Isi

• Langkah
• Tips

Jika Anda kehilangan pekerjaan, Anda mungkin takut untuk menjelaskan alasan pemecatan Anda kepada perekrut; Anda perlu memberi kesan yang baik, tetapi Anda tidak ingin ketahuan berbohong. Terlepas dari alasan pemutusan hubungan kerja, penting bagi Anda untuk merasa percaya diri dan jujur ​​selama wawancara, selain perlu belajar bagaimana mengubah situasi negatif menjadi sesuatu yang positif sehingga pewawancara tidak terlalu memperhatikan Anda. pemecatan sebelumnya.

Langkah

Metode 1 dari 2: Menjawab pertanyaan tersulit

1. 

   Bersikaplah tulus. Ketika perekrut bertanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda, hal terbaik yang harus dilakukan adalah mengatakan yang sebenarnya. Mengarang cerita hanya akan memberi kesan bahwa Anda tidak bertanggung jawab dan tidak bisa diandalkan.
   • Pikirkan tentang apa yang bisa dikatakan oleh pemberi kerja Anda sebelumnya jika Anda menerima telepon dari perekrut - sangat penting untuk tidak mengatakan apa pun yang mungkin bertentangan dengan cerita mantan kontraktor Anda, yang berarti Anda harus bertanggung jawab jika Anda dipecat karena perilaku buruk, alih-alih berbohong dan mengatakan bahwa dia membuat keputusan untuk keluar dari perusahaan untuk mencari peluang baru.
   • Selain itu, penting untuk menjawab pertanyaan perekrut secara langsung - dia hanya akan lebih curiga jika Anda mencoba menghindarinya atau ingin mengubah topik pembicaraan.

2. 

   
   
   Tetap berpegang pada fakta. Hindari menjadi emosional saat menjelaskan alasan pemecatan, meskipun hal tersebut masih menimbulkan perasaan yang kuat. Sebagai gantinya, berikan deskripsi singkat tentang peristiwa yang bertanggung jawab atas penghentian tersebut.
   • Berpegang pada fakta akan membuat Anda tidak terdengar terlalu menyesal - mengambil tanggung jawab atas pemecatan itu penting, tetapi meminta maaf atas tindakan Anda selama wawancara kerja dapat menunjukkan gambaran keputusasaan.
   • Alih-alih mengatakan "Supervisor saya terlalu kejam kepada saya dan saya tidak bisa menangani begitu banyak tekanan. Jadi saya akhirnya membuat beberapa kesalahan bodoh, yang saya tahu sangat serius", lebih memilih untuk mengatakan sesuatu seperti "Mantan supervisor saya sangat berbeda kebiasaan kerja Ini bekerja lebih baik dengan tekanan tenggat waktu menit terakhir, karena saya lebih suka mempersiapkan setiap proyek jauh-jauh hari sebelumnya. Oleh karena itu, terkadang saya tidak dapat memberikan hasil yang dia cari ".

3. 

   
   
   Jangan tunjuk jari. Seorang perekrut akan cenderung tidak mempercayai seorang kandidat yang menyalahkan semua pemecatan terakhir pada mantan majikan, dan yang tidak menerima bagian dari tanggung jawab. Jadi, ingatlah untuk memberi komentar tentang peran yang Anda mainkan dalam acara-acara ini, meskipun hanya untuk mengatakan bahwa kepribadian Anda tidak sesuai dengan budaya perusahaan atau persyaratan lowongan tertentu itu.
   • Jangan mengatakan sesuatu seperti "Semua orang melanggar kebijakan perusahaan dari waktu ke waktu, tetapi tidak ada yang tahu. Saya hanya cukup tidak beruntung untuk tertangkap" - menyalahkan orang lain atas kesalahan mereka hanya menunjukkan kesombongan dan tidak bertanggung jawab.
   • Jangan lupakan kesalahan Anda! Sebutkan secara singkat dan lanjutkan dengan komentar yang lebih positif.

4. 

   
   
   Jangan komplain. Berbicara buruk tentang mantan supervisor Anda selama wawancara kerja tidak akan pernah menjadi ide yang bagus, apa pun situasinya.
   • Berusahalah untuk tetap tenang dan terpusat, bahkan jika Anda masih sangat marah karena dipecat - Anda tidak ingin memberi kesan bahwa Anda adalah orang yang kesal.

5. 

   Simpan detail pemberhentian yang tidak adil untuk diri Anda sendiri. Bahkan jika Anda merasa telah didiskriminasi oleh seseorang, berbicara dengan perekrut tentang niat Anda untuk mengajukan tuntutan ketenagakerjaan terhadap perusahaan sebelumnya bukanlah ide yang baik. Meskipun, secara teknis, sebuah perusahaan tidak dapat membantu mempekerjakan seseorang karena alasan ini, pewawancara akan menganggap informasi itu sebagai tanda peringatan - jadi jangan berikan alasan bagi calon pemberi kerja untuk menafsirkannya sebagai kemungkinan ancaman hukum.

6. 

   Tunjukkan bahwa Anda belajar dari kesalahan Anda. Setelah mengetahui apa yang salah dalam pekerjaan Anda sebelumnya, Anda perlu menunjukkan bahwa Anda telah belajar dari pengalaman. Ceritakan bagaimana Anda tumbuh sejak saat itu, dan bagaimana Anda akan menghadapi situasi yang sama hari ini.
   • Jika Anda dipecat karena melanggar kebijakan perusahaan, katakan sesuatu seperti "Pada saat itu, saya tidak menyadari bahwa pelanggaran akan dianggap serius, tetapi insiden tersebut membuat saya lebih menghormati dan patuh terhadap aturan. Saya sepenuhnya menyadari keseriusan tindakan saya dan, akibatnya, saya juga lebih menghormati perusahaan, untuk lowongan dan untuk semua tanggung jawab yang menyertainya ".
   • Jelaskan bahwa kesalahan tidak akan terulang kembali di masa mendatang.
   • Jangan terlalu mengkritik diri sendiri, itu bisa mengirimkan citra rasa tidak aman dan putus asa untuk mendapatkan pekerjaan. Bicaralah tentang pelajaran yang dipelajari dengan nada halus dan positif, tetapi jangan terlalu memarahi diri sendiri untuk menunjukkan kesopanan palsu - jual diri Anda seperti seorang profesional yang baik, daripada meremehkan diri sendiri.

7. 

   Kelilingi yang negatif dengan yang positif. Jika Anda perlu mengatakan sesuatu yang negatif untuk menjelaskan penolakan tersebut, kelilingi pernyataan tersebut dengan komentar positif agar tidak terlalu negatif.
   • Misalnya, jika Anda dipecat karena tidak cocok dengan karyawan lain, kelilingi informasi itu dengan frasa tentang antusiasme Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan tentang semua pelajaran yang Anda pelajari saat bekerja sebagai tim.

8. 

   Ubah fokus percakapan ke pengalaman profesional lainnya. Siapapun yang telah dipecat hanya sekali dan memiliki latar belakang profesional yang baik harus fokus pada pencapaian sebelumnya, menekankan betapa pemecatan itu merupakan pengecualian dalam karirnya.

Metode 2 dari 2: Mengurangi pentingnya pemecatan

1. 

   Jangan malu dengan PHK yang dimotivasi oleh restrukturisasi dan pemotongan karyawan. Keputusan mungkin lebih berkaitan dengan situasi keuangan perusahaan daripada dengan kinerjanya sendiri - pewawancara mengetahui hal ini, jadi jangan terlalu khawatir tentang apa yang akan dia pikirkan.
   • Jelaskan bahwa pengunduran diri tersebut dimotivasi oleh restrukturisasi, dengan mengatakan sesuatu seperti "Posisi saya telah dihapuskan" atau "Perusahaan telah memecat banyak karyawan karena masalah keuangan".

2. 

   Jangan terlalu keras pada diri sendiri. Sekalipun pemecatan disebabkan oleh beberapa jenis kesalahan, penting untuk tidak menyiksa diri sendiri karena hal ini, karena perilaku tersebut akan berdampak negatif pada kepercayaan diri Anda dan, akibatnya, menularkan citra ketidakmampuan perekrut.

3. 

   Bicaralah dengan mantan majikan Anda. Mungkin dia bersedia membantu Anda, tergantung bagaimana hubungan profesional Anda berakhir. Jadi, bicaralah dengan mantan supervisor Anda dan tanyakan apakah dia dapat menulis referensi untuk membantu Anda dalam mencari pekerjaan baru - dia mungkin masih memiliki hal-hal positif untuk dikatakan tentang Anda, bahkan jika dia memecat Anda, dan itu akan membantu Anda untuk membenarkan. penghentian dengan penjelasan yang dapat diterima oleh semua yang terlibat.
   • Anda mungkin perlu mengakui kesalahan Anda sendiri. Misalnya, jika Anda dipecat karena tidak cukup efisien, akui kesalahan yang Anda buat dan jelaskan apa yang telah Anda pelajari darinya - mantan majikan akan lebih bersedia merekomendasikan Anda jika dia yakin Anda telah belajar dari pelajaran Anda.
   • Walaupun tidak mendapatkan bantuannya, Anda tetap bisa mendapatkan referal positif dari karyawan perusahaan lain, jadi jangan takut untuk bertanya.
   • Anda mungkin tidak akan terlalu beruntung jika Anda telah melakukan pelanggaran yang sangat serius, seperti mencuri dari perusahaan atau melecehkan rekan kerja.

4. 

   Simpan detailnya untuk Anda sendiri. Anda tidak perlu menginformasikan alasan penghentian di resume atau di surat lamaran, kecuali pertanyaan ini ditentukan dalam instruksi lowongan - dalam hal ini, cobalah untuk singkat dan tidak merinci, Anda dapat menjelaskan jawabannya selama wawancara.
   • Dalam beberapa kasus, mungkin ada baiknya untuk menjelaskan alasan pemecatan Anda sebelum wawancara, ketika kami sangat gugup, tetapi itu sepenuhnya tergantung pada Anda. Ingatlah bahwa biasanya yang terbaik adalah menjelaskan kejadian seperti ini dalam percakapan tatap muka daripada menggunakan beberapa baris dari surat lamaran atau formulir lamaran.

5. 

   Perkuat lanjut. Jika Anda sudah lama menganggur, Anda mungkin takut kesenjangan dalam kurikulum ini akan memberi kesan buruk. Alih-alih menyampaikan gambaran bahwa Anda tidak melakukan apa pun selama periode pasca-pemecatan, tunjukkan bahwa Anda menggunakan waktu itu untuk menyempurnakan keterampilan profesional tertentu.
   • Jika memungkinkan, dapatkan ijazah atau sertifikat baru, atau ikuti beberapa kursus gratis untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan baru.
   • Berusahalah untuk bekerja sebagai konsultan atau profesional pekerja lepas - bahkan jika Anda tidak mendapatkan banyak pelanggan, pengalaman ini akan mengisi kesenjangan kurikulum dan memberi Anda citra kepemimpinan.
   • Pekerjaan sukarela juga merupakan tambahan yang bagus untuk kurikulum, terutama jika itu terkait dengan bidang profesional Anda.

6. 

   Tunjukkan profesionalisme. Lakukan upaya ekstra untuk terlihat profesional jika Anda ingin perekrut tidak terlalu memperhatikan pengunduran diri Anda - jangan berikan alasan apa pun bagi dia untuk meragukan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
   • Latih semua etiket wawancara kerja, berpakaian profesional, datang lebih awal dan letakkan ponsel Anda dalam mode senyap.
   • Selain itu, sangat penting untuk melakukan riset terhadap perusahaan dan mempersiapkan dengan baik untuk menjawab pertanyaan seputar industri dan persyaratan lowongan yang dimaksud.

Tips

• Selalu ucapkan terima kasih atas pelajaran yang dipetik dari pengalaman masa lalu, terlepas dari bagaimana itu berakhir.
• Perekrut akan memiliki lebih sedikit alasan untuk curiga jika Anda berperilaku positif dan percaya diri.
• Pemberhentian bukanlah akhir dari dunia, jadi jangan menyerah untuk mencari pekerjaan yang sempurna!