Isi

• Langkah
• Pertanyaan dan Jawaban Komunitas
• Tips

Bagian Lain

Pertanyaan wawancara "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?" sering kali merupakan pertanyaan standar untuk calon karyawan. Sayangnya, menjawab pertanyaan dengan buruk akan merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Untuk menjawab pertanyaan ini dengan baik, Anda harus mempersiapkan diri secara menyeluruh untuk wawancara dan menghubungkan keahlian dan ambisi Anda dengan tujuan perusahaan.

Langkah

Bagian 1 dari 3: Mempersiapkan Pertanyaan

1. 

   Lakukan riset tentang perusahaan. Anda harus mengetahui beberapa informasi tentang budaya perusahaan dan praktik perekrutan sebelum Anda masuk. Jika memungkinkan, pelajari contoh dari karyawan tentang tipe orang yang cocok, sehingga Anda dapat menjelaskan seperti apa Anda nantinya.
   • Gunakan internet untuk mencari informasi. Anda mungkin dapat menemukan karyawan lama untuk diajak bicara melalui media sosial. Periksa media sosial dan laporan keuangan perusahaan.
   • Lihat situs web perusahaan untuk mencari tahu apa yang mereka hargai; tempat yang bagus untuk mencari nilai dalam pernyataan misi perusahaan.
   • Juga, lihat berita terbaru untuk mengetahui apa yang baru-baru ini dilakukan perusahaan.
   KIAT AHLI

   

   
   

   Devin Jones

   Pelatih Karir Devin Jones adalah pencipta "The Soul Career," inkubator karier online untuk wanita. Dia tersertifikasi dalam penilaian CliftonStrengths dan bekerja dengan wanita untuk menjelaskan tujuan mereka dan menciptakan karier yang bermakna. Devin menerima gelar BA dari Stanford University pada 2013 .

   

   Devin Jones
   Pelatih Karir

   Trik Pakar: Saat meneliti, tanyakan pada diri Anda "apa yang Anda lihat di perusahaan mereka yang Anda sukai?" dan "apa yang ingin Anda pelajari dan apa yang ingin Anda kontribusikan?"

2. 

   
   
   Membedah deskripsi pekerjaan sebelum wawancara. Beberapa hari sebelumnya, perhatikan baik-baik deskripsi pekerjaannya. Gunakan selembar kertas lain untuk memecah deskripsi menjadi beberapa kelompok.
   • Pecahkan menjadi daftar keterampilan dan pengalaman yang diinginkan perusahaan. Cocokkan keterampilan Anda dengan masing-masing yang ada di daftar. Mungkin sulit untuk menguraikan apa yang sebenarnya diinginkan perusahaan dari seorang karyawan karena perusahaan menggunakan bahasa yang tidak jelas. Anda perlu belajar membaca yang tersirat. Misalnya, "dinamis" secara umum berarti seseorang yang dapat menangani masalah dan memproyeksikan dengan percaya diri, sedangkan "pemula" berarti seseorang yang dapat mengambil inisiatif ketika sesuatu perlu dilakukan. Seorang "pemain tim" adalah seseorang yang dapat bekerja dengan baik dengan berbagai macam orang.
   • Jika memungkinkan, bagi menjadi dua kategori, "wajib" dan "menyenangkan untuk dimiliki". Tempatkan sebagian besar perhatian Anda pada "senang memiliki", karena jika Anda mendapatkan wawancara, kemungkinan besar Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan.

3. 

   
   
   Hubungkan keterampilan dan pengalaman Anda dengan kebutuhan perusahaan. Tuliskan tanggapan mendetail di sebelah setiap kualifikasi yang diminta pemberi kerja dalam deskripsi pekerjaan. Ingatlah bahwa Anda harus menjelaskan mengapa Anda adalah solusi untuk masalah majikan.
   • Misalnya, jika deskripsi pekerjaan mencantumkan mengelola tim kecil sebagai pengalaman yang diperlukan, buat daftar posisi yang pernah Anda pegang dan pencapaian apa pun yang Anda peroleh.
   • Gunakan pengalaman yang relevan, termasuk pekerjaan di luar industri. Misalnya, jika Anda bekerja di restoran cepat saji di perguruan tinggi dan mengelola orang lain, itu menunjukkan pengalaman yang relevan.
   • Anda juga dapat menyebutkan pengalaman yang bukan untuk posisi berbayar, terutama jika Anda tidak memiliki banyak pekerjaan. Misalnya, menjalankan klub di kampus atau bahkan bertindak sebagai pelatih untuk tim olahraga intramural juga dianggap sebagai pengalaman manajemen.

4. 

   Pilih 3 atau 4 poin. Setelah Anda mencocokkan keahlian Anda dengan deskripsi pekerjaan, pilih 3 atau 4 teratas untuk difokuskan saat Anda memberikan jawaban. Anda tidak ingin jawaban Anda tersebar di semua tempat, jadi pilihlah yang menurut Anda paling cocok dengan bagian terpenting dari deskripsi pekerjaan.

5. 

   Cobalah jawaban Anda. Coba berikan jawaban di depan cermin. Berikutnya, pindah ke anggota keluarga atau teman. Jalankan saja beberapa kali agar Anda ingat ide utamanya. Anda tidak ingin jawaban Anda terdengar terlatih, tetapi ide utamanya harus benar-benar melekat pada ingatan Anda.

Bagian 2 dari 3: Memberi Perhatian Selama Wawancara

1. 

   Dengarkan baik-baik. Jangan mengira persiapan Anda sudah selesai saat Anda akan wawancara. Bawalah selembar kertas untuk membuat catatan. Tuliskan kata kunci spesifik, dan identifikasi sifat dan keterampilan spesifik yang dicari perusahaan berdasarkan apa yang dikatakan orang yang mewawancarai Anda.

2. 

   Perhatikan apa yang belum sempat Anda katakan. Mungkin Anda belum punya kesempatan untuk menonjolkan keterampilan bergaul Anda. Atau, mungkin Anda belum sempat membicarakan keterampilan komputer Anda. Buat catatan di kertas Anda tentang penyimpangan ini, sehingga Anda dapat menjawabnya dalam pertanyaan terbuka nanti, seperti "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?"

3. 

   Nilai apa yang pewawancara pikirkan tentang Anda. Misalnya, Anda mungkin memperhatikan pewawancara berpikir Anda terlalu memenuhi syarat jika dia terus bertanya tentang pengalaman Anda selama bertahun-tahun dan bagaimana Anda akan melakukannya dengan orang-orang yang lebih muda dari Anda. Atau, mungkin pewawancara berpikir Anda tidak memiliki keterampilan pekerjaan, yang mungkin Anda perhatikan ketika dia bertanya tentang keterampilan tertentu yang tidak Anda kuasai.

4. 

   Dorong untuk lebih jelasnya. Jika deskripsi pekerjaan tidak terlalu mendetail, silakan tanyakan sendiri beberapa pertanyaan. Dengan begitu, Anda memiliki gagasan yang lebih baik tentang apa saja pekerjaan tersebut, sehingga Anda dapat menjawab pertanyaannya secara lebih langsung.
   • Ajukan pertanyaan seperti "Apa tujuan orang yang dipekerjakan akan diminta untuk segera fokus?” atau "Kualitas apa yang biasanya Anda cari pada karyawan baru?"
   • Anda juga dapat mengajukan pertanyaan seperti "Seperti apa hari-hari biasa dalam posisi ini?"

Bagian 3 dari 3: Menjawab Pertanyaan

1. 

   Mulailah dengan tampilan yang lebih besar. Saat Anda mulai menjawab pertanyaan, fokuslah pada bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan perusahaan secara keseluruhan. Yakni, bicarakan tentang pengalaman bertahun-tahun Anda dan cara-cara objektif yang dapat Anda bicarakan tentang bagaimana Anda dihargai di perusahaan terakhir Anda. Misalnya, Anda dapat berbicara tentang bagaimana Anda menjadi orang termuda dalam posisi manajerial di perusahaan terakhir Anda, karena ini menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda dapat menangani posisi tersebut.

2. 

   Tangani tiga kualitas yang membuat Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tiga contoh berbasis pencapaian akan menunjukkan bahwa Anda secara unik cocok untuk tugas tersebut. Selain itu, pendekatan ini akan memberikan struktur jawaban Anda alih-alih membiarkan Anda melantur melalui jawaban.
   • Gunakan persiapan yang Anda lakukan sebelum wawancara untuk menjawab pertanyaan.
   • Cobalah untuk tidak bingung. Tarik napas dalam-dalam dan berikan jawaban yang singkat namun menyeluruh.

3. 

   Ceritakan pengalaman Anda secara spesifik. Jangan berikan jawaban kalengan. Setelah Anda mengetahui fakta mengapa Anda harus dipekerjakan, cobalah mendekatinya secara khusus, bukan secara umum.
   • Misalnya, lewati jawaban umum, seperti "Manajer yang berpengalaman akan lebih baik untuk semangat kerja karyawan dan pertumbuhan perusahaan."
   • Sebaliknya, cobalah jawaban seperti ini: “Kamu harus mempekerjakan saya karena saya telah mengelola tim selama 10 tahun.Selama saya mengelola, saya telah menurunkan pergantian karyawan dan meningkatkan produktivitas sebesar 10 persen. ” Tanggapan ini mencantumkan alasan spesifik mengapa Anda cocok, cocok dengan apa yang diminta perusahaan dalam deskripsi pekerjaan.

4. 

   Beri perhatian pada perusahaan. Saat menjawab, jangan fokus pada mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu atau mengapa menurut Anda posisi itu akan baik untuk Anda. Sebaliknya, berikan perhatian pada apa yang dapat Anda berikan kepada perusahaan. Itulah yang ingin didengar pewawancara.
   • Misalnya, Anda mungkin tergoda untuk mengatakan, "Selalu menjadi impian saya bekerja di galeri seni."
   • Sebaliknya, katakan sesuatu tentang efek ini: "Saya tahu banyak orang menginginkan posisi ini, tetapi saya telah bekerja keras untuk menjadi orang terbaik untuk pekerjaan ini. Dari gelar saya dalam sejarah seni hingga magang ekstensif di galeri seni, saya memiliki keahlian perlu berguna bagi Anda. " Ikuti pernyataan itu dengan beberapa keterampilan yang telah Anda ambil selama bertahun-tahun.

5. 

   Gunakan apa yang telah Anda pelajari. Luangkan waktu ini untuk menggunakan apa yang telah Anda pelajari dalam wawancara. Hubungkan keahlian Anda dengan apa yang diinginkan perusahaan. Demikian pula, gunakan waktu untuk menyoroti aspek keterampilan Anda yang telah diabaikan pewawancara.
   • Misalnya, mungkin Anda pernah mendengar bahwa perusahaan benar-benar berfokus pada orang. Gunakan waktu untuk menyoroti keterampilan orang Anda dengan contoh spesifik dari pekerjaan Anda sebelumnya.
   • Anda dapat mengatakan sesuatu seperti: "Pada pekerjaan saya sebelumnya, saya menangani semua panggilan layanan, dan angka tersebut menunjukkan bahwa kepuasan pelanggan meningkat selama saya berada di sana."

6. 

   Ubah pikiran pewawancara Anda. Jika pemberi kerja menganggap Anda overqualified, underqualified, atau bukan pengalaman yang tepat, luangkan waktu ini untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
   • Misalnya, jika pewawancara menemukan bahwa Anda terlalu memenuhi syarat, perhatikan bahwa Anda mencoba membuat langkah baru dalam karier Anda, dan Anda bersedia memulai dari bawah.
   • Jika orang tersebut menganggap Anda kurang memenuhi syarat, sorot keterampilan lain yang Anda miliki yang mungkin relevan dengan pekerjaan itu.
   • Jika Anda belum membuktikan bahwa Anda memiliki cukup pengalaman untuk posisi ini, soroti pengalaman lain di masa lalu yang relevan. Nyatanya, Anda bisa membuat hampir semua pengalaman relevan. Katakanlah Anda pernah bekerja sebagai petugas penjualan di sebuah toko di masa lalu. Itu mungkin tampak tidak relevan dengan pekerjaan kantoran, tetapi ini memberi Anda keterampilan untuk bekerja secara diplomatis dengan banyak orang.

7. 

   Pikirkan pertanyaan ini sebagai elevatorpitch Anda. Elevator pitch adalah promosi penjualan yang akan menjual tujuan Anda kepada seseorang, bahkan dalam kerangka waktu yang paling terbatas. Pertanyaan ini biasanya ditanyakan pada akhir wawancara dan mungkin seruan terakhir Anda untuk menunjukkan bahwa Anda cocok. Jual diri Anda seolah-olah Anda telah dirancang untuk menyelesaikan masalah perusahaan.
   • Tetap fokus. Anda mungkin tergoda untuk menceritakan semua yang pernah Anda lakukan. Namun, menyesuaikannya dengan perusahaan akan membantu Anda tetap pada tugas selain membuat pewawancara tetap tertarik. Pastikan promosi Anda tidak lebih dari dua menit.

Pertanyaan dan Jawaban Komunitas

Apa yang mungkin menjadi alasan atasan Anda memanggil Anda untuk rapat?

Mungkin Anda telah melakukan kesalahan dan diberi peringatan; Anda mungkin menerima promosi atau transfer; atau Anda adalah kandidat untuk diberhentikan.

Tips

• Jangan lupa untuk tersenyum, dan libatkan pewawancara dengan menatap matanya.