Isi

• Langkah
• Tips

Apapun bidangnya, semua orang ingin mencapai kesuksesan profesional. Konsep ini dapat didefinisikan dengan beberapa cara, tetapi menjadi karyawan yang berpengetahuan dan berdedikasi, pemimpin yang baik dan orang yang jujur ​​membuat semua perbedaan dalam karir apa pun. Bagaimanapun, Anda dapat meningkatkan keterampilan profesional Anda, menciptakan hubungan yang sehat di tempat kerja dan tahu bagaimana memotivasi diri Anda sendiri untuk mencapai tujuan yang Anda inginkan.

Langkah

Bagian 1 dari 3: Mengembangkan keterampilan Anda

1. 

   Belajar menjadi penjual yang lebih terampil. Penjualan hampir selalu menjadi salah satu bagian terpenting dari bisnis apa pun. Bahkan jika Anda tidak bekerja langsung di departemen itu, sangat ideal untuk mempelajari cara menjual ide, mendistribusikan (dan menerima) peran, dan bekerja sama dengan orang lain.
   • Dengarkan baik-baik apa yang orang katakan dan coba ulangi segera untuk menunjukkan bahwa Anda penuh perhatian. Juga, bersikaplah pengertian dan suportif, bahkan jika Anda tidak setuju dengan mereka.
   • Jangan mengambil sisi pribadi Anda dalam interaksi profesional Anda. Jika Anda benar-benar ingin menjadi wiraniaga yang baik, berikan perhatian penuh kepada orang yang Anda ajak bicara.
   • Daripada meyakinkan seseorang tentang sesuatu yang tidak begitu mereka inginkan, cobalah untuk membiarkan mereka membuat keputusan sendiri. Mempresentasikan produk Anda (meskipun itu adalah ide) dengan cara yang jelas, ringkas, jujur ​​dan lengkap, dengan menyoroti manfaat atau keuntungan yang ditawarkannya. Gunakan frasa seperti "Apakah Anda ingin melanjutkan?" dan "Apakah Anda siap untuk melanjutkan?" dan mengharapkan tanggapan positif dari pendengar Anda.
   • Pahami apa yang pelanggan atau rekan kerja Anda harapkan dari apa yang Anda tawarkan. Harapan ini lebih penting daripada anda pendapat tentang apa yang mereka butuhkan atau inginkan.

2. 

   
   
   Tingkatkan kemampuan berkomunikasi. Keterampilan komunikasi sangat penting di bidang apa pun, termasuk kehidupan pribadi. Cara Anda berinteraksi dengan orang sejak kesan pertama menunjukkan banyak hal tentang Anda dan bahkan dapat menghancurkan peluang bisnis di masa depan.
   • Jangan katakan apapun tanpa berpikir. Setelah mendengarkan sesuatu, renungkan dalam hati selama sekitar lima detik apakah apa yang ingin Anda katakan akan berkontribusi pada percakapan atau tidak.
   • Jika Anda secara alami pemalu atau pendiam, belajarlah untuk mengekspresikan diri Anda dan aktiflah dalam percakapan Anda.
   • Perhatikan diri Anda - tidak hanya penampilan Anda (yang penting), tetapi juga kata-kata, nada suara, dan bahasa tubuh Anda.
   • Pahami apa tujuan Anda sebelum untuk memulai percakapan apa pun.
   • Berempati dengan orang lain. Jika seseorang (klien, rekan kerja, atasan, dll.) Mengalami kesulitan, bersikaplah pengertian. Tempatkan diri Anda pada posisi orang tersebut dan coba pikirkan tentang apa yang ingin Anda dengar pada saat itu. Pastikan untuk bersikap profesional dan pantas.

3. 

   
   
   Tingkatkan keterampilan interpersonal Anda. Keterampilan interpersonal sangat diperlukan bagi siapa saja yang ingin memiliki masa depan profesional. Kemampuan untuk bergaul dengan orang-orang dan bekerja bersama adalah bagian dari bisnis apa pun, apa pun bidangnya.
   • Perhatikan cara Anda terdengar dan orang yang Anda ajak bicara di semua percakapan Anda.
   • Terimalah bahwa Anda mungkin tidak selalu setuju dengan orang lain setiap saat, mereka juga berhak untuk tidak setuju dengan pendapat Anda. Anda selalu dapat mencapai kesepakatan tanpa harus bertengkar atau berdebat (dan akhirnya merusak hubungan profesional Anda). Jika perlu, buat kritik yang membangun dan tawarkan alternatif untuk tindakan.
   • Mintalah umpan balik dari rekan tepercaya tentang keterampilan interpersonal Anda. Katakan bahwa Anda ingin menjadi lebih profesional dan Anda perlu tahu apa yang harus Anda ubah untuk itu.

4. 

   
   
   Dapatkan keterampilan kepemimpinan. Setiap orang yang ingin memiliki masa depan profesional yang menjanjikan perlu belajar menjadi seorang pemimpin. Cara terbaik untuk mempersiapkan ini - dan membuktikan kepada atasan Anda bahwa Anda memiliki bakat - adalah dengan mengembangkan keterampilan kepemimpinan ini sebelum untuk dipromosikan.
   • Tempatkan kebutuhan orang lain dan perusahaan di atas kebutuhan Anda (pribadi).
   • Berdayakan orang. Puji pekerjaan mereka dan pencapaian kecil dalam kehidupan sehari-hari.
   • Ingatlah bahwa setiap tindakan berkontribusi pada identitas Anda sebagai seorang pemimpin. Alih-alih melihat setiap sikap dan interaksi sebagai insiden terpisah, pandanglah mereka sebagai langkah-langkah menuju tujuan Anda.
   • Belajar untuk membuat keputusan yang baik untuk perusahaan, serta menciptakan peluang baru untuk diri sendiri dan kolega Anda.

Bagian 2 dari 3: Menumbuhkan Hubungan Profesional yang Baik

1. 

   Tawarkan bantuan tanpa ada yang meminta. Ini adalah salah satu cara paling keren untuk menarik perhatian kolega dan atasan Anda. Berempati dan kembangkan pandangan yang baik untuk mengetahui saat seseorang mengalami masalah dengan sesuatu. Dalam lingkungan profesional, kebanyakan orang membantu ketika seseorang meminta - tetapi menawarkan bantuan itu secara spontan bahkan lebih baik.
   • Jangan menawarkan bantuan secara samar-samar atau basa-basi. Perhatikan kesulitan orang tersebut dan katakan bahwa Anda dapat memberikan bantuan dengan cara tertentu.

2. 

   Tunjukkan rasa syukur setiap saat. Banyak orang berpikir bahwa mereka memiliki peran yang lebih penting daripada rekan kerja mereka, tetapi itu tidak benar. Dalam sebuah perusahaan, tidak ada posisi yang bekerja secara independen dari yang lain (bahkan yang tidak begitu "jelas"). Hormati dan hargai semua kolega dan bawahan Anda di tempat kerja.
   • Jangan kehilangan akal ketika seseorang melakukan kesalahan. Beri tahu orang tersebut bahwa Anda memahami bahwa mereka berusaha melakukan yang terbaik dan itu cukup berarti. Puji kesuksesannya dan bimbing dia (tanpa mendasarkan kritik) pada cara-cara untuk memperbaiki diri di masa depan.
   • Berikan pujian yang tulus kepada orang lain. Katakanlah Anda melihat pentingnya apa yang mereka lakukan dalam kaitannya dengan semua proyek perusahaan.

3. 

   Tunjukkan minat nyata pada kolega dan karyawan Anda. Di banyak area, terutama di perusahaan besar, karyawan merasa lebih seperti "roda penggerak" daripada individu. Namun, jika Anda ingin memiliki hubungan profesional yang lebih baik dengan orang lain, tunjukkan minat yang nyata dalam hidup mereka. Ingatlah bahwa setiap orang adalah manusia dan mereka memiliki pengalaman, pendapat, dan perasaan yang penting.
   • Pastikan Anda bersikap profesional, bahkan saat menunjukkan minat pada orang lain. Jangan mengajukan pertanyaan yang tidak pantas atau mengolok-olok siapa pun. Misalnya, Anda dapat bertanya bagaimana akhir pekan seorang rekan kerja dan, jika dia memberikan rincian tentang apa yang dia lakukan, gunakan kesempatan untuk mengenalnya lebih baik.
   • Dengarkan lebih banyak dan kurangi bicara. Cari tahu apa yang disukai dan tidak disukai kolega Anda dan cobalah untuk memahami mereka sebagai manusia, tanpa menghakimi. Lingkungan kerja yang baik adalah lingkungan yang mengintegrasikan orang, tidak merekrut mereka.

4. 

   Perluas jaringan kontak Anda. Melakukan jaringan Ini adalah cara yang sangat penting untuk mengembangkan dan memperkuat ikatan profesional, tetapi pukulan itu juga bisa menjadi bumerang. Alih-alih mengandalkan keberuntungan atau pesona dan berpikir bahwa Anda akan mencapai semua kesuksesan di dunia dalam usaha ini, persiapkan diri Anda terlebih dahulu dan gunakan keterampilan yang tepat.
   • Berpartisipasi dalam acara jaringan dan pertemuan perusahaan profesional, bahkan ketika Anda tidak diharuskan.
   • Jangan meremehkan siapa pun. Anda bahkan mungkin ingin mendekati seseorang yang Anda anggap "relevan" dengan karier Anda, tetapi orang itu mungkin tidak ingin atau perlu membangun jaringan. Setiap orang di lingkungan profesional berpotensi menjadi orang penting dalam perjalanan mereka dan lebih memperhatikan kehadiran Anda daripada orang lain.
   • Punya rencana, tapi tidak ada niat sekunder. Ketahuilah selalu apa yang ingin Anda bicarakan dan hubungan profesional seperti apa yang ingin Anda kembangkan, tetapi jangan berinteraksi dengan orang-orang yang sudah mengandalkan kesuksesan sejak dini.
   • Bersikaplah terbuka, jujur, dan ramah setiap saat untuk menunjukkan bahwa Anda menyenangkan dalam situasi apa pun di tempat kerja.
   • Jangan kehilangan kontak yang Anda buat atau tinggalkan tawaran Anda kepada orang lain. Tunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk menuai manfaat dari semua interaksi profesional Anda.

Bagian 3 dari 3: Mengendalikan Karir Anda

1. 

   Bertanggung jawab atas tindakan Anda. Mengambil tanggung jawab atas tindakan Anda memiliki dua sisi: Anda tidak bisa bersahaja tentang pencapaian Anda (dan tidak yakin, tentu saja), tetapi Anda juga harus belajar mengakui kesalahan Anda. Jangan menyalahkan siapa pun atau bersikap defensif. Terima apa yang terjadi dan apa yang seharusnya Anda lakukan secara berbeda, dan kemudian gunakan kesempatan untuk belajar.
   • Anda bahkan mungkin merasa nyaman setelah menyalahkan orang lain, tetapi kolega atau karyawan Anda akan membenci Anda dan atasan Anda akan kehilangan rasa hormat yang mereka miliki untuk karakter Anda (dan bahkan mundur selangkah di masa depan).
   • Penting untuk bertanggung jawab atas kesalahan Anda, tetapi juga tidak memikirkan segala sesuatu yang tidak berjalan seperti yang diharapkan. Cobalah untuk mempelajari pelajaran Anda untuk bertindak berbeda di lain waktu.

2. 

   Memotivasi diri sendiri. Dalam dunia profesional, tidak ada yang akan membantu Anda mengatur waktu atau memberikan dukungan dan motivasi untuk menyelesaikan sebuah proyek. Dalam kasus seperti itu, kekuatan dan tanggung jawab harus datang dari dalam. Dengan kata lain: hitung risiko Anda, pikirkan ide-ide baru dan patuhi tenggat waktu Anda setiap saat.
   • Jangan berharap siapa pun memberikan tanggung jawab kepada Anda. Bicaralah dengan atasan Anda setelah menyelesaikan sebuah proyek dan minta lebih banyak pekerjaan untuk menunjukkan inisiatif dan etos kerja.
   • Atur waktu Anda. Rencanakan setiap langkah proses jauh lebih awal dari jadwal dan apa yang harus Anda lakukan pada tanggal itu. Dengan demikian, akan lebih mudah untuk menghormati jadwal (atau bahkan lebih awal) dan meninggalkan kesan yang baik pada rekan kerja dan atasan Anda.

3. 

   Belajar memanifestasikan diri Anda bila perlu. Anda harus berbicara di tempat kerja, apakah akan meminta bantuan, klarifikasi, atau kenaikan gaji. Seperti dalam bidang kehidupan mana pun, peluang profesional hampir tidak pernah datang seiring. Jika Anda tidak mengerti apa yang diinginkan atasan Anda, tanyakan padanya; jika Anda membutuhkan bantuan dengan sebuah proyek, tanyakan pada rekan terpercaya; untuk menerima kenaikan gaji atau promosi, tampar wajah Anda dan miliki keberanian, dll.
   • Meminta hampir tidak ada salahnya. Jika Anda bekerja dengan orang yang bertanggung jawab, kemungkinan besar mereka akan memberikan tanggapan yang masuk akal.
   • Meminta banyak hal (dari lebih banyak tanggung jawab hingga proyek baru) tidak hanya meningkatkan reputasi, tetapi juga membuat karyawan lebih puas.

4. 

   Tetapkan tujuan yang dipikirkan dengan baik. Memiliki tujuan sama pentingnya dalam kehidupan profesional Anda seperti halnya dalam kehidupan pribadi Anda. Merekalah yang lebih memberi makna pada kehidupan sehari-hari dan kehidupan itu sendiri, selama bermanfaat dan realistis. Untuk melakukan ini, gunakan sistem SMART dan buat tujuan spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan dan temporal (atau, dari bahasa Inggris, spesifik, terukur, dapat dicapai, berfokus pada hasil, dan terikat waktu).
   • Sasaran khusus: bersikap sederhana dan langsung tentang apa yang ingin Anda capai. Misalnya: daripada ingin "menjadi lebih baik di tempat kerja", pikirkan sesuatu yang lebih jelas, seperti "mendapat kenaikan gaji" atau "dipromosikan ke pekerjaan itu x’.
   • Sasaran yang dapat diukur: Buat sasaran yang dapat "diukur". Dengan cara ini, Anda akan memiliki gambaran yang jelas tentang apakah Anda dapat menjangkau mereka atau tidak. Misalnya: jika tujuan berkaitan dengan pekerjaan Anda, ukurlah sesuai dengan kenaikan (atau tidak) gaji atau tanggung jawab Anda.
   • Tujuan yang dapat dicapai: Tetapkan tujuan yang realistis untuk karier Anda. Mereka harus menguji keterampilan mereka, tetapi memberikan kontribusi konkret untuk tujuan akhir mereka. Misalnya: daripada menunggu "dipromosikan menjadi CEO", cobalah untuk mendapatkan promosi ke posisi yang paling Anda kuasai dan kemudian hitung langkah selanjutnya.
   • Tujuan yang relevan: buat tujuan yang mengukur hasil dari semua usaha Anda, bukan aktivitas Anda. Misalnya: memiliki tujuan yang jelas dan yang menghasilkan hasil yang konkret (seperti posisi yang lebih baik di perusahaan atau gaji yang lebih tinggi, mengambil contoh di atas).
   • Sasaran waktu: tetapkan kerangka waktu yang spesifik (dan dekat) untuk mencapai tujuan, tetapi tidak terlalu dekat. Misalnya: jangan mencoba untuk dipromosikan sampai akhir minggu. Lebih baik berpikir dalam waktu enam sampai delapan bulan bagi atasan Anda untuk melihat nilai Anda di perusahaan atau menunggu enam bulan sampai satu tahun sebelum meminta kenaikan gaji.

Tips

• Jadilah tepat waktu.
• Puji pekerjaan orang lain jika memungkinkan.
• Akui cacat Anda bila perlu.
• Hormati tenggat waktu. Jika Anda macet dengan pekerjaan, prioritaskan apa yang paling penting untuk menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan yang mampu dan dapat diandalkan.