Isi

• Langkah
• Tips

Pertanyaan "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" ini biasanya dilakukan di akhir wawancara kerja dengan calon karyawan. Sayangnya, menjawabnya dengan tidak tepat dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu. Untuk menjawabnya dengan benar, Anda harus mempersiapkan wawancara dengan sangat baik dan menghubungkan keahlian dan ambisi Anda dengan tujuan perusahaan.

Langkah

Metode 1 dari 3: Mempersiapkan Pertanyaan

1. 

   Lakukan pencarian di perusahaan. Anda harus tahu tentang budaya perusahaan dan praktik perekrutan sebelum Anda tiba. Dapatkan contoh dari karyawan tentang jenis orang yang bekerja dengan baik di dalam untuk menjelaskan bagaimana Anda bisa menyesuaikan diri dengan sempurna.
   • Gunakan internet untuk mendapatkan informasi. Anda mungkin menemukan mantan karyawan yang mau mengobrol di media sosial. Cari jaringan sosial dan laporan keuangan perusahaan.
   • Lihat situs web perusahaan untuk membiasakan diri dengan nilai-nilai yang dipraktikkan; tempat yang baik untuk menemukan ini adalah bagian yang menggambarkan misi mereka.
   • Juga, cari berita terbaru untuk mengetahui apa yang mereka lakukan akhir-akhir ini.

2. 

   
   
   Perhatikan baik-baik deskripsi iklannya. Setidaknya seminggu sebelumnya, tinjau deskripsi pekerjaan. Di selembar kertas, bagilah iklan menjadi beberapa bagian.
   • Pisahkan ke dalam daftar keterampilan dan pengalaman yang diminta perusahaan. Bandingkan keterampilan Anda sendiri dengan yang ada di daftar. Sulit untuk memahami apa yang mereka minta dari karyawan karena perusahaan cenderung menggunakan bahasa yang agak kabur. Anda harus belajar membaca yang tersirat. Misalnya, yang dimaksud dengan "dinamis" biasanya berarti seseorang yang memecahkan masalah dan mengerjakan proyek dengan percaya diri, sedangkan "proaktif" berarti seseorang yang memiliki inisiatif ketika sesuatu perlu dilakukan; "semangat kolektif" berarti pandai bekerja dengan jenis orang yang paling beragam.
   • Bagilah daftar antara "persyaratan" dan "perbedaan". Lebih memperhatikan perbedaannya, karena mendapatkan wawancara merupakan indikasi bahwa Anda memiliki persyaratan.

3. 

   
   
   Hubungkan keterampilan dan pengalaman Anda dengan kebutuhan pemberi kerja. Tulis penjelasan mendetail di samping setiap kualifikasi yang diminta oleh perusahaan di iklan. Ingatlah untuk menjelaskan mengapa Anda adalah solusi untuk masalah mereka.
   • Misalnya, jika uraian pekerjaan menyebutkan mengelola tim kecil sebagai pengalaman yang diperlukan, buat daftar posisi yang Anda miliki dan pencapaian yang telah Anda capai dalam hal itu.
   • Gunakan pengalaman apa pun yang relevan, termasuk pekerjaan di luar area industri tersebut. Misalnya, jika Anda bekerja di restoran cepat saji selama kuliah dan mengelola orang lain, itu sudah menjadi pengalaman yang relevan.
   • Anda dapat memasukkan pengalaman tidak dibayar, terutama jika Anda belum memiliki banyak pekerjaan. Misalnya, bertanggung jawab atas CA universitas, atau memantau kursus ekstrakurikuler untuk kelas dianggap sebagai pengalaman manajemen.

4. 

   
   
   Pilih tiga atau empat keterampilan. Setelah Anda mengaitkan keahlian Anda dengan iklan, pilih tiga atau empat teratas dan fokuskan pada mereka saat menyusun jawaban Anda. Tidaklah menarik untuk memberikan jawaban yang tersebar, jadi pilihlah pengalaman yang paling relevan, yang sesuai dengan karakteristik terpenting yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan.

5. 

   Uji jawaban Anda. Cobalah menjawab pertanyaan di depan cermin. Kemudian, bicaralah dengan seseorang di keluarga atau teman Anda dan tanggapi orang itu. Ulangi sekali atau dua kali untuk mengingat ide utama. Jawabannya tidak terdengar seperti dilatih, tetapi gagasan utamanya harus tersimpan dengan baik dalam ingatan Anda.

Metode 2 dari 3: Memperhatikan Selama Wawancara

1. 

   Dengarkan baik-baik. Jangan berpikir Anda siap saat Anda akan diwawancara. Miliki kertas dengan catatan Anda. Tuliskan kata kunci dan identifikasi aspek dan keterampilan khusus yang dicari perusahaan berdasarkan apa yang dikatakan pewawancara.

2. 

   Sadarilah apa yang belum sempat Anda katakan. Anda mungkin tidak memiliki kesempatan untuk berbicara tentang keterampilan interpersonal Anda atau dengan komputer dan program. Catat penyimpangan ini selama wawancara sehingga Anda kembali kepada mereka dalam pertanyaan terbuka, seperti "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?"

3. 

   Analisis apa yang pewawancara pikirkan tentang Anda. Misalnya, Anda mungkin merasa bahwa Anda terlalu berpengalaman untuk pekerjaan itu jika Anda terus bertanya tentang pengalaman Anda selama bertahun-tahun, atau bersikeras tentang bagaimana Anda akan menanggapi atasan yang lebih muda; kemungkinan lain adalah pewawancara berpikir bahwa Anda tidak memiliki keterampilan yang diperlukan; Anda dapat melihat ini jika dia menanyakan tentang satu hal yang belum Anda kuasai.

4. 

   Minta detail lebih lanjut. Jangan ragu untuk bertanya apakah iklan tidak sedetail itu. Dengan begitu, Anda bisa lebih memahami implikasi dari lowongan tersebut, sehingga Anda bisa menjawab pertanyaan itu secara langsung.
   • Ajukan pertanyaan seperti "Apa tujuan yang harus dimiliki orang yang dipekerjakan sejak awal?" atau "Kualitas apa yang Anda cari pada kandidat?".
   • Anda juga bisa bertanya "Seperti apa hari-hari biasa dalam peran ini?"

Metode 3 dari 3: Menjawab Pertanyaan

1. 

   Mulailah dengan pandangan yang lebih luas. Saat menjawab, pikirkan tentang kompatibilitas Anda dengan perusahaan, pengalaman Anda dan bagaimana atasan Anda sebelumnya menganggap Anda. Misalnya, Anda dapat berbicara tentang fakta bahwa Anda adalah orang termuda dalam posisi kepemimpinan, yang akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda mampu mengambil pekerjaan itu.

2. 

   Sebutkan tiga kualitas yang akan menjadikan Anda kandidat ideal untuk permintaan perusahaan. Contoh dari tiga proyek yang berhasil akan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang paling cocok untuk pekerjaan itu. Selain itu, pendekatan ini menyusun respons, bukan mengoceh.
   • Gunakan pekerjaan rumah Anda untuk menjawab pertanyaan selama wawancara.
   • Cobalah untuk tidak bingung. Tarik napas dalam-dalam dan berikan jawaban yang singkat namun terperinci.

3. 

   Ceritakan pengalaman Anda secara spesifik. Jangan berikan tanggapan yang telah diformat. Setelah Anda mengetahui alasan mengapa Anda harus dipekerjakan, cobalah untuk membahasnya secara spesifik, tanpa menggeneralisasi.
   • Misalnya, hindari tanggapan umum seperti "Manajer yang berpengalaman akan lebih baik untuk semangat kerja karyawan dan pertumbuhan perusahaan."
   • Alih-alih, cobalah jawaban seperti ini: "Anda harus mempekerjakan saya karena saya mengelola tim selama 10 tahun; selama menjadi manajer, saya meningkatkan produktivitas perusahaan sebesar 10% dan menurunkan pergantian karyawan." Jawaban ini mengutip alasan spesifik mengapa Anda adalah pilihan yang baik untuk apa yang diminta perusahaan dalam iklan.

4. 

   Perhatian langsung ke perusahaan. Saat menjawab, jangan tegaskan mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu atau menurut Anda itu akan baik untuk Anda anda situasi. Perhatikan apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan. Inilah yang ingin didengar pewawancara.
   • Misalnya, mungkin menarik untuk mengatakan "Saya selalu bermimpi bekerja di galeri seni".
   • Cobalah sesuatu dengan efek ini: "Saya tahu banyak orang menginginkan pekerjaan ini, tetapi saya bekerja keras dan menjadi lebih baik untuk pekerjaan ini. Saya memiliki latar belakang dalam sejarah seni dan magang ekstensif di galeri, saya memiliki keterampilan yang berguna bagi Anda." Lanjutkan kalimat itu dengan beberapa keterampilan yang telah Anda bangun selama bertahun-tahun.

5. 

   Gunakan apa yang telah Anda pelajari. Gunakan waktu ini untuk menggunakan apa yang Anda temukan tentang perusahaan selama wawancara. Hubungkan keterampilan Anda dengan apa yang diinginkan perusahaan. Demikian juga, gunakan waktu ini untuk menyoroti aspek keterampilan Anda yang mungkin terlewatkan oleh pewawancara.
   • Misalnya, mungkin telah disebutkan bahwa perusahaan berfokus pada orang. Gunakan waktu ini untuk menunjukkan keahlian interpersonal Anda dengan contoh spesifik dari pekerjaan sebelumnya.
   • Anda dapat mengatakan sesuatu seperti "Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya bertanggung jawab atas semua panggilan layanan dan statistik menunjukkan bahwa kepuasan pelanggan tinggi selama saya berada di sana."

6. 

   Buat pewawancara Anda berubah pikiran. Jika menurutnya Anda terlalu berkualifikasi atau tidak cukup berkualitas, atau Anda tidak memiliki pengalaman yang diperlukan, gunakan waktu ini untuk menegaskan kembali bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
   • Misalnya, jika jelas bahwa pewawancara menganggap Anda terlalu berkualitas, tunjukkan bahwa Anda sedang mencoba mengambil arah baru dalam karier Anda dan bahwa Anda bersedia memulai dari bawah.
   • Soroti kualitas lain yang relevan dengan posisi tersebut jika menurutnya Anda tidak layak.
   • Tarik perhatiannya ke pengalaman relevan lainnya jika menurutnya Anda tidak memiliki cukup pengalaman; pada kenyataannya, hampir semua pengalaman bisa menjadi relevan. Katakanlah Anda bekerja sebagai penjual toko. Mungkin tampak tidak ada bedanya dengan pekerjaan kantor, tetapi ini memberi Anda keterampilan untuk berurusan secara diplomatis dengan semua audiens.

7. 

   Pikirkan pertanyaan ini sebagai milik Anda elevator pitch, atau presentasi pribadi.Elevator pitch Ini adalah presentasi proposal untuk menarik investor atau pelanggan, dibuat dalam interval singkat (seperti pada saat naik lift). Karena pertanyaan yang kita bicarakan ditanyakan di akhir wawancara, ada kemungkinan bahwa ini adalah kesempatan terakhir Anda untuk menunjukkan bahwa Anda adalah pasangan yang cocok. Jual diri Anda seolah-olah Anda dirancang untuk menyelesaikan masalah perusahaan.
   • Jangan ngelantur. Anda mungkin ingin berbicara tentang semua yang telah Anda lakukan dalam hidup Anda, tetapi menyesuaikan pidato Anda dengan perusahaan lebih tegas dan akan membuat pewawancara tetap tertarik. Presentasi terakhir Anda tidak boleh lebih dari satu atau dua menit.

Tips

• Jangan lupa untuk tersenyum dan melakukan kontak mata dengan pewawancara.