Isi

• Langkah
• Tips
• Peringatan

Beberapa bos bisa sangat mengganggu, melampaui batas etika profesional. Apa pun alasan Anda membaca artikel ini, ketahuilah bahwa memecat atasan bukanlah tugas yang mudah; pertama-tama, Anda akan membutuhkan banyak perawatan dan strategi agar tidak kehilangan pekerjaan dengan upaya Anda. Untuk mengungkap atasan Anda dengan cara yang benar, persiapkan kasus Anda, kumpulkan bukti, dan tunjukkan kepada otoritas yang berwenang.

Langkah

Metode 1 dari 3: Mengamati dan mencatat sikap atasan Anda

1. 

   Pikirkan tentang perilaku atasan Anda. Pikirkan tentang apa yang mengganggu Anda dan tanyakan pada diri sendiri: apakah ini benar-benar alasan untuk menginginkan dia kehilangan pekerjaannya? Fakta bahwa dia memiliki kepribadian yang sulit bukanlah alasan yang cukup untuk dipecat. Dapatkan lebih banyak sudut pandang tentang hal itu, bicarakan dengan teman dan keluarga tentang situasinya, selalu dengan kebijaksanaan dan lebih berhati-hati sehingga tidak ada orang tentang pekerjaan Anda yang tahu.
   • Mencari pekerjaan lain. Pertengkaran ini mungkin tidak sebanding dengan semua tekanan emosional yang disebabkan oleh gesekan semacam ini.

2. 

   
   
   Perhatikan bagaimana atasan Anda bertindak dengan karyawan lain. Jika dia mencuri, tidak menghormati, atau melecehkan anggota tim lainnya, ini adalah alasan yang baik untuk meminta pengunduran dirinya. Idenya adalah untuk mempertemukan semua orang yang tidak puas dengan perilakunya untuk bersaksi atas namanya. Berikut beberapa contoh dari apa yang dapat dianggap pelecehan:
   • Lelucon atau komentar diskriminasi, rasis, misoginis, atau homofobia: apakah atasan Anda memiliki kebiasaan memanggil karyawan dengan istilah yang merendahkan dan membuat lelucon berprasangka buruk tentang seks, agama, atau gender? Jenis perilaku ini dianggap sebagai kejahatan, dalam hal ini Anda memiliki dasar yang kuat untuk menentangnya.
   • Perilaku kasar: Apakah atasan Anda mendekati Anda di depan umum atau memanggil Anda ke kantornya untuk meneriakkan hinaan saat Anda melakukan kesalahan? Pelecehan verbal bukanlah sikap yang diterima dalam lingkungan kerja mana pun; atasan Anda memiliki kewajiban untuk menghormati semua orang.
   • Kurangnya profesionalisme: adakah orang yang paling disukai atasan Anda? Apakah itu menyembunyikan peluang promosi dan mengungkapkannya hanya kepada beberapa orang di tim, bahkan jika mereka kurang memenuhi syarat daripada Anda?
   • Tidak hanya pencurian material menjadi masalah; mengambil kepemilikan atas ide-ide karyawan dan mengambil kepemilikannya dapat menjadi alasan untuk pemecatan.

3. 

   
   
   Bersiaplah. Tidak ada yang tahu apa yang terjadi saat Anda merencanakan kasus Anda, dan terserah Anda untuk mencegahnya. Komputer di tempat kerja mungkin terhubung ke jaringan yang dapat diakses oleh semua orang; dengan mengingat hal tersebut, jangan gunakan komputer atau internet di tempat kerja agar langkah anda tidak terekam.
   • Bergantung pada tingkat keparahan kasusnya, Anda mungkin perlu menggunakan kertas, pena, tape recorder, dan map atau koran untuk menutupinya.
   • Sebagian besar kantor memiliki kamera CCTV, yang tidak memerlukan penggunaan kamera pribadi untuk penyelidikan.

4. 

   
   
   Catat setiap sikap. Anda akan membutuhkan banyak bukti untuk membawa kasus Anda ke departemen sumber daya manusia dan melaporkan atasan Anda.
   • Mulailah buku harian, catat waktu, tanggal dan kejadian setiap pertemuan antara Anda.
   • Kumpulkan bukti fisik lain, seperti kuitansi, invoice, dan bukti lain bahwa dia terlibat dalam aktivitas ilegal.
   • Letakkan kamera di tempat yang strategis di kantor, sebaiknya di tempat yang banyak bukti kejadiannya. Namun, berhati-hatilah, karena video yang direkam tanpa persetujuan seseorang dapat dibatalkan sebagai bukti. Sangat berguna untuk memiliki gambar-gambar ini untuk mendukung kasus ini, meskipun gambar-gambar tersebut tidak berfungsi sebagai bukti.

5. 

   Diam-diam. Membawa tripod dan kamera ke kantor tidak akan membantu, tetapi smartphone dapat melakukannya; Perangkat ini merekam suara dan video, selain mengambil foto resolusi tinggi - semua peralatan yang dibutuhkan seorang detektif dalam satu perangkat.
   • Saat Anda merekam sikap atasan Anda, selalu pastikan Anda sendirian di dalam ruangan.

Metode 2 dari 3: Mengamankan Pekerjaan Anda

1. 

   Cari tahu siapa yang bisa Anda percayai. Bertemanlah dengan seseorang dan kembangkan kepercayaan pada mereka. Minta bantuannya dengan rencana Anda. Dua kepala atau lebih lebih baik dari satu. Misalnya, jika atasan Anda selalu membuat lelucon seksis kepada Anda, katakan hal itu kepada rekan sesama jenis dan cari tahu apakah dia juga korban, selalu secara halus.
   • Mulailah percakapan tanpa mengakui apa pun. Sebelum mengatakan apa pun, Anda perlu tahu apakah teman Anda pernah dilecehkan dan apakah dia berpikir seperti Anda. Hanya setelah dia mengatakan dengan lantang bahwa Anda tidak menyukai perilaku bos Anda, barulah Anda memasukkannya ke dalam rencana Anda.

2. 

   Jadilah karyawan teladan. Jangan lupa waktu yang dihabiskan untuk kasus Anda; Anda masih memiliki pekerjaan yang harus dilakukan. Berusahalah untuk menjadi karyawan terbaik yang Anda bisa, sehingga tidak ada yang salah dapat dikaitkan dengan Anda. Faktanya, jika atasan Anda mengetahui apa yang Anda lakukan, dia cukup mampu untuk mulai mengumpulkan bukti untuk membuat Anda mendapat masalah sendiri, jadi jangan tinggalkan hal-hal yang tidak jelas.
   • Jangan lupa bahwa pekerjaan Anda adalah mata pencaharian Anda; Anda dibayar untuk memproduksi dan harus menghormati kontrak Anda.

3. 

   Persiapkan konsekuensinya. Ada kemungkinan bahwa proses pemecatan akan memakan waktu lebih lama dari yang Anda perkirakan, atau bahkan lebih buruk, atasan Anda mungkin tidak akan mendapat penalti, bahkan dengan semua bukti yang Anda berikan. Saat ini di kejuaraan, dia sudah tahu atau mencurigai niatnya dan bisa menutupi jejaknya sendiri untuk melindungi dirinya sendiri.
   • Paling buruk, atasan Anda bisa membuat cerita yang menarik untuk membuktikan bahwa Anda berbohong atau salah.
   • Jika dia tidak dipecat, apakah menurut Anda layak untuk terus bekerja di perusahaan yang sama dengannya? Pikirkan tentang itu.

4. 

   Cari pekerjaan lain. Meskipun melakukan yang terbaik berguna untuk mempertahankan pekerjaan Anda, pikirkan apakah Anda akan lebih bahagia bekerja di tempat lain. Bahkan jika Anda tidak melamar pekerjaan, tetap perhatikan peluang di daerah Anda dan cari iklan di internet. Mengetahui bahwa Anda punya pilihan dapat membantu Anda mengatasi tekanan pekerjaan, dan peluang yang lebih baik mungkin muncul.

Metode 3 dari 3: Menyimpulkan Kasus Anda

1. 

   Selesaikan berkas Anda. Tulis laporan profesional tentang peristiwa dan lampirkan dokumen yang membuktikannya agar tidak memberikan catatan yang tidak teratur dan tidak terbaca. Ubah semua nilai Anda dan bukti lainnya menjadi laporan yang serius dan kohesif.
   • Kwitansi, foto, dan bukti lainnya harus dimasukkan ke dalam folder dan disajikan dengan rapi. Presentasi profesional akan menunjukkan bahwa Anda serius dan tuduhan Anda lebih dari sekadar ketidaksepakatan.

2. 

   Jadwalkan pertemuan dengan departemen sumber daya manusia. Saat Anda mengirim laporan, luangkan waktu dan mintalah untuk bertemu dengan manajer SDM untuk menunjukkan kasus Anda dan membicarakannya. Juga, tanyakan bagaimana kerahasiaan bekerja dan apakah Anda dapat mengajukan laporan anonim.
   • Tinggalkan emosi Anda di rumah pada hari pertemuan. Berusahalah untuk menjauhkan diri Anda dari situasi tersebut dan perlakukan seolah-olah Anda adalah pihak ketiga dan sedang menyampaikan kasus tersebut kepada seseorang.
   • Jangan tunjuk jari Anda. Bersikaplah seprofesional mungkin; jangan mulai dengan mengatakan bahwa bos Anda jahat dan tidak bermoral. Cukup peragakan kejadiannya dan bicaralah dengan tenang, tunjukkan kepercayaan diri Anda.
   • Berterimakasihlah kepada manajer SDM atas waktu yang diberikan dan selalu bersikap sopan. Miliki sikap positif selama pertemuan dan tunjukkan tanpa rasa takut bahwa Anda benar-benar bersyukur didengarkan.

3. 

   Ikuti seluruh hierarki. Di perusahaan kecil, departemen SDM bahkan tidak mungkin ada; dalam hal ini, Anda perlu berbicara dengan orang lain. Struktur tersebut biasanya diatur dalam manajemen, koordinasi, supervisi dan operasional. Ingatlah bahwa, di tempat kecil yang dikelola keluarga, sulit bagi bos untuk dipecat.
   • Dalam hierarki bisnis kecil, divisi dapat menjadi pemilik dengan memerintahkan manajer, yang bertanggung jawab atas koordinator, yang menjaga supervisor, yang bertanggung jawab atas operasional.
   • Dengan kata lain, bicarakan dengan atasan atasan Anda. Jika supervisor Anda selalu meleset, bicarakan dengan supervisornya.
   • Lebih mementingkan kerahasiaan jika perusahaan tempat Anda bekerja kecil.

4. 

   Hubungi Kementerian Tenaga Kerja. Dia bertanggung jawab untuk menerapkan hukuman yang berlaku pada konflik dalam pengaturan profesional, termasuk pelecehan verbal, pelecehan dan diskriminasi.
   • Anda perlu mengajukan tuntutan hukum terhadap atasan dan perusahaan Anda, yang akan bergantung pada bukti yang dikumpulkan.
   • Kementerian Tenaga Kerja akan memandu Anda tentang langkah-langkah selanjutnya yang harus diambil dalam proses ini.

Tips

• Cari tahu apakah Anda dapat melaporkan atasan Anda secara anonim. Jika tidak, Anda mungkin harus menghadapinya secara langsung pada rapat yang dimediasi oleh departemen SDM, dan yang terbaik adalah bersiap untuk skenario ini.
• Bersikaplah teratur dan kuat saat mengumpulkan dan mempresentasikan bukti Anda ke departemen sumber daya manusia.

Peringatan

• Jika kasus Anda melibatkan pelecehan seksual dan atasan Anda tidak menerima jawaban "tidak", langsung hubungi bagian SDM dan bahkan polisi jika dia membuat kemajuan lebih lanjut dan tidak ada tindakan yang diambil.
• Tidak peduli beratnya masalah ini, jangan mengarang cerita yang tidak dapat Anda buktikan dan jangan memalsukan bukti untuk memberatkan atasan Anda; yang bisa menjadi yang terburuk adalah kamu.