Isi

• Langkah
• Tips
• Bahan yang dibutuhkan

Kenaikan gaji dapat terjadi dalam berbagai bentuk. Anda mungkin telah memperoleh kenaikan gaji atau promosi, atau Anda mungkin telah menerima pekerjaan lain dengan bayaran lebih tinggi. Apa pun situasinya, Anda mungkin ingin mengetahui cara menghitung kenaikan Anda sebagai persentase tertentu dari nilai lama. Karena tingkat inflasi dan biaya hidup biasanya juga dinyatakan dalam persentase, menghitung kenaikan dengan cara ini dapat membantu Anda membandingkannya dengan faktor lain, seperti yang telah disebutkan. Mempelajari cara menghitung persentase kenaikan upah masih dapat membantu Anda mencocokkan kompensasi Anda dengan kompensasi orang lain di bidang Anda.

Langkah

Bagian 1 dari 2: Menghitung persentase kenaikan gaji

1. 

   Kurangi gaji lama Anda dengan gaji baru. Katakanlah Anda memperoleh R $ 45.000 setahun dari pekerjaan lama Anda dan bahwa Anda menerima posisi baru di mana Anda memperoleh R $ 50.000 setahun. Artinya, Anda akan mengurangi 45.000 dari 50.000, sehingga totalnya R $ 5.000.
   • Jika Anda dibayar per jam dan tidak mengetahui total penghasilan tahunan Anda, Anda dapat menggunakan tarif per jam lama dan baru alih-alih gaji. Misalnya, jika kenaikannya dari R $ 14,00 per jam menjadi R $ 16,00 per jam, Anda akan menghitung 16 -14 = 2.

2. 

   
   
   Bagilah selisihnya dengan gaji lama Anda. Untuk mengubah nilai pertambahan menjadi persentase, Anda harus menghitungnya terlebih dahulu sebagai desimal. Untuk melakukan ini, ambil selisih yang dihitung pada Langkah 1 dan bagi dengan nilai gaji lama Anda.
   • Berdasarkan contoh di Langkah 1, Anda akan membagi R $ 5.000 dengan R $ 45.000. 5.000 / 45.000 = 0,111.
   • Jika Anda menghitung persentase kenaikan tarif per jam, Anda masih akan melakukan prosedur yang sama. Mengikuti contoh sebelumnya, 2/14 = 0,143.

3. 

   
   
   Kalikan nilai desimal dengan 100. Untuk mengubah angka desimal menjadi persentase, kalikan saja dengan 100. Menggunakan contoh sebelumnya, Anda akan mengalikan 0,111 dengan 100. 0,111 x 100 = 11,1%, yang berarti gaji baru R $ 50.000,00 mewakili sekitar 111,11% dari gaji. gaji sebelumnya sebesar R $ 45.000,00, atau Anda menerima kenaikan sebesar 11,1%.
   • Untuk contoh nilai per jam, Anda tetap mengalikan angka desimal dengan 100. Jadi, 0,143 x 100 = 14,3%.

4. 

   
   
   Pertimbangkan manfaat tambahan, jika memungkinkan. Jika Anda membandingkan pekerjaan baru di perusahaan lain dan bukan hanya kenaikan gaji atau promosi di perusahaan saat ini, gaji mungkin hanya bagian dari paket manfaat keseluruhan yang harus dipertimbangkan. Anda akan memiliki berbagai macam item lain yang harus Anda perhitungkan dalam peningkatan total. Beberapa diantaranya adalah:
   • Asuransi kesehatan dan premi / tunjangan: Jika kedua pekerjaan menawarkan perlindungan asuransi, Anda perlu membandingkan paket. Anda juga perlu mempertimbangkan sebagian kecil dari premi (jika ada) yang ditarik dari pembayaran Anda. Membayar R $ 200,00 daripada R $ 100,00 dalam bentuk premi asuransi untuk pertanggungan yang sama akan meniadakan sebagian dari kenaikan Anda, misalnya. Juga pertimbangkan kedalaman pertanggungan (apakah itu termasuk rencana perawatan gigi atau optik?), Pemotongan tahunan umum yang mungkin perlu Anda bayar, dll.
   • Bonus atau komisi: meskipun bukan bagian dari gaji standar, pastikan untuk memasukkannya ke dalam setiap perhitungan. Gaji baru mungkin membayar lebih, tetapi jika gaji saat ini berpotensi menawarkan bonus triwulanan, misalnya, apakah kenaikannya masih sepadan?
   • Pensiun pribadi: Beberapa perusahaan menawarkan program pensiun pribadi yang memungkinkan Anda untuk memisahkan sebagian dari gaji Anda untuk menambah jaminan sosial Anda. Perusahaan tertentu masih menyumbangkan sebagian dari uang itu. Jika perusahaan Anda saat ini tidak dan yang baru berkontribusi, pada dasarnya Anda mendapatkan uang tambahan untuk masa pensiun Anda.
   • Pensiun: Pekerjaan yang memberikan pensiun selama beberapa tahun kerja terus menerus juga membutuhkan pertimbangan. Jika posisi Anda saat ini menawarkan pensiun yang besar setelah 25 tahun, tetapi yang baru tidak menawarkan apa pun, Anda harus mempertimbangkannya. Gaji tahunan yang lebih tinggi mungkin berupa uang tunai yang lebih cepat, tetapi perlu juga dipertimbangkan potensi keuntungan jangka panjang setiap orang.

Bagian 2 dari 2: Menentukan bagaimana kenaikan Anda berkaitan dengan inflasi

1. 

   Pahami inflasi. Kenaikan harga barang dan jasa lah yang mempengaruhi biaya hidup mereka. Inflasi yang tinggi, misalnya, sering kali berarti peningkatan biaya makanan, utilitas, dan bensin. Orang cenderung membeli lebih sedikit selama periode inflasi tinggi, karena mereka menunjukkan harga tinggi.

2. 

   Lihat apa itu inflasi. Berbagai macam faktor menentukan inflasi mata uang. IBGE merilis laporan bulanan yang melacak dan menghitung kenaikan harga ini. Anda dapat menemukan rasio bulan-ke-bulan dari inflasi Brasil sejak permulaan Rencana Riil di sini.

3. 

   Kurangi inflasi dari kenaikannya. Untuk mengetahui pengaruh tarif ini terhadap kenaikan gaji Anda, kurangi saja dari jumlah yang dihitung di Bagian 1. Misalnya, inflasi rata-rata pada tahun 2014 adalah 6,41%. Dengan menggunakan kenaikan 11,1% yang dihitung di Bagian 1, Anda akan menentukan pengaruh inflasi terhadapnya sebagai berikut: 11,1% - 6,41% = 4,69%. Artinya, setelah memperhitungkan kenaikan harga barang dan jasa standar, kenaikan tersebut hanya bernilai 4,69% lebih tinggi, karena uang tersebut bernilai 6,41% lebih rendah dari tahun sebelumnya.
   • Dengan kata lain, dibandingkan tahun 2013, pada tahun 2014 rata-rata diperlukan 6,41% lebih banyak uang untuk membeli barang yang sama.

4. 

   Hubungkan inflasi dengan daya beli. Ini mengacu pada biaya komparatif barang dan jasa dari waktu ke waktu. Misalnya, Anda memiliki gaji R $ 50.000,00 per tahun dari bagian 1. Sekarang, katakanlah inflasi tetap pada 0% pada tahun Anda menerima kenaikan, tetapi naik menjadi 1,6% di tahun berikutnya, tanpa Anda menerima kenaikan gaji lagi. Ini berarti Anda memerlukan 1,6% tambahan untuk membeli barang dan jasa yang sama. 1,6% dari R $ 50.000,00 sama dengan 0,016 x 50.000 = 800. Total daya beli Anda berdasarkan inflasi sebenarnya turun sebesar R $ 800,00 sepanjang tahun.
   • Bank Sentral Brazil memiliki kalkulator yang mudah digunakan untuk membandingkan daya beli antara satu tahun dan tahun lainnya. Anda dapat menemukannya di https://www3.bcb.gov.br/CALCIDADAO/jsp/index.jsp.

Tips

• Ada beberapa kalkulator online yang dapat Anda gunakan untuk menentukan kenaikan gaji Anda dalam persentase dengan cepat.
• Contoh di atas juga berlaku untuk mata uang lain.

Bahan yang dibutuhkan

• Kalkulator.