Isi

• Langkah

Memecat seorang guru bisa menjadi proses yang panjang dan rumit, terutama karena ada prosedur khusus untuk menilai situasinya. Jika Anda seorang mahasiswa dan ingin melaporkan kesalahan seorang profesor, Anda perlu mengikuti beberapa pedoman khusus. Jika Anda adalah karyawan sekolah, ada prosedur lain yang harus diikuti. Guru memiliki hak untuk diperlakukan secara adil dan dihormati: jika pemecatan tidak adil dan tidak mengikuti pedoman yang sangat spesifik, guru dapat menggugat sekolah.

Langkah

Metode 1 dari 3: Membuat Guru Anda Dipecat

1. 

   Bicaralah dengan guru tentang kekhawatiran Anda. Jika Anda mengalami masalah dengan seorang guru, hal pertama yang harus dilakukan adalah berbicara dengannya secara pribadi setelah kelas. Jelaskan dengan tenang bahwa Anda yakin apa yang dia lakukan tidak pantas. Izinkan dia untuk menjelaskan dirinya sendiri dan meningkatkan perilakunya.
   • Mulailah percakapan dengan sesuatu seperti "Aku ingin berbicara denganmu tentang sesuatu yang menggangguku".
   • Tetap tenang dan latih terlebih dahulu apa yang akan Anda katakan.
   • Percakapan sederhana tidak selalu merupakan pilihan yang memungkinkan. Jika kesalahan guru terlalu serius atau Anda merasa tidak nyaman (atau takut) berbicara dengannya, jangan diskusikan situasinya.

2. 

   
   
   Cari tahu apakah keluhan Anda benar-benar valid. Agar guru tersebut dapat dipecat, Anda perlu membuktikan setidaknya satu dari hal-hal berikut: perilaku tidak bermoral, ketidakmampuan, pengabaian, pelanggaran serius terhadap peraturan sekolah, hukuman pidana, pembangkangan, penipuan atau pencemaran nama baik. Tingkah laku guru harus sesuai dengan salah satu uraian berikut:
   • ITU pelanggaran serius peraturan sekolah Ini berarti bahwa guru sering melanggar peraturan sekolah, seperti dengan tidak mengizinkan siswa menjalankan agama mereka atau dengan memperlakukan siswa secara berbeda.
   • ITU perilaku tidak bermoral itu ada hubungannya dengan segala bentuk kontak atau pelecehan seksual dengan siswa, pemaparan tidak senonoh, pelecehan, kecabulan, kepemilikan senjata dan bahan peledak di sekolah, kepemilikan atau penjualan obat-obatan.
   • ITU ketidakmampuan itu berarti guru sangat tidak efektif dalam profesinya. ITU kelalaian terjadi ketika guru tidak melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya. Kedua situasi tersebut memiliki hasil yang sama: siswa tidak belajar.
   • Jika Anda akan mengajukan keluhan, laporkan saja fakta. Jangan pernah mengatakan apapun yang dapat menyebabkan Anda dituduh memfitnah atau mencemarkan nama baik.

3. 

   
   
   Rekam insiden. Buat daftar kejadian negatif dan contoh kesalahan guru. Bersikaplah adil dalam penilaian Anda dan catat tanggal dan waktu setiap kejadian, termasuk nama saksi lainnya. Guru tidak harus melihat catatan Anda, demi keamanan Anda sendiri. Jika perlu, buat catatan yang hanya Anda pahami pada saat itu dan bersihkan setelah kelas.
   • Bersikaplah tulus saat menulis tentang insiden tersebut.

4. 

   
   
   Mengumpulkan bukti. Jika memungkinkan untuk merekam audio atau insiden film di tempat, lakukanlah. Bukti semacam itu akan membantu Anda membuktikan sisi Anda dalam membuat laporan di sekolah. Jika situasinya sangat serius dan dapat berakhir di pengadilan, idealnya adalah berbicara dengan orang dewasa tentang bagaimana melanjutkannya, karena pembuatan film ilegal mungkin tidak dapat diterima oleh hakim dan dapat membatalkan kasus tersebut.
   • Jika masalah guru tidak bersifat kriminal, rekaman "ilegal" miliknya mungkin cukup untuk membuatnya dipecat atau setidaknya dipantau oleh sekolah.
   • Pemecatan guru bisa menjadi proses yang panjang dan rumit. Semakin cepat dewan sekolah memulai penyelidikan, semakin cepat guru tersebut akan dipecat.

5. 

   Laporkan kesalahan guru kepada kepala sekolah. Penting untuk mengajak teman atau anggota keluarga saat membicarakan topik tersebut. Ambil catatan insiden dan bukti yang telah Anda kumpulkan untuk menyajikan semuanya kepada sutradara. Jelaskan sisi cerita Anda dengan tenang. Jika Anda mencoba berbicara dengan guru tentang mata pelajaran tersebut, jelaskan dalam percakapan dengan kepala sekolah. Jika ada saksinya, sebutkan namanya.
   • Mohon serahkan salinan bukti-bukti yang telah Anda kumpulkan, tetapi untuk berjaga-jaga, simpanlah bukti aslinya. Penting untuk melindungi diri sendiri.
   • Laporkan saja faktanya.

6. 

   Tanyakan apa prosedur selanjutnya. Setelah memberikan semua informasi yang Anda miliki, tanyakan kepada kepala sekolah apa yang akan dia lakukan dengan guru tersebut. Jika ini adalah keluhan pertama guru dan masalahnya tidak berbahaya, kriminal atau tidak bermoral, kepala sekolah kemungkinan akan mengatakan bahwa dia akan memantau guru dan memberinya peringatan. Dewan sekolah harus mempertimbangkan secara mendalam masalah tersebut sebelum memberhentikan seorang guru.
   • Jika gurunya relatif baru di sekolah (kurang dari tiga tahun), ada kemungkinan dia akan langsung diberhentikan.
   • Tuntut agar keluhan Anda tetap anonim, jika memungkinkan.
   • Selama penyelidikan sekolah, mintalah untuk ditempatkan di kelas lain. Anda seharusnya tidak lagi menderita karena kesalahan guru.

Metode 2 dari 3: Memberi tahu, Memantau, dan Memelihara Bukti

1. 

   Beri peringatan kepada guru. Jika Anda adalah seorang pegawai sekolah dan seorang guru telah dilaporkan oleh seorang siswa, peringatan tersebut biasanya merupakan langkah pertama yang harus diambil, terutama jika guru tersebut telah bekerja di situs dalam waktu yang lama. Peringatan bisa secara lisan tetapi, tergantung pada tingkat keparahan keluhan, sangat ideal untuk ditulis.
   • Jika guru tersebut baru di sekolah dan masih belum memiliki masa jabatan di posisi tersebut, kaji apakah yang ideal adalah tidak segera memecatnya.
   • Jika guru sudah memiliki kestabilan jabatan, pemecatan lebih rumit. Kecuali jika dia sangat tidak bermoral atau kriminal, yang ideal adalah memberikan peringatan dan memintanya untuk memperbaiki perilakunya.

2. 

   Bantu guru untuk meningkatkan. Selain peringatan, idealnya adalah Anda memberikan sumber daya yang diperlukan untuk meningkatkan kualitas guru. Untuk memastikan bahwa guru Betulkah memahaminya, berikan dokumen tertulis dengan saran tentang apa yang harus ditingkatkan.
   • Simpan salinan dokumen yang diberikan kepada guru dalam file mereka sehingga Anda dapat mengaksesnya nanti.
   • Minta guru untuk menandatangani tanda terima dokumen. Tanda tangannya akan membuktikan bahwa Anda telah melakukan bagian Anda dalam kasus penyelidikan di masa mendatang.

3. 

   Amati guru di kelas. Penting agar guru dievaluasi, terutama jika keluhannya adalah ketidakmampuan. Hubungi Dewan Pendidikan daerah untuk mengetahui apakah ada pedoman khusus untuk menilai ketidakmampuan guru. Ada kemungkinan bahwa dewan sekolah sendiri telah menetapkan instruksi untuk kasus-kasus ini. Bagaimanapun, perlu untuk mengamati guru dan mengumpulkan bukti untuk mendukung kemungkinan pemecatan.
   • Ada baiknya menyampaikan perencanaan tertulis untuk perbaikan yang harus dicapai.
   • Bicaralah dengan dewan sekolah dan ikuti kriteria yang mereka tentukan.

4. 

   Dokumentasikan semua insiden. Guru mungkin sudah memiliki file di sekolah, di mana Anda harus mendokumentasikan semuanya - keluhan, ketidakhadiran, hasil penilaian perilaku dan apa pun yang ada hubungannya dengan guru. Jika tujuannya adalah untuk memecat guru, Anda memerlukan bukti formal: semakin banyak semakin baik.

Metode 3 dari 3: Mengusulkan pemberhentian dan pemberhentian guru

1. 

   Tunjukkan bukti ke dewan sekolah. Jika guru telah diinstruksikan tentang cara meningkatkan dan tidak menunjukkan perubahan apa pun dalam perilaku, Anda harus berbicara dengan dewan sekolah dan mengusulkan pengunduran dirinya, dengan menunjukkan bukti yang dikumpulkan sebelumnya.
   • Berikan semua informasi relevan yang dapat Anda temukan tentang kasus guru.
   • Untuk alasan pemecatan yang baik, Anda harus membuktikan setidaknya satu dari item berikut: perilaku tidak bermoral, ketidakmampuan, kelalaian, pelanggaran serius terhadap peraturan sekolah, hukuman kriminal, pembangkangan, penipuan atau pencemaran nama baik.

2. 

   Beri tahu guru tentang pemecatannya. Jika guru diberhentikan karena suatu alasan, tidak perlu memberikan pemberitahuan resmi sebelumnya. Jika dewan sekolah memilih untuk memberhentikan Anda, tetapi tidak mungkin untuk membuktikan penyebabnya, penting untuk memberi tahu Anda setidaknya 30 hari sebelumnya. Dalam kasus penyebab yang adil, perlu untuk mengungkapkan informasi yang dikumpulkan terhadap guru.
   • Bicaralah dengan guru dan jelaskan mengapa tuduhan itu cukup untuk memecat Anda.

3. 

   Biarkan guru membela diri. Terlepas dari tingkat dan beratnya tuduhan, guru berhak untuk menceritakan kisahnya dari sisi yang lain. Harus dijelaskan bahwa guru memiliki kesempatan untuk membela diri dan didengarkan secara tidak memihak.
   • Dalam banyak kasus, guru masih dipecat.