Isi

• tahap
• Metode 1 Memanfaatkan jaringan sosial
• Metode 2 Kirim satu ke perusahaan
• Metode 3 Ajukan pertanyaan secara langsung

Dalam artikel ini: Memanfaatkan Jejaring Sosial Kirim Satu ke BusinessPosing In-Person Questions11 Referensi

Terkadang Anda ingin bekerja di perusahaan tertentu, tetapi tidak mungkin untuk mengetahui apakah ia mempekerjakan staf atau tidak. Jika Anda tidak ingin menghubungi perusahaan secara langsung, mengeksploitasi jejaring sosial dapat membantu mengetahui apakah ada lowongan. Mengirim satu juga dapat memungkinkan Anda untuk berbicara sedikit tentang diri Anda. Tentu saja, mengajukan pertanyaan secara langsung bisa lebih efektif, karena hal itu memberi kesempatan kepada manajer perekrutan untuk mengenal Anda secara pribadi.

tahap

Metode 1 Memanfaatkan jaringan sosial

1. 
   

   
   Buat akun di jejaring sosial profesional. Lakukan pencarian online untuk mengetahui situs jejaring sosial mana yang digunakan perusahaan. Berusaha keras untuk membuat akun di situs yang sama. Membuat profil profesional, seperti LinkedIn, adalah cara yang bagus untuk membuat hubungan profesional. Ketika saatnya tiba, Anda dapat menggunakan profil Anda untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan lain.
   • Perbarui akun Anda meskipun Anda tidak mencari pekerjaan. Dari waktu ke waktu, kirim email ke mantan kolega Anda untuk menanyakan pertanyaan dan tetap berhubungan. Ini akan berguna saat Anda mencari pekerjaan.

2. 
   

   
   Cari koordinat karyawan. Jika Anda ingin tahu apakah perusahaan tertentu sedang merekrut, Anda dapat menggunakan akun jejaring sosial Anda untuk mencari perekrut atau manajer lowongan, karena mereka akan dapat memberi Anda informasi yang Anda butuhkan.
   • Jika Anda tidak dapat menemukan informasi tentang manajer perekrutan atau perekrut tertentu, cari karyawan yang bekerja di departemen sumber daya manusia. Cobalah untuk menghubungi mereka dan tanyakan apakah mereka dapat menjelaskan prosedurnya. Cara terbaik untuk mencoba strategi ini hanya jika Anda menggunakan jejaring sosial profesional, seperti LinkedIn atau Viadeo. Mungkin tidak menyenangkan mengirim satu ke satu karyawan di jejaring sosial seperti Facebook atau.

3. 
   

   
   
   
   Hubungi perekrut atau manajer perekrutan. Setelah Anda menemukan informasi kontak yang Anda butuhkan, kirim orang itu sebentar. Jelaskan secara singkat latar belakang pendidikan dan profesional Anda, dan tanyakan apakah ada lowongan di area aktivitas Anda.
   • Sebagai contoh, Anda dapat menulis ini: "Mrs. Véronique yang terhormat, saya ingin bekerja di perusahaan Anda dan, melalui beberapa penelitian, saya menemukan bahwa Anda adalah manajer perekrutan. Saya seorang tukang ledeng profesional dengan pengalaman lebih dari enam tahun di ABC Plumbing Company, tempat saya dipromosikan dua kali. Saya ingin tahu apakah perusahaan Anda sedang merekrut dan, jika demikian, bagaimana saya bisa mendaftar? Terima kasih atas pertimbangannya. "

Metode 2 Kirim satu ke perusahaan

1. 
   

   
   Kunjungi situs web perusahaan. Sebagian besar perusahaan memiliki bagian di situs web mereka di mana nama-nama karyawan departemen sumber daya manusia terdaftar. Mungkin perlu meneliti untuk mengetahui dengan siapa Anda harus berkomunikasi, tetapi jangan menyerah. Sebagian besar departemen SDM memiliki setidaknya satu alamat email kontak umum dan sering daftar dengan alamat email masing-masing karyawan.
   • Jika, bahkan setelah melakukan riset, Anda tidak menemukan alamat yang benar, seorang karyawan, hubungi perusahaan secara langsung. Tanyakan kepada petugas apakah ia dapat memberi Anda informasi kontak, lebih disukai alamat email, manajer perekrutan atau perekrut.

2. 
   

   
   
   
   Tulis satu dengan gaya sopan. Setelah mendapatkan alamat yang benar, curahkan waktu Anda untuk menulis satu dengan gaya yang jelas dan sopan. Anda harus memanggil orang tersebut dengan gelarnya, memperkenalkan diri, dan menjelaskan jenis posisi apa yang Anda cari.
   • Misalnya, tulis ini: "Ms. Irene, saya telah menjadi pelanggan setia toko Anda selama bertahun-tahun dan baru-baru ini membuat keputusan untuk membawa hubungan ini ke tingkat yang lebih tinggi dengan bekerja di rumah. Saya memiliki lima tahun pengalaman ritel, dua di antaranya sebagai manajer. Apakah ada lowongan saat ini? Terima kasih atas pertimbangannya. "
   • Jika tampaknya sesuai, tambahkan satu baris lagi dan tanyakan kapan Anda harus menindaklanjutinya. Dengan demikian, Anda akan memiliki alasan untuk berhubungan kembali dengan perekrut tentang pekerjaan itu. Misalnya, Anda dapat menulis sesuatu seperti ini: "Jika ada waktu yang lebih baik di mana saya dapat kembali kepada Anda, beri tahu saya. "

3. 
   

   
   Bergabunglah dengan Anda CV. Memberitahu manajer perekrutan atau perekrut bahwa Anda memiliki kualifikasi tertentu adalah satu hal. Lampirkan resume Anda untuk menunjukkan kepada manajer bahwa Anda benar-benar memiliki kualifikasi ini. Jika memungkinkan, Anda dapat menyertakan tautan ke situs web, artikel, atau profil jejaring sosial, seperti LinkedIn, yang memamerkan karya Anda.
   • Memberikan tautan membuat kesan pertama yang baik dan memungkinkan orang tersebut untuk dengan mudah melihat pekerjaan Anda. Dia mungkin ingin memeriksa profil Anda setelah yang pertama.
   • Tinjau resume Anda untuk melihat apakah ada kesalahan pengejaan atau pengetikan sebelum mengirimkan aplikasi Anda. Tidak ada yang dapat mendiskualifikasi Anda lebih cepat daripada resume dengan kesalahan.

Metode 3 Ajukan pertanyaan secara langsung

1. 
   

   
   Persiapkan apa yang akan Anda katakan. Bertanya tentang lowongan secara langsung tidak sama ketika Anda melakukannya secara tertulis. Anda tidak akan punya waktu untuk mengubah apa yang Anda katakan, jadi Anda harus mempersiapkan diri. Ulangi apa yang akan Anda katakan, termasuk tingkat pendidikan Anda, riwayat pekerjaan Anda, dan motivasi Anda.
   • Anda mungkin tidak langsung mendapatkan wawancara, tetapi jika Anda siap, manajer perekrutan mungkin terkesan.

2. 
   

   
   Berpakaian dengan benar. Jika Anda mengambil wawancara kerja, pilih pakaian yang akan Anda kenakan saat rapat. Kesan pertama selalu yang benar, dan manajer perekrutan akan menganggap Anda serius. Berpakaian dengan benar juga akan menunjukkan komitmen Anda kepada perusahaan, karena Anda ada di sana, meskipun hanya untuk mengetahui posisi yang tersedia.

3. 
   

   
   Minta bertemu dengan manajer perekrutan. Seringkali, mempekerjakan manajer tidak memiliki workstation mereka di lantai bawah, jadi pastikan untuk bertanya kepada karyawan atau resepsionis jika Anda dapat berbicara dengan manajer SDM. Jika Anda ditanya mengapa, jelaskan bahwa Anda tertarik pada lowongan pekerjaan di perusahaan.
   • Jika manajer tidak ada, tanyakan dengan sopan kapan sebaiknya kembali untuk berbicara dengannya. Dalam beberapa kasus, Anda dapat mengatur janji temu dengan karyawan yang Anda ajak bicara.

4. 
   

   
   Berjabat tangan dengan manajer perekrutan. Begitu dia menampilkan dirinya, berperilaku profesional. Peras tangannya, lihat matanya dan bersikap sopan. Perkenalkan diri Anda dan jelaskan alasan kunjungan Anda.

5. 
   

   
   membawa buat resume. Manajer kekosongan dapat meminta resume Anda setelah presentasi. Anda setidaknya harus membawa salinan resume Anda. Jika dia mengatakan tidak ada pos yang tersedia saat ini, tanyakan padanya apakah Anda dapat meninggalkan resume Anda untuk nanti.
   • Masukkan resume Anda dalam wadah anti air dan anti kerut. Jangan biarkan resume Anda terlipat, kusut, atau basah - itu selalu terlihat buruk.