya).
   • Katakan sesuatu seperti "Kami sangat merindukan Lucas di ruang redaksi, tapi kami tidak sabar untuk melihat kemana dia pergi. Saya yakin dia akan memiliki masa depan yang cerah dan saya tidak sabar untuk melihatnya mewujudkan mimpinya. "
5. Tinjau teksnya. Sebelum memposting rekomendasi, baca ulang beberapa kali agar tidak ada kesalahan Portugis yang luput dari perhatian. Jika memungkinkan, berikan waktu satu jam atau lebih sebelum memeriksanya agar Anda dapat melihatnya dengan mata yang lebih rileks.

Tips

• Cara terbaik untuk menerima rekomendasi adalah dengan menulis teks untuk kolega Anda dari dulu dan sekarang. Orang akan membalas budi jika Anda melakukan sesuatu untuk mereka. Kirim email ke kenalan Anda, yang mengatakan bahwa Anda ingin merekomendasikan mereka di LinkedIn. Hampir tidak ada yang akan menolak tawaran ini, mereka mungkin memiliki bidang tertentu atau keterampilan profesional yang harus Anda fokuskan.
• Jangan mengabaikan teman dan keluarga Anda. Referensi pribadi juga penting - faktanya, memang demikian lebih lanjut Penting, karena kesan seseorang yang telah mengenal kandidat selama bertahun-tahun dapat memiliki pengaruh yang sangat besar pada pilihan pemberi kerja (lebih dari individu lain yang hanya mengenalnya dalam waktu singkat). Namun, Anda harus menyesuaikan rekomendasi Anda dengan maksud kontak (fokus pada kualitas profesional yang dicari pemberi kerja, misalnya).
• LinkedIn mengurutkan hasil pencarian menurut jumlah rekomendasi dan kata kunci yang dikandungnya. Gunakan istilah spesifik yang mencerminkan peluang profesional masa depan yang ingin dilamar kolega Anda. Cara terbaik untuk memutuskan fokus rekomendasi adalah dengan bertanya langsung kepada orang yang tertarik.