Isi

• tahap
• Metode 1 Wawancarai seorang karyawan
• Metode 2 Jalankan wawancara untuk sebuah artikel
• Metode 3 Melakukan Wawancara dengan Teman atau Model

Dalam artikel ini: Wawancara karyawan potensial. Lakukan wawancara untuk artikel. Buat wawancara dengan rekan atau model6. Referensi

Jika Anda bertanggung jawab untuk merekrut karyawan baru, menulis artikel, atau hanya ingin tahu lebih banyak tentang seseorang yang Anda kagumi, Anda mungkin akan menemukan diri Anda dalam situasi di mana Anda harus mewawancarai orang lain. Penting untuk mempersiapkan diri Anda dengan pertanyaan-pertanyaan menyeluruh untuk mendapatkan jawaban yang Anda inginkan. Untuk menulisnya, Anda harus memahami dan menemukan tujuan wawancara, siapa yang Anda wawancarai, dan apa yang perlu Anda ketahui tentang orang itu.

tahap

Metode 1 Wawancarai seorang karyawan

1. 
   

   
   Saling memandang sebagai orang yang cerdas. Apa pun jenis pekerjaan yang Anda inginkan, Anda harus selalu mengajukan pertanyaan yang dapat dijawab oleh orang yang cerdas dan cakap. Anda tidak ingin mempekerjakan seseorang yang tidak cocok untuk pekerjaan itu jika Anda berpikir sejak awal bahwa ia tidak dapat menjawab pertanyaan sulit.
   • Saat menulis pertanyaan Anda sebelum wawancara, Anda harus menempatkan diri pada posisi si penanya dan orang yang menjawabnya.
   • Dengan menempatkan diri pada posisi kandidat, Anda akan dapat membuat pertanyaan yang dapat Anda jawab. Anda harus dapat memberikan jawaban atas pertanyaan Anda sendiri. Yang terbaik bahkan akan menggambarkan jawaban Anda untuk dapat membandingkannya.
   • Dengan memperlakukan kandidat sebagai orang yang cerdas, Anda dapat menemukan pertanyaan yang akan menantangnya untuk tidak hanya tahu apakah pekerjaan itu dilakukan, tetapi juga apakah itu paling cocok.

2. 
   

   
   
   
   Mulailah dengan pertanyaan terbuka. Pertanyaan terbuka adalah pertanyaan yang hanya bisa Anda jawab ya atau tidak. Secara umum, tidak ada jawaban baik atau buruk.
   • Pertanyaan terbuka adalah cara yang bagus untuk membuat kandidat dalam suasana hati yang baik. Anda ingin memastikan dia tidak stres. Jika dia merasa nyaman, akan lebih mudah baginya untuk menyederhanakan masalah.
   • Pertanyaan terbuka juga merupakan cara yang baik untuk mencari tahu tentang kualifikasi dasar kandidat dan untuk mendapatkan ide tentang apa yang akan Anda tanyakan nanti.
   • Coba pertanyaan seperti, "Ceritakan tentang hubungan yang Anda miliki dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda. Bagaimana Anda menggambarkan yang terbaik dan yang terburuk dari hubungan ini? Pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran tentang kemampuan kandidat untuk beradaptasi dalam situasi kelompok. Sebagai aturan umum, kandidat memilih untuk tidak berbicara buruk tentang kolega atau pemimpin mereka, terutama selama wawancara. Pertanyaan semacam ini memberi tahu Anda cara menangani subjek.

3. 
   

   
   
   
   Uji pengetahuannya. Merumuskan pertanyaan yang memaksa calon untuk mengekspresikan pengetahuannya tentang bisnis Anda. Anda harus memastikan orang di depan Anda telah meneliti dan bertanya tentang perusahaan Anda. Anda harus tahu apakah dia baru saja mengetahui fakta atau apakah dia benar-benar memahami bisnis Anda.
   • Dengan mengajukan pertanyaan untuk membantu menempatkan diri Anda pada posisi salah satu karyawan Anda, Anda dapat dengan cepat mendapatkan gagasan tentang apa yang orang ini ketahui tentang perusahaan Anda.
   • Anda dapat bertanya kepadanya: "Jual saya seolah-olah saya ingin membeli salah satu produk Anda." Ini akan memungkinkan Anda untuk dengan cepat mengetahui apakah kandidat tahu apa yang Anda lakukan dan apakah ia memiliki kesempatan untuk berbicara atas nama perusahaan.
   • Bergantung pada posisi yang dia lamar, menjadi lebih lunak dengan jawaban-jawabannya. Jika Anda mencari seseorang untuk magang atau posisi yang tidak terkait dengan penjualan, Anda hanya ingin tahu apakah mereka telah meneliti perusahaan Anda.
   • Anda dapat bertanya kepadanya, "Jika Anda harus beristirahat dalam setahun untuk merenungkan tahun ini dalam bisnis ini, apa tujuan yang ingin Anda capai? Pertanyaan semacam ini memungkinkan Anda mendapatkan ide yang lebih baik tentang apa yang dilakukan kandidat di tempat kerja dan penelitian yang telah ia lakukan untuk mencari tahu apakah ia benar-benar ingin menjadi bagian dari perusahaan Anda. Ini akan membantu Anda mengesampingkan kandidat yang hanya membaca iklan.

4. 
   

   
   Bersiaplah untuk meringkas jawaban kandidat dan beralih ke pertanyaan berikutnya. Dengan mengulangi jawaban yang dia berikan kepada Anda, Anda luangkan waktu untuk mencerna informasi ini dan Anda mempersiapkannya setelah wawancara.
   • Anda ingin tahu apakah kandidat tahu tentang subjek yang menarik minat Anda. Misalnya, jika Anda diberi tahu: "Saya mengelola proyek pelaksanaan proyek besar selama pekerjaan terakhir saya". Anda dapat mengulangi jawabannya dan beralih ke pertanyaan berikutnya untuk melanjutkan topik yang sama dan mendapatkan lebih banyak informasi tentang hasil yang mungkin didapatnya dalam bisnis Anda.
   • Setelah mengulangi jawabannya (Anda tidak harus mengulanginya kata per kata, Anda harus mengulanginya), Anda dapat bertanya, "Bisakah Anda memberi tahu saya tentang kegiatan utama di mana Anda terlibat selama manajemen proyek? Dan bagaimana menurut Anda Anda bisa menerapkan pengalaman ini ke pekerjaan ini? "

5. 
   

   
   Tulis pertanyaan yang memungkinkan Anda mendapatkan kualifikasi dasar. Selama wawancara ini, Anda harus membandingkan informasi CV dengan aplikasi mereka di kehidupan nyata. Anda harus menyiapkan daftar pertanyaan yang akan memberi Anda gambaran tentang kompetensi dasar kandidat untuk mengisi posisi.
   • Minta orang di depan Anda untuk menjelaskan tanggung jawab dan tugas dasar di tempat kerja. Tanyakan kepadanya apa yang menurutnya lebih sulit di tempat kerja. Anda harus memiliki daftar dasar dengan jawaban yang benar untuk setiap entri.
   • Misalnya, jika kandidat telah mengumumkan dalam daftar keahliannya bahwa ia tahu cara menggunakan Adobe Photoshop, Anda bisa bertanya kepadanya berapa lama ia telah menggunakan. Kalau tidak, jika Anda juga tahu cara menggunakannya dan jika penggunaannya adalah bagian dari pekerjaan, Anda bisa mengajukan pertanyaan yang lebih spesifik kepadanya terkait penggunaan perangkat lunak. Anda bisa bertanya kepadanya, "Jika saya ingin membuat spanduk dan meletakkan gambar tubuh seseorang di spanduk, bagaimana saya bisa melakukannya? Jika dia dapat dengan jelas mengungkapkan proses dan menggunakan istilah teknis yang tepat, Anda tahu dia memiliki tingkat tertentu dalam penggunaan program.

6. 
   

   
   Tulis pertanyaan untuk menantang pelamar. Anda harus merumuskannya dengan cara yang memungkinkan Anda untuk mengetahui apakah dia bekerja dengan baik di bawah tekanan dan apakah dia memiliki kemampuan untuk mengisi posisi yang kosong.
   • Anda dapat menanyakan kepadanya sesuatu yang sederhana, tetapi itu mungkin tampak sulit pada pandangan pertama, misalnya: "Apakah lebih baik menjadi sempurna, tetapi terlambat, atau hanya baik, tetapi tepat waktu? Jawabannya akan memberi tahu Anda seperti apa karyawannya. Anda juga akan tahu jika dia tahu bisnis Anda dengan baik, sesuai dengan jawabannya.
   • Minta dia untuk memberi tahu Anda ketika dia melewatkan sesuatu dan bagaimana dia memperbaiki masalahnya. Ini adalah snapshot dari wawancara kerja. Anda akan mengerti jika dia menyadari kesalahannya dan memiliki keterampilan untuk menyelesaikannya.

7. 
   

   
   Ajukan pertanyaan terbuka untuk melakukan percakapan. Uji kualitas pribadinya. Anda harus bertanya tentang kepribadian, dedikasi, loyalitas, keterampilan komunikasi kandidat, dll. Ini disebut "kualitas pribadi".
   • Ketika Anda mempersiapkannya, Anda harus berhati-hati untuk membuat aliran dan gerakan dalam wawancara. Pertanyaan pertama dirancang untuk membuat calon merasa nyaman dan untuk mendapatkan ide yang lebih baik tentang kisah pribadi mereka. Anda harus memiliki pertanyaan yang memungkinkan Anda mengetahui lebih banyak tentang keterampilan kandidat. Sekarang kamu bisa santai. Cobalah untuk menemukan pertanyaan yang akan membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang kepribadian kandidat.
   • Jangan ragu untuk menanyakan informasi yang tidak ada hubungannya dengan posisi yang harus diisi. Misalnya, Anda dapat bertanya, "Siapa orang terpintar yang Anda kenal secara pribadi? Mengapa Ini akan memungkinkan Anda untuk menguji nilai dan aspirasinya. Ketika Anda menjelaskan mengapa orang ini begitu cerdas, Anda akan memiliki gagasan yang lebih baik tentang bagaimana dia memandang orang lain.
   • Tanyakan padanya, "Apa yang akan Anda lakukan dengan senang hati setiap hari selama sisa karier Anda? Ini akan memberi tahu Anda apa yang membuatnya bahagia di tempat kerja. Jika jawabannya klise, Anda akan tahu dia tidak akan terlalu bahagia dalam bisnis Anda. Jika jawabannya dipikirkan dengan matang dan terkait dengan posisi yang harus diisi, Anda tahu bahwa dia adalah orang yang akan setia kepada Anda.
   • Pertimbangkan untuk bertanya kepadanya, "Jika Anda bekerja untuk kami, jika Anda menghasilkan uang yang Anda inginkan, dan jika semuanya baik-baik saja di tempat kerja, tawaran apa dari perusahaan pesaing yang akan Anda pertimbangkan? Ini memungkinkan Anda memiliki gagasan yang lebih baik tentang nilai-nilai kandidat. Bergantung pada jawabannya, Anda akan tahu apakah mungkin untuk membelinya atau tidak, atau apakah orang ini memberi nilai pada pekerjaannya dan perusahaan tempat ia bekerja.

8. 
   

   
   Siapkan beberapa pertanyaan berdasarkan pengalamannya. Berdasarkan jawaban sebelumnya, Anda mungkin memiliki pengetahuan yang baik tentang pengalaman masa lalu kandidat.Namun, Anda dapat menulis pertanyaan lain yang dapat Anda tanyakan untuk mengetahui lebih lanjut.
   • Anda bisa bertanya kepadanya: "bahas prestasi yang telah Anda capai dalam pekerjaan lama yang menunjukkan bahwa Anda akan makmur di posisi ini". Penampilannya di masa lalu akan menjadi indikator yang baik untuk kesuksesan masa depannya bersama Anda.
   • Minta dia untuk memberi tahu Anda suatu saat ketika dia bertemu dengan kesuksesan profesional, tetapi di mana dia tidak menyukai pengalaman ini dan tidak ingin melakukannya lagi. Pertanyaan-pertanyaan semacam ini akan membantu Anda mengetahui bagaimana dia akan bereaksi jika dia harus melakukan sesuatu yang membuatnya tidak terlalu lelah. Anda juga akan tahu jika dia memahami nilai peran dan fungsi tertentu.

9. 
   

   
   Akhiri wawancara. Saat menulis pertanyaan, Anda harus siap untuk meluangkan waktu di bagian akhir agar kandidat mengajukan pertanyaan kepada Anda.
   • Hal-hal yang akan dia sampaikan pada Anda di akhir wawancara sangat penting. Mereka memungkinkan Anda untuk memahami bagaimana dia mempersiapkan diri dan bagaimana dia melihat perannya dalam pekerjaan ini.
   • Selama wawancara, Anda tidak boleh lupa untuk berterima kasih padanya. Jelaskan langkah-langkah berikut dan katakan padanya kapan dia akan dihubungi lagi.

Metode 2 Jalankan wawancara untuk sebuah artikel

1. 
   

   
   Lakukan riset tentang orang tersebut. Sebelum Anda dapat menulis pertanyaan bagus yang dapat Anda tanyakan untuk mendeskripsikan sebuah artikel, podcast, atau jenis format lainnya, Anda perlu mengumpulkan sebanyak mungkin informasi.
   • Mengetahui siapa orang ini, apa yang mereka capai, kegagalan mereka, kepribadian mereka, Anda akan dapat mengumpulkan wawancara yang solid yang akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan hasil terbaik.
   • Lakukan riset pada orang di Internet untuk melihat apakah sudah ada artikel tentang dia. Tulis bio tentang itu. Berfokuslah pada keberhasilan spesifik yang ingin Anda bicarakan.

2. 
   

   
   Tulis tujuan Anda dalam wawancara. Setelah Anda tahu dengan siapa orang yang akan Anda ajak bicara, Anda harus menulis tujuan Anda untuk wawancara.
   • Sasaran ini akan membantu Anda membuat pertanyaan pra-pemeliharaan yang akan membantu memandu percakapan ke arah yang benar. Anda juga harus tetap berada di jalur yang benar kalau-kalau percakapan berjalan ke arah lain.
   • Tujuan Anda haruslah pernyataan yang cukup ringkas. Ini bisa menjadi sesuatu yang sangat sederhana, misalnya: "Saya ingin memperhatikan proses yang ia ikuti untuk menulis novel terbarunya dan memberi tahu saya tentang tantangan yang harus ia hadapi."

3. 
   

   
   Anda harus menulis pertanyaan "lancar". Selama pekerjaan menulis Anda, Anda harus memastikan bahwa percakapan atau wawancara akan berjalan secara alami.
   • Pertanyaan yang lancar akan membantu orang di depan Anda untuk rileks dan mengingat. Itu harus sederhana dan tidak kontroversial. Seharusnya tidak menjadi tantangan dan harus memungkinkan orang untuk membual tentang pekerjaannya.
   • Membuangnya. Pertanyaan pertama haruslah sesuatu yang bisa Anda mulai dan tidak akan memengaruhi informasi yang ingin Anda dapatkan selama sisa wawancara.

4. 
   

   
   Ajukan pertanyaan terbuka. Anda mewawancarai seseorang untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang subjek, apakah Anda ingin berbagi informasi, atau berbicara dengan seseorang yang bekerja di tempat di mana Anda ingin bekerja. Anda perlu membuat dialog, itu artinya Anda harus menghindari pertanyaan yang dapat menjawab ya atau tidak, karena itu tidak akan berguna.
   • Misalnya, Anda dapat bertanya kepadanya: "Di mana bagian favorit Anda di ...?" Dengan bertanya kepadanya apa yang disukai atau tidak, Anda akan mendapatkan informasi berharga yang akan membantu Anda bergerak maju.
   • Menurut kerucut wawancara, Anda mungkin ingin mendorongnya sedikit. Anda tidak harus jahat, tetapi jika Anda menulis artikel, Anda harus tahu sebanyak mungkin. Saat menulis pertanyaan, temukan kutipan dari orang yang akan Anda ajak bicara. Ini memungkinkan Anda untuk bertanya kepadanya, "Anda berkata, mengapa Anda pikir ini benar? "

5. 
   

   
   Ajukan pertanyaan untuk refleksi. Anda ingin tahu bagaimana orang ini berpikir dan apa nilainya. Ulangi kalimat subjek Anda. Dengan mengajukan pertanyaan yang memungkinkan Anda untuk mengingat masa lalu dan berbagi cerita atau contoh, Anda mempertahankan ritme wawancara sambil mendapatkan informasi yang bermanfaat.
   • Pada saat penulisan, cobalah untuk melihat apakah Anda dapat menemukan informasi yang berguna tentang karier orang ini. Anda dapat menggunakan apa yang Anda temukan untuk memimpin percakapan dan bertanya, "Apa saja hambatan yang tidak terduga? Apa manfaatnya? "
   • Anda juga dapat mengajukan pertanyaan kepadanya sehingga ia dapat mengingat sesuatu: "Ketika Anda melihat awal perjalanan Anda, ke mana menurut Anda itu akan membawa Anda? "

6. 
   

   
   Juga tulis pertanyaan yang jawabannya Anda tahu. Anda harus mencatat beberapa yang ingin Anda tanyakan kepadanya dan yang jawabannya Anda tahu. Jawab itu sebelum wawancara.
   • Anda juga harus tahu pertanyaan yang akan membantu Anda mengambil informasi lebih lanjut. Jika Anda tahu jawaban untuk beberapa dari mereka, mungkin tidak perlu untuk meminta mereka selama wawancara.
   • Saat menulisnya, pertimbangkan untuk mengubahnya dengan cara tertentu jika Anda tahu jawabannya, karena kata-kata yang berbeda mungkin memberi Anda jawaban yang berbeda. Anda bisa bertanya kepadanya satu atau dua untuk membandingkan jawaban.

7. 
   

   
   Ajukan pertanyaan yang mengarah pada respons emosional. Sama seperti pertanyaan terbuka, Anda juga perlu menemukan beberapa untuk mendapatkan respons emosional.
   • Saat mempersiapkan wawancara, cobalah mencari informasi tentang siapa yang akan berdiri di depan Anda dan apa yang dapat Anda gunakan untuk mendapatkan jawaban berdasarkan perasaan mereka. Apakah orang ini menerbitkan buku yang tidak laku? Apakah dia menghadapi penolakan dan kemunduran yang konstan sebelum mencapai kesuksesan?
   • Jika Anda tidak dapat menemukan apa pun, bersiaplah untuk berimprovisasi selama wawancara. Gunakan topik yang dibahas selama wawancara dan tulis pertanyaan baru dengan cepat agar Anda tidak melupakannya. Jangan lupa untuk menggunakan "mengapa" dan "bagaimana".
   • "Mengapa kamu merasa bahwa kamu tidak pernah dapat mencapai tujuanmu? Apa saja hal yang memotivasi Anda untuk terus maju bahkan ketika Anda menghadapi hambatan? Apa yang Anda pikirkan tentang pengalaman ini sekarang dengan melihat ke belakang? "

8. 
   

   
   Sertakan acara yang tidak terduga Lihatlah pertanyaan yang ingin Anda tanyakan. Berapa banyak yang mirip? Jika Anda memperhatikan bahwa Anda menulis banyak yang sama, Anda harus mencoba menemukan yang lain.
   • Pertanyaan yang tidak terduga tidak boleh menjadi serangan terhadap subjek. Ini mungkin sesuatu yang tidak terkait dengan subjek, misalnya: "Apa makanan favorit Anda yang Anda makan pada hari-hari ketika Anda tidak melakukannya dengan baik? "

9. 
   

   
   Merumuskan kembali pertanyaan. Tinjau semua yang telah Anda tulis dan ulangi yang membutuhkan pekerjaan atau tidak membantu Anda mencapai tujuan Anda.
   • Selama wawancara, Anda dapat mengandalkannya untuk membimbing Anda, tetapi Anda tidak harus merasa berkewajiban untuk meminta mereka kata demi kata. Biarkan percakapan menentukan cara merumuskannya. Gunakan yang sudah Anda tulis sebanyak mungkin, tetapi bersiaplah untuk mengabaikan yang sudah tidak fokus.

Metode 3 Melakukan Wawancara dengan Teman atau Model

1. 
   

   
   Lakukan riset tentang orang ini. Sebelum Anda dapat menulis apa pun, Anda perlu mengumpulkan informasi sebanyak mungkin. Karena Anda akan mengobrol dengan seorang model, Anda sudah tahu banyak tentang hal itu, tetapi beberapa penelitian tambahan tidak dapat menyakiti Anda.
   • Mengetahui siapa dia, keberhasilannya, kegagalannya dan kepribadiannya, Anda akan dapat merumuskan pertanyaan-pertanyaan solid yang akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan jawaban terbaik. Buatlah daftar hal-hal yang sudah Anda ketahui tentangnya.
   • Cari online dan temukan artikel lain tentang itu. Ini akan banyak membantu Anda jika model Anda terkenal. Tulis biografinya. Sorot langkah-langkah penting dalam hidup Anda yang ingin Anda bicarakan.

2. 
   

   
   Tulis tujuan Anda untuk wawancara. Karena Anda akan mewawancarai seseorang yang Anda kagumi, akan lebih baik bagi Anda untuk menulis apa yang ingin Anda pelajari dari wawancara ini.
   • Tujuan Anda akan membantu Anda membuat pertanyaan pra-wawancara yang akan membantu Anda mengarahkan percakapan ke arah yang benar. Ini juga akan membantu Anda tetap berada di jalan yang benar jika diskusi mulai tersesat.
   • Tujuan Anda haruslah kalimat deklaratif yang cukup ringkas. Ini bisa sangat sederhana, misalnya: "Saya ingin memberi tahu saya bagaimana dia menulis novel terakhirnya dan saya ingin tahu tantangan yang harus dia hadapi". Sasaran Anda harus berupa kalimat yang mengidentifikasi alasan yang mengarahkan Anda untuk mewawancarai orang itu.

3. 
   

   
   Anda harus mulai dengan pertanyaan "cair". Selama pekerjaan menulis Anda, Anda harus memastikan bahwa percakapan atau wawancara akan berjalan secara alami. Karena Anda mewawancarai seseorang yang Anda kagumi, Anda perlu menemukan pertanyaan yang mudah dijawab untuk menentukan nada wawancara Anda.
   • Pertanyaan yang lancar akan membantu orang di depan Anda untuk rileks dan mengingat. Itu harus sederhana dan tidak kontroversial. Seharusnya tidak menjadi tantangan dan harus memungkinkan orang untuk membual tentang pekerjaannya.

4. 
   

   
   Pelajari tentang metodenya. Tanyakan kepadanya tentang strategi, proses dan metodenya untuk mencapai tujuannya. Buat daftar tentang apa yang telah Anda pelajari darinya dan apa yang Anda inginkan. Anda harus memulai wawancara dengan meminta pengetahuan dasar tentang subjek tersebut.
   • Misalnya, jika Anda mewawancarai seorang dokter, Anda harus bertanya padanya berapa tahun ia harus belajar sebelum menjadi seorang dokter. Mata pelajaran apa yang dia pelajari? Bagaimana dia tetap fokus pada tujuannya menjadi dokter?

5. 
   

   
   Gunakan pengetahuan Anda untuk mengajukan pertanyaan spesifik. Karena Anda sudah mengenal orang ini, Anda harus menulis pertanyaan spesifik tentang hidupnya, pengalaman masa lalunya, tujuannya, keberhasilannya, dan bahkan kegagalannya.
   • Ketika Anda menulis pertanyaan-pertanyaan ini, pikirkan tentang apa yang Anda ketahui tentang orang ini. Anda dapat membuat pertanyaan untuk menggali lebih dalam atau menyikat permukaan.
   • Anda telah menyikat permukaan. Sekarang, Anda ingin membuat respons emosional pada orang ini dan memiliki gagasan yang lebih baik tentang kepribadiannya.

6. 
   

   
   Buat pertanyaan terbuka. Tinjau apa yang telah Anda tulis dan pastikan Anda memiliki pertanyaan tertulis yang tidak dapat Anda jawab ya atau tidak.
   • Ajukan pertanyaan terbuka. Anda memberinya wawancara untuk memiliki pengetahuan yang lebih baik tentang subjek dan untuk menyerupai dia. Ubah percakapan menjadi percakapan.
   • Anda bisa bertanya padanya apa waktu favoritnya dalam wawancara untuk mencari tahu apa yang dia sukai atau tidak sukai, yang juga akan membantu Anda mendapatkan lebih banyak informasi tentang dia.
   • Selama pekerjaan menulis Anda, tempatkan diri Anda di tempatnya. Bayangkan memiliki wawancara di masa depan dengan seseorang yang melihat Anda sebagai panutan. Pikirkan tentang topik yang ingin Anda bahas. Cerita apa yang ingin Anda bagikan dan saran apa yang ingin Anda bagikan?
   • Setelah Anda memikirkan wawancara dari sudut pandang orang yang diwawancarai dan apa yang ingin Anda katakan kepadanya, tulislah pertanyaan untuk jawaban yang serupa.