Isi

• Langkah
• Tips
• Peringatan

Jika Anda pernah melakukan banyak wawancara kerja dalam hidup Anda, Anda mungkin dihadapkan pada pertanyaan berikut: "apa kelemahan terbesarmu?"Ini adalah pertanyaan yang sangat umum dalam wawancara profesional karena mengungkapkan banyak hal tentang seberapa sadar Anda - belum lagi kesulitan dalam menjawabnya, karena tidak ada cara yang" sempurna "untuk maju. Sebelum bertemu Anda dalam wawancara atau lainnya Dalam situasi ini, sangatlah penting untuk menginvestasikan waktu untuk mengidentifikasi dan mengklarifikasi kelemahan Anda untuk diri Anda sendiri, dan kemudian akan ada upaya untuk menghubungkan masing-masing kelemahan tersebut dengan penjelasan tentang bagaimana memperbaikinya.

Langkah

Metode 1 dari 3: Menerima Kelemahan Anda

1. 

   
   

   

   
   
   
   

   

   
   

   

   
   

   

   Devin Jones
   Pelatih Karir

   ’Saya selalu mendorong Anda untuk merasa memiliki kelemahan"menambahkan pelatih Devin Jones. "Titik. Dia selesai. Jangan membenarkan diri sendiri. Ambil kepemilikan. Selanjutnya, bicarakan tentang bagaimana mereka memengaruhi orang lain dan apa yang selama ini kamu lakukan untuk meningkatkan dirimu.’

Metode 3 dari 3: Menguji Kelemahan yang Paling Umum

1. 

   
   
   Jelaskan upaya Anda untuk mengambil inisiatif lebih sering. Pengusaha umumnya menyukai orang yang berinisiatif. Pertama-tama, mereka tidak perlu khawatir tentang Anda hanya duduk-duduk menunggu tugas diberikan. Kedua, itu berarti Anda terus memikirkan bagaimana Anda dapat memberi nilai tambah bagi perusahaan. Pelajari cara mengatasi kelemahan ini di sini:
   • ’Saya tidak mengambil inisiatif sesering yang saya inginkan. Pekerjaan terakhir saya adalah pekerjaan di mana mengikuti perintah sangat penting dan atasan tidak suka improvisasi. Saya perhatikan bahwa saya akhirnya menjauh dari melakukan tugas secara mandiri karena takut mengganggu atasan saya atau melanggar kebijakan perusahaan. Belakangan, saya menyadari bahwa kebanyakan posisi, terutama yang ini, menghargai tingkat inisiatif tertentu. Saya mencoba untuk benar-benar jelas tentang ekspektasi proyek sebelum saya mulai bekerja sehingga saya dapat menangani sudut pandang yang berbeda atau mengikuti pemimpin yang berbeda dan tetap berada di jalur yang diusulkan.’

2. 

   
   
   Jelaskan cara terbaik untuk mengatur waktu Anda. Manajemen waktu yang baik adalah sesuatu yang dicari oleh semua calon pemberi kerja pada orang yang mereka wawancarai. Mereka menginginkan seseorang yang dapat melakukan pekerjaan baik sebanyak mungkin dalam waktu sesingkat mungkin. Sangat penting untuk melakukannya dengan baik dalam tanggapan ini jika memungkinkan untuk memisahkan diri Anda dari kandidat lain.
   • ’Saya tidak selalu mengatur waktu saya secara efektif. Sejujurnya, saya terkadang terjebak dalam suatu situasi dan tidak dapat menyeimbangkan semua tanggung jawab pekerjaan lainnya. Saya kompulsif untuk melakukan hal yang benar pada awalnya, dalam beberapa kasus dengan mengorbankan tugas lain. Meskipun demikian, saya belajar bagaimana meningkatkan dan menyelesaikan sebuah proyek ketika sepertinya saya akan terlambat mengerjakan proyek lain, tanpa mengambil jalan pintas atau menyerah. Saya membuat rencana ke depan, meminta bantuan pengasuh yang tepat bila diperlukan, dan menemukan cara yang lebih efisien dan efektif untuk menyelesaikan pekerjaan.’

3. 

   Katakan bahwa Anda adalah seorang pemimpin, tetapi Anda tidak selalu perlu memimpin. Mencoba mengambil peran kepemimpinan saat tidak dibutuhkan adalah lawan kelemahan dari tidak mengambil inisiatif. Pengusaha mungkin takut Anda akan menyerbu ruang bos. Alih-alih, yakinkan mereka bahwa Anda telah belajar bekerja sebagai tim bila perlu:
   • ’Saya cenderung mengambil peran kepemimpinan bahkan ketika saya belum menerimanya. Terkadang hal itu menciptakan ketegangan antara saya dan manajer proyek, yang hanya melakukan pekerjaan mereka. Namun, saya telah belajar untuk mempercayakan tanggung jawab kepada orang-orang, karena saya memahami bahwa membiarkan mereka melakukan pekerjaan mereka membuat tim jauh lebih sukses dalam jangka panjang. Fokus saya adalah menjadi anggota tim yang lebih baik dengan membiarkan semua orang melakukan aktivitas mereka dan membantu saat dibutuhkan.’

4. 

   Tegaskan bahwa kepribadian komunikatif Anda tidak akan mengganggu pekerjaan. Bergantung pada perannya, mungkin sulit untuk mendefinisikan "Saya banyak bicara"sebagai kelemahan. Bahkan dalam pekerjaan yang membutuhkan karyawan yang ramah, bos tetap menginginkan seseorang yang lebih fokus pada pekerjaan daripada menceritakan lelucon atau mempelajari akhir pekan setiap rekan kerja. Pastikan Anda memprioritaskan jenis Komunikasi yang tepat:
   • ’Saya biasanya banyak bicara. Saya orang yang sangat ramah dan mudah bergaul, yang berarti saya memiliki kelemahan dalam interaksi yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Saya menjadi lebih baik dalam menyalurkan ekstroversi ini ke dalam jenis komunikasi yang benar. Saya telah meninggalkan pembaruan akhir pekan untuk jalan-jalan dengan rekan kerja dan belajar mendengarkan sebelum saya berbicara, alih-alih sebaliknya. Saya tahu bahwa terkadang saya bisa meredam suara-suara lain, jadi saya bersikap proaktif dalam meminta rekan kerja untuk menyela ketika saya keluar dari topik atau mulai mendominasi percakapan.’

5. 

   Tunjukkan bahwa Anda telah mengatasi ketakutan Anda untuk berbicara di depan umum. Ini adalah jawaban dengan hasil yang ambigu, terutama jika Anda tidak diharapkan untuk berbicara di depan banyak orang. Tetap saja, ini bisa menjadi kelemahan yang membangkitkan belas kasih: beberapa pewawancara memiliki kelemahan bagi mereka yang memiliki kesulitan verbal.Sekali lagi, tetaplah fokus untuk mengekstrak aspek positif fobia Anda jika Anda berencana menggunakannya dalam wawancara.
   • ’Saya tidak pandai berbicara di depan umum. Saya mulai berkeringat, mengacak kata dan akhirnya tidak mengkomunikasikan ide yang ada dalam pikiran saya. Namun, saya memahami bahwa hadir dalam tim sangat penting dalam posisi itu dan, meskipun saya tidak sempurna dalam kemampuan ini, saya merasa telah meningkat. Saya bergabung dengan kelompok debat yang antusias untuk lebih mengekspos diri saya kepada audiens yang lebih luas. Saya memaksa diri saya untuk memanifestasikan diri dalam kelompok yang lebih kecil dan kurang fokus pada ego dan pada pemikiran apakah saya melakukannya dengan baik atau tidak dan lebih pada bagaimana saya mengkomunikasikan apa yang saya inginkan.’

6. 

   Perjelas bahwa Anda telah berusaha untuk meningkatkan level organisasi Anda. Jika Anda diwawancarai untuk posisi yang membutuhkan keterampilan organisasi yang baik - seperti dalam kasus asisten kantor - pikirkan dua kali sebelum menjawab. Di sisi lain, banyak profesi (terutama yang bekerja dengan "ide") tidak bergantung pada mereka untuk menyelesaikan pekerjaan. Bagaimanapun, jelaskan bahwa Anda menyadari kelemahan ini dan bahwa Anda telah berusaha untuk memperbaikinya.
   • ’Saya tidak terorganisir seperti yang saya bisa. Di perguruan tinggi, saya berhasil maju karena saya mengingat seluruh jadwal dan dapat membuat kesalahan satu atau dua kali sepanjang hari. Mulai sekarang, saya tahu bahwa disorganisasi sederhana dapat menghasilkan kesalahan dan kesalahpahaman yang tidak dapat diterima. Saya mulai menulis setiap kontak, tenggat waktu, dan tujuan dalam rencana perjalanan online yang dapat saya akses di mana saja dan kapan saja. Saya telah menjadi jauh lebih teliti dalam hal pengorganisasian daripada yang dimungkinkan oleh pekerjaan saya dan pembuangan apa yang tidak relevan.’

Tips

• Ingatlah bahwa kekuatan dan kelemahan berjalan seiring. Misalnya, kecenderungan untuk menyumbang secara berlebihan dapat terlihat dalam dedikasinya pada suatu proyek atau dalam membantu anggota tim lainnya.
• Buat catatan sesekali tentang seberapa baik teknik kompensasi Anda telah berhasil (atau tidak) untuk menyesuaikannya dengan keuntungan maksimal Anda.
• Anda dapat menggunakan latihan ini untuk meningkatkan penilaian karyawan tahunan Anda dengan mengidentifikasi area untuk perbaikan.

Peringatan

• Jangan abaikan apa yang tidak Anda ketahui cara memperbaikinya. Hanya karena Anda memiliki kelemahan dan tidak tahu harus berbuat apa, bukan berarti Anda harus berpura-pura bahwa kelemahan itu tidak ada. Tuliskan di atas kertas dan mulailah merenung. Tetap saja, akan berguna untuk menghindarinya dalam wawancara sampai Anda mengembangkan teknik untuk mengimbanginya.