3 Cara Menjalankan Bisnis Anda dengan Welas Asih - Pengetahuan

Video: Materialisme Intelektual | Ajahn Brahm | 15 Januari 2016

Isi

Langkah
Pertanyaan dan Jawaban Komunitas
Tips

Bagian Lain

Kebanyakan orang setuju bahwa berbelas kasih sangat penting untuk memimpin bisnis yang efektif. Tapi bagaimana Anda bisa menjalankan bisnis Anda dengan penuh kasih? Salah satu cara yang jelas adalah memperlakukan pekerja Anda dengan benar. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda menghargai dan menghormati mereka, dan undang pendapat mereka. Hadiahi mereka secara finansial untuk kerja keras mereka dan tawarkan waktu istirahat yang banyak. Ini tidak hanya menunjukkan belas kasih kepada karyawan Anda, tetapi pekerja yang lebih bahagia lebih terhubung dengan perusahaan dan memiliki produktivitas yang lebih tinggi. Anda juga bisa menyumbang untuk amal. Sumbangan amal untuk berbagai tujuan artistik, ilmiah, dan sosial sangat penting bagi sektor nirlaba untuk melanjutkan pekerjaan baiknya. Terakhir, pikirkan tentang bagaimana Anda dapat menjalankan bisnis dengan cara yang lebih ramah lingkungan, dan hindari bermitra dengan agensi atau bisnis yang tidak memperlakukan pekerjanya dengan tingkat kasih sayang yang sama seperti Anda.

Langkah

Metode 1 dari 3: Memperlakukan Karyawan Anda dengan Baik

Tawarkan liburan berbayar. Setelah bekerja sangat keras dan berjam-jam, penting untuk memberi penghargaan kepada karyawan Anda dengan memberi mereka istirahat dan relaksasi. Tunjukkan kepada karyawan Anda betapa berbelas kasihan Anda dengan memberi mereka cuti berbayar.
- Hal paling welas asih yang harus dilakukan adalah memberikan cuti yang dibayar penuh. Tetapi jika Anda tidak mampu membelinya, tawarkan untuk membayar karyawan selama jam liburan mereka dengan sebagian kecil dari gaji reguler mereka - misalnya, setengah atau dua pertiga dari gaji normal mereka.
- Jumlah waktu liburan yang Anda izinkan untuk diambil oleh karyawan bergantung pada jumlah staf dan jadwal bisnis Anda. Misalnya, jika staf Anda cukup banyak, Anda akan dapat menjadi lebih fleksibel daripada bisnis kecil dengan staf yang ramping.
- Menawarkan liburan berbayar pada hari libur sangat dihargai.
Tawarkan cuti keluarga berbayar. Tidak ada yang lebih penting dalam kehidupan seseorang selain kelahiran atau adopsi seorang anak baru. Tunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda memahami pentingnya anggota keluarga baru mereka dengan memberikan cuti keluarga berbayar. Menawarkan cuti keluarga berbayar memungkinkan karyawan Anda menikmati minggu-minggu pertama kehidupan anak baru mereka tanpa khawatir mereka harus segera kembali bekerja untuk menghindari kebangkrutan pribadi.
- Durasi cuti keluarga berbayar yang Anda berikan bergantung pada tingkat kasih sayang Anda. Jika Anda merasa sangat penyayang, Anda dapat memberikan cuti keluarga yang dibayar selama enam minggu atau lebih. Jika Anda kurang berbelas kasih - atau jika bisnis Anda tidak dapat lama kehilangan anggota staf yang berharga dan produktif - Anda dapat membatasi cuti keluarga yang dibayar menjadi tiga atau empat minggu.
- Cara paling welas asih untuk menawarkan cuti keluarga yang dibayar adalah dengan membayar karyawan Anda dengan gaji rata-rata penuh mereka saat mereka sedang cuti. Namun, Anda juga dapat memilih untuk menawarkan sebagian kecil dari gaji karyawan saat mereka sedang cuti - misalnya, 75% atau 50% dari gaji normal mereka.
Beri kenaikan. Tidak ada yang menunjukkan penghargaan seperti kenaikan gaji. Raises mengingatkan pekerja Anda bahwa Anda menghargai komitmen dan dedikasi mereka pada bisnis. Hadiahi orang yang bekerja untuk Anda dengan kenaikan gaji yang besar setidaknya sekali setiap tahun.
- Jika Anda sangat penyayang, Anda bisa memberi kenaikan gaji dua kali setiap tahun.
- Jangan pelit dengan kenaikan gaji Anda. Tawarkan setidaknya $ 0,25 per kenaikan gaji, dan berikan lebih banyak untuk orang yang telah menunjukkan tingkat komitmen dan kerja keras yang luar biasa.
- Untuk memutuskan seberapa layak seorang pekerja tertentu, tanyakan pada diri Anda seberapa efektif mereka. Berikan kenaikan gaji terbesar kepada karyawan yang melewatkan hari kerja paling sedikit, bekerja dengan jam kerja terlama, dan telah menghasilkan jumlah penjualan terbesar untuk bisnis Anda.
Kembangkan hubungan pribadi dengan karyawan Anda. Jika karyawan Anda mengenal Anda, dan Anda mengenal mereka, Anda akan dapat mengekspresikan dan menunjukkan belas kasih Anda dengan lebih baik. Dengarkan dengan penuh minat apa yang dikatakan karyawan Anda. Berterima kasihlah kepada mereka karena telah datang kepada Anda dengan keprihatinan dan masalah. Ajaklah mereka untuk berbicara terus terang dengan Anda ketika mereka memiliki masalah yang mungkin ingin Anda ketahui.
- Bersikaplah transparan dan beri petunjuk kepada pekerja Anda tentang perubahan yang ingin Anda lakukan. Misalnya, jika Anda berniat menjual bisnis atau membawa manajemen baru, beri tahu mereka, dan undang mereka untuk mengajukan pertanyaan.
- Berbicaralah dengan pekerja Anda untuk lebih memahami kehidupan dan perjuangan mereka. Tanyakan kepada mereka, misalnya, “Bagaimana kabar istri / suami Anda?” atau "Bagaimana kabar anak-anak Anda?"
- Bicaralah jika ada pekerja Anda yang tampak "tidak aktif" atau murung. Misalnya, tanyakan, “Apakah semuanya baik-baik saja? Kamu tampak sedikit sedih. ” Ini menunjukkan belas kasih yang besar.
- Berterimakasihlah pada pekerja Anda atas kerja keras mereka di akhir shift mereka. Katakan, “Terima kasih atas kerja keras Anda. Saya sangat menghargai semua yang Anda lakukan. "
- Praktikkan kerendahan hati. Selalu berikan hak pekerja Anda saat bisnis Anda sukses. Katakan kepada mereka, "Bisnis ini sukses karena Anda dan rekan kerja Anda."
Perlakukan karyawan Anda. Ada banyak hal kecil yang dapat Anda lakukan agar karyawan Anda menunjukkan kepedulian Anda terhadap mereka. Misalnya, makan siang disediakan sekali atau dua kali setiap minggu. Sebagai alternatif, ajak pekerja Anda keluar untuk minum setelah bekerja untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli. Anda juga dapat memilih tanggal akhir pekan tertentu di mana Anda dan tim Anda dapat menonton drama atau film bersama. Temukan aktivitas atau kesempatan di mana Anda dapat mempraktikkan welas asih terhadap karyawan Anda dan juga terikat dengan mereka.

Metode 2 dari 3: Menggunakan Nilai-Nilai Anda untuk Memandu Bisnis Anda

Bekerja dengan bisnis yang menghormati orang. Banyak bisnis melakukan outsourcing tenaga kerja dan manufaktur mereka ke negara-negara di mana hak asasi manusia dan undang-undang ketenagakerjaan seperti yang ada di negara maju tidak diakui. Beberapa bisnis, misalnya, memperoleh barang yang diproduksi dengan kerja paksa atau pekerja anak. Dan bahkan bisnis di negara maju sering melanggar undang-undang ketenagakerjaan, membahayakan keselamatan dan kesejahteraan pekerja. Jika Anda ingin menjalankan bisnis dengan welas asih, penting untuk tidak mencari bahan mentah atau kontrak dengan bisnis yang tidak memperlakukan pekerjanya dengan baik.
- Terhubung dengan organisasi seperti Made In A Free World untuk memastikan rantai pasokan Anda bebas dari kerja paksa.
- Baca Daftar Barang yang Diproduksi oleh Pekerja Anak atau Kerja Paksa tahun 2016 dari Biro Urusan Perburuhan Internasional untuk mengetahui gagasan yang lebih baik tentang jenis praktik dan produk yang harus diperhatikan saat berurusan dengan pemasok dalam bisnis Anda. Laporan ini tersedia online di https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ILAB/reports/TVPRA_Report2016.pdf.
- Bahkan jika bisnis Anda dijalankan dengan cara yang welas asih dan etis, Anda tetap akan merusak reputasi Anda sebagai pemilik bisnis yang welas asih jika Anda memutuskan untuk berurusan dengan bisnis yang tidak berbelas kasih. Jika Anda ingin bergabung dengan bisnis lain dalam suatu usaha patungan, Anda harus memastikan bahwa bisnis tersebut memenuhi tolok ukur Anda untuk bisnis yang seharusnya.
Tunjukkan kasih sayang pada alam. Menjadi welas asih berarti memikirkan gambaran besarnya. Belas kasih yang sejati membutuhkan perhatian pada generasi mendatang serta hewan dan kehidupan non-manusia. Cari cara untuk meminimalkan atau menghilangkan jejak karbon Anda dan mengurangi polusi. Bergantung pada jenis bisnis yang Anda jalankan, Anda mungkin dapat:
- Sertakan tempat sampah daur ulang serta tempat sampah di ruang kerja Anda
- Bagikan gelas dan perlengkapan plastik yang terbuat dari bahan yang dapat terurai secara hayati
- Kirim limbah makanan ke tempat pengomposan
- Pasang bola lampu dan peralatan hemat energi
- Sumbangkan kelebihan makanan yang bisa dimakan ke penampungan tunawisma
Jadikan kasih sayang sebagai misi Anda. Setiap bisnis memiliki pernyataan misi yang menjelaskan apa yang dilakukan bisnis tersebut dan bagaimana cara menjalankan misi tersebut. Jika Anda memasukkan bagian dalam pernyataan misi Anda yang memperkuat pentingnya belas kasih bagi bisnis Anda, Anda dapat mulai menumbuhkan budaya belas kasih dalam bisnis Anda. Belas kasih kemudian akan dituliskan ke dalam DNA bisnis Anda, memastikan semua orang - dari Anda hingga karyawan pangkat dan jabatan - merasa bertanggung jawab untuk membuat keputusan yang penuh kasih sebagai bagian dari bisnis (dan, semoga, sebagai bagian dari komunitas mereka sendiri) .
- Pernyataan misi harus muncul dalam materi karyawan seperti panduan pelatihan, serta dalam ringkasan eksekutif dan laporan pemegang saham.
- Komitmen Anda terhadap welas asih dalam pernyataan misi Anda dapat berbunyi, "Kami berusaha untuk memenuhi misi kami dengan welas asih dan kerendahan hati terhadap pelanggan, karyawan, dan pemangku kepentingan kami."
Temukan cara baru untuk melatih welas asih. Terhubung dengan orang lain di industri Anda untuk mencari tahu bagaimana mereka mempraktikkan welas asih dan mempertahankan bisnis yang etis. Carilah konferensi dan forum di industri Anda yang berfokus pada etika dan manajemen bisnis yang penuh kasih. Hadiri konferensi ini dan temui orang lain di industri Anda untuk mendapatkan lebih banyak ide tentang bagaimana Anda dapat menjalankan bisnis dengan cara yang welas asih.
- Anda juga dapat mengikuti kursus perguruan tinggi atau universitas tentang etika bisnis atau manajemen yang berpusat pada orang. Hubungi institusi pendidikan tinggi lokal Anda untuk informasi lebih lanjut.

Metode 3 dari 3: Memberi untuk Amal

Identifikasi badan amal yang ingin Anda beri donasi. Ada banyak organisasi dan organisasi yang bermanfaat di luar sana. Tanyakan pada diri Anda apa yang Anda sukai, kemudian gunakan alat penelusuran organisasi bebas pajak IRS untuk mengidentifikasi bisnis yang sesuai dengan minat Anda.
- Alat pencarian organisasi bebas pajak IRS tersedia online di https://www.irs.gov/charities-non-profits/exempt-organizations-select-check.
- Cara termudah untuk menyumbang ke organisasi amal adalah melakukannya secara online. Sebagian besar organisasi juga menerima cek. Hubungi organisasi yang Anda minati untuk berkontribusi untuk informasi khusus tentang cara terbaik berdonasi.
Berikan donasi dalam bentuk barang. Donasi dalam bentuk barang menawarkan jasa atau barang, bukan uang. Memberikan donasi dalam bentuk barang biasanya merupakan hasil dari organisasi nonprofit yang meminta Anda atau perwakilan bisnis Anda dalam upaya mendapatkan donasi layanan atau materi.
- Misalnya, jika sebuah organisasi membutuhkan perlengkapan seni dan Anda menjalankan toko perlengkapan seni, mereka mungkin meminta sumbangan perlengkapan seni.
- Jika Anda menjalankan panti pijat, Anda mungkin bisa menawarkan hari pijat gratis untuk tunawisma dalam kemitraan dengan penampungan tunawisma.
Jaga catatan Anda tetap teratur. Setelah memberikan donasi untuk amal, Anda dapat mengurangi pajak yang sama besarnya dengan nilai donasi Anda. Simpan semua kuitansi, nomor transaksi, tanggal donasi, dan jumlah persis donasi Anda. Jika Anda memberikan sumbangan dalam bentuk barang, simpan catatan nilai layanan atau materi yang Anda berikan.
- Undang-undang perpajakan berbeda-beda di setiap negara bagian dan kota. Bicaralah dengan akuntan Anda untuk informasi tentang bagaimana melaporkan pemotongan sumbangan amal Anda.
- IRS menyediakan tautan ke dokumentasi yang relevan mengenai donasi amal di https://www.irs.gov/taxtopics/tc506.html.