Isi

• tahap
• Metode 1 Jadilah pemimpin dalam lingkungan kerja
• Metode 2 Jadilah pemimpin olahraga
• Metode 3 Menjadi pemimpin di kelas
• Metode 4 Menjadi pemimpin keluarga

Dalam artikel ini: Menjadi pemimpin dalam lingkungan kerjaMenjadi pemimpin olahragaMenjadi pemimpin di kelasMenjadi pemimpin dalam keluarga

Pemimpin yang baik juga menjadi panutan, mereka tahu apa yang mereka bicarakan dan mereka pantas dihormati. Ada banyak cara untuk memimpin orang lain, apakah mengambil peran kepemimpinan di tempat kerja atau di tim olahraga Anda. Ada tips untuk menjadi pemimpin terbaik dalam situasi apa pun dalam hidup untuk membuat Anda menghormati dan mencintai.

tahap

Metode 1 Jadilah pemimpin dalam lingkungan kerja

1. Jadilah teladan bagi orang lain. Untuk mendapatkan rasa hormat dari orang-orang di sekitar Anda, penting untuk menunjukkan bahwa Anda mengendalikan bidang tindakan Anda. Orang-orang akan menghormati Anda dan mendengarkan Anda jika mereka tahu Anda memiliki pengetahuan tentang subjek tersebut.
   • Diskusikan pengalaman Anda. Tanpa bersikap sok, jelaskan kepada karyawan Anda bahwa Anda telah lama berada di bidang kegiatan ini dan bahwa Anda telah bekerja keras untuk mencapai posisi Anda sekarang. Mereka akan memiliki gagasan yang lebih baik tentang mengapa Anda duduk di kantor kepala sekolah dan mereka akan jauh lebih bersemangat untuk menjadi bagian dari tim pria yang mereka kagumi.
   • Berperilaku sebagai seorang profesional. Bahkan jika Anda adalah bosnya, Anda masih harus bersikap terhadap karyawan Anda. Selain itu, Anda harus mematuhi standar dasar profesionalisme, dengan berpakaian dengan benar, berada di tempat kerja dan di rapat, dan berkomunikasi secara profesional.

   "Seorang pemimpin hebat adalah orang baik yang ingin menginspirasi orang lain dan menjadikan Bumi tempat yang lebih baik. "

   
   

   
   

   
   Buat aturan dan harapan menjadi jelas. Apakah Anda manajer perusahaan atau manajer tim empat orang, penting bahwa tidak ada keraguan tentang ekspektasi semua orang sejak awal.
   • Letakkan kode etik atau peraturan yang dapat Anda kutip untuk memberi tahu karyawan apa yang harus dilakukan atau tidak.
   • Jika Anda mengerjakan suatu proyek, tujuan dan harapan Anda harus jelas dari awal. Karyawan Anda akan merasa lebih termotivasi dan mereka tidak akan bertanya. Akan lebih baik bagi Anda untuk menuliskan tujuan Anda.
   • Jangan mengubah aturan di tengah proyek. Meskipun mungkin perlu untuk membuat penyesuaian di tempat kerja, penting bahwa aturannya jelas, tetapi juga konsisten. Jika Anda mengubah komentar Anda di tengah-tengah rapat, karyawan Anda tidak akan menganggap Anda serius atau mereka akan merasa frustrasi.

2. 
   

   
   
   
   Berikan ruang untuk komentar. Meskipun penting untuk tetap tegar, Anda masih perlu menyisakan sedikit ruang untuk mempertimbangkan pertimbangan semua orang. Dengan cara ini, Anda tidak akan menginginkan seorang diktator. Selain itu, Anda dapat belajar banyak dari karyawan Anda, yang akan memungkinkan bisnis Anda tumbuh.
   • Minta pengembalian. Penting untuk meminta umpan balik setelah menyelesaikan proyek, menetapkan aturan saat rapat, atau mengorganisir acara amal. Anda dapat melakukannya tanpa membuat takut karyawan Anda. Anda cukup mengajukan pertanyaan kepada mereka dengan atau mengirim formulir anonim untuk masing-masing.
   • Tanyakan kepada mereka apa yang mereka pikirkan dalam situasi tatap muka. Di akhir pertemuan, Anda dapat bertanya apakah ada yang punya pertanyaan atau ingin menyampaikan pendapat. Ini memberi karyawan Anda waktu untuk merenungkan apa yang sedang mereka kerjakan. Anda juga dapat mengobrol dengan salah satu karyawan Anda atau mengunjungi kantor Anda untuk membahas detail proyek. Katakan padanya bahwa sudut pandangnya sangat penting untuk kesuksesan bisnis Anda.

3. 
   

   
   Berikan penghargaan kepada karyawan atas perilaku baik mereka. Untuk menjadi pemimpin yang baik, Anda harus mempertahankan moral yang tinggi dalam tim Anda dan Anda harus memotivasi mereka secara teratur. Anda juga harus memastikan bahwa hadiahnya menarik dan menyenangkan!
   • Sering ucapkan selamat kepada karyawan Anda. Seorang manajer memberi selamat kepada karyawan yang baik setiap minggu.
   • Tuan rumah makan malam bulanan untuk merayakan pencapaian tim Anda. Selain lezat, ini adalah cara yang menyenangkan untuk menghubungkan kolega dan memotivasi semua orang untuk mencapai tujuan tepat waktu.
   • Berikan ucapan selamat individual jika diperlukan. Jika ada karyawan Anda melakukan sesuatu yang luar biasa, tidak ada salahnya memberi tahu semua orang tentang prestasi mereka dengan atau pada rapat. Meskipun dia mungkin merasa malu, dia akan melihat bahwa Anda memperhatikan pekerjaannya.
   • Hadiah karyawan yang bekerja keras. Hadiah, apakah itu gadget elektronik terbaru atau dua tiket film, dapat memotivasi karyawan Anda untuk bekerja lebih baik dan mereka akan berpikir Anda seorang koki yang sangat keren.

4. 
   

   
   Buat diri Anda dicintai. Meskipun yang paling penting adalah bahwa karyawan Anda menghormati Anda, tidak ada salahnya Anda membuat Anda melihat sebagai orang yang dengannya Anda dapat bersenang-senang. Mereka bahkan akan lebih bersemangat untuk bekerja dengan Anda dan menjadikan Anda sebagai pemimpin! Berikut ini beberapa cara untuk membuat Anda cinta.
   • Kenali kesalahan Anda. Anda tidak sempurna dan kadang-kadang menunjukkan bahwa Anda bisa melakukan sebaliknya, Anda akan menunjukkan kepada semua orang bahwa Anda juga manusia, yang akan membuat mereka lebih menghargai Anda. Tentu saja, Anda dapat menghindari mengakui bahwa Anda melakukan kesalahan, Anda masih ingin semua orang tahu bahwa Anda tahu apa yang Anda lakukan!
   • Dari waktu ke waktu, bagikan kisah pribadi. Tidak perlu berteman dengan karyawan Anda, tetapi jika Anda berbicara tentang keluarga atau pengalaman masa lalu Anda, mereka dapat mengingat dan melihat Anda sebagai pribadi.
   • Konsisten dalam interaksi Anda. Jika Anda sangat ramah selama pertemuan kelompok, tetapi lebih dingin ketika Anda bertemu seorang karyawan di lorong, Anda akan membingungkan mereka dan mereka mungkin tidak benar-benar menyukai Anda. Penting untuk tetap ramah setiap saat, bukan hanya di saat-saat penting.
   • Pada saat yang sama, Anda tidak harus berteman dengan karyawan Anda. Adalah baik untuk berteman di tempat kerja, tetapi jika Anda menghabiskan waktu berbicara di sekitar air mancur, orang akan berpikir Anda lebih fokus untuk membuat Anda merasa lebih baik daripada melakukan pekerjaan yang baik.
   • Hindari hubungan romantis di tempat kerja. Mereka hampir selalu berakhir dengan buruk dan Anda bisa kehilangan rasa hormat dari semua orang dan kadang-kadang bahkan pekerjaan Anda.

Metode 2 Jadilah pemimpin olahraga

1. 
   

   
   Tunjukkan nilai-nilai olahraga yang baik setiap saat. Bahkan jika Anda adalah kapten tim Anda atau bintang dalam pembuatan, penting untuk tetap rendah hati dan sopan.
   • Jika Anda berlatih dengan anggota tim Anda, berikan mereka dorongan. Alih-alih membual dan meremehkan mereka ketika mereka melakukan kesalahan, tunjukkan pada mereka bagaimana meningkatkan kinerja mereka dan memberi mereka pujian yang sesuai.
   • Pada hari pertandingan, penting untuk memperhatikan lawan Anda di mata, berjabat tangan dan tunjukkan bahwa Anda fokus pada permainan, tidak peduli apa yang Anda pikirkan tentang tim lawan. Bahkan jika Anda memiliki kesan bahwa seseorang di tim lain tidak berperilaku baik, diskusikan dengan pelatih Anda atau wasit tergantung pada situasinya, tetapi hindari penghinaan dan bahasa yang tidak pantas.
   • Ketahui cara kehilangan dengan bermartabat. Pemimpin harus dilihat sebagai orang dewasa yang bertanggung jawab, bukan pengeluh. Jika Anda dibakar oleh tim lain, ucapkan selamat kepada mereka tanpa membuat wajah. Jika Anda menjaga sikap yang benar, Anda akan memiliki kesempatan lain untuk melawan mereka.

2. 
   

   
   Ingatkan keterampilan Anda kepada rekan setim Anda. Meskipun penting untuk tidak menarik terlalu banyak perhatian pada diri sendiri, jangan takut untuk menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat orang lain mengingat mengapa Anda adalah pemimpin tim.
   • Bantu pelatih Anda menunjukkan beberapa keterampilan selama latihan. Rekan tim Anda akan terkesan dengan keterampilan Anda.
   • Pada hari pertandingan, lakukan yang terbaik. Jangan tertipu karena Anda adalah kapten, penting bahwa Anda selalu melakukan yang terbaik.

3. 
   

   
   Tunjukkan cinta Anda untuk kerja tim. Anda selalu menjadi bagian dari tim dan Anda harus bekerja dengan orang lain. Anda telah dipilih sebagai pemimpin sebagian karena kemampuan Anda untuk bekerja dengan orang yang berbeda.
   • Saat berbicara dengan tim Anda dan memberi mereka instruksi, Anda harus memastikan semua orang mendapat kesempatan untuk berpartisipasi. Jika Anda mengekspos teknik permainan, jangan memutar semua teknik di sekitar keterampilan Anda sendiri.
   • Bantu orang lain sebelum dan sesudah pertandingan. Berikan bantuan untuk menurunkan bus, membantu selama pelatihan dan menawarkan untuk membawa pulang rekan tim Anda yang membutuhkan. Ini akan menunjukkan bahwa Anda peduli tentang kerja tim dalam semua aspek permainan, bahkan jika itu berarti memasukkan anak baru ke dalam mobil sehingga semua orang bisa bermain.

4. 
   

   
   Jadilah teman yang baik untuk rekan satu tim Anda. Sekalipun prioritas Anda adalah untuk membuat Anda dihormati, seorang kapten tim harus lebih santai daripada seorang pemimpin, Anda harus berusaha membuat teman-teman sehingga semua orang bisa bersenang-senang sambil bekerja keras.
   • Tempatkan suasana di saat acara sosial. Pastikan Anda muncul di makan malam dan acara sosial lainnya dan pergi terakhir. Tunjukkan kepada semua orang bahwa Anda menyukai posisi kepemimpinan Anda dari awal hingga akhir. Ini akan membantu Anda untuk lebih mengenal rekan satu tim Anda dan menciptakan ikatan yang lebih kuat.
   • Bersahabatlah dengan semua anggota tim. Jangan menemukan dirimu sayang dan berusaha untuk mengenal semua orang, baik atau buruk. Ini akan menunjukkan bahwa Anda peduli dengan semua orang yang terlibat dalam membuat tim ini unik dan kuat.

5. 
   

   
   Jadilah satu pria (wanita) dengan pelatih. Bahkan jika rekan setim Anda mungkin mengkritik pelatih Anda, penting untuk menghindari perilaku seperti ini untuk mempertahankan tim yang kuat.
   • Jangan mengkritik pelatih Anda di depan rekan satu tim Anda. Meskipun Anda mungkin tidak setuju dengan tindakan pelatih Anda, Anda bisa berbicara dengannya. Jika Anda berbicara dengan anggota tim yang lain, Anda bisa membuat semua orang marah dan tim bisa pingsan karena tidak ada yang memimpin.
   • Jelaskan kepada orang lain bahwa pelatih Anda hanya menginginkan kebaikan tim. Tunjukkan kepada teman satu tim Anda bahwa pelatih Anda tahu apa yang ia bicarakan dan bahwa Anda dapat memercayainya. Ini akan mempertahankan tim yang kuat dan Anda akan memiliki pemimpin yang baik.

Metode 3 Menjadi pemimpin di kelas

1. 
   

   
   Tunjukkan pengetahuan Anda di bidang ini. Penting bagi siswa Anda untuk mengetahui bahwa mereka dapat mempercayai Anda karena Anda adalah seorang ahli dalam bidang tertentu.
   • Ketika Anda memperkenalkan diri, beri tahu mereka berapa lama Anda di lapangan dan beri tahu mereka apa yang telah Anda capai. Mereka akan mengerti bahwa Anda tahu tentang itu.
   • Beri tahu mereka sudah berapa lama Anda mengajar subjek ini. Jika Anda telah mengajarkan mata pelajaran yang sama dua puluh kali, beri tahu mereka sehingga mereka dapat memahami bahwa Anda telah menciptakan kursus yang sebaik mungkin. Jika bidang ini baru bagi Anda, Anda tidak boleh memberi tahu siswa Anda bahwa mereka tidak percaya Anda tidak kompeten.

2. 
   

   
   Tetapkan aturan dari hari pertama. Setelah Anda memperkenalkan diri, penting bagi siswa Anda untuk memahami harapan Anda untuk mencapainya.
   • Usulkan program yang terorganisasi dengan baik yang menunjukkan dengan tepat apa yang mereka butuhkan untuk setiap hari kelas. Jawab pertanyaan setelah meninjau program untuk memperjelas area gelap.
   • Apakah Anda mengajar orang dewasa atau anak-anak, penting untuk menjaga kode perilaku yang jelas yang menunjukkan harapan Anda, tetapi juga hukuman yang dihadapi siswa Anda karena tidak melakukannya. Biasanya, kode etik ini mencakup aturan saling menghormati dan hukuman untuk perilaku yang mengganggu kelas, seperti mengirim tulang, panggilan telepon, dan percakapan di belakang kelas.

3. 
   

   
   Lewati kontrol yang tepat. Baik itu tes cepat atau ujian kuartal akhir, penting untuk memastikan kontrolnya benar dan bermanfaat bagi siswa Anda. Mereka akan menjadi siswa yang lebih baik setelah semua pekerjaan Anda dan mereka akan berterima kasih karena telah menjadi guru yang memahami dan pemimpin di kelas.
   • Kirim panduan belajar. Sebelum ujian, beri tahu siswa Anda apa yang diharapkan sehingga tidak ada kejutan pada hari ujian.
   • Beri mereka beberapa contoh masalah. Berikan siswa Anda masalah untuk dilatih sehingga mereka tidak memiliki masalah dengan kontrol.

4. 
   

   
   Jadilah kreatif. Untuk menjadi pemimpin kelas yang baik, Anda perlu menemukan cara baru untuk menyajikan materi yang membosankan kepada siswa Anda. Jika Anda tidak mengenakan sedikit perbedaan, mereka akan bosan, mereka akan terganggu dan Anda bahkan mungkin kehilangan rasa hormat mereka.
   • Diskusikan kejadian terkini di kelas. Bahkan jika Anda tidak mengajar Sejarah, Anda dapat menemukan cara untuk berbicara tentang masalah ini, apakah itu tentang acara pemerintah atau olahraga untuk menemukan koneksi ke subjek yang Anda ajarkan. Ini akan memungkinkan siswa Anda untuk melihat hubungan antara apa yang mereka pelajari dan dunia di sekitar mereka.
   • Temukan kegiatan unik yang memungkinkan siswa Anda bergerak dan berpikir. Biarkan siswa Anda membuat paragraf mereka sendiri, kegiatan, sandiwara, atau apa pun yang dapat membantu mereka memahami konsep lama dalam bentuk baru.

5. 
   

   
   Tunjukkan pada mereka bahwa Anda peduli dua. Untuk menjadi pemimpin kelas yang baik, Anda harus membuktikan bahwa Anda tertarik pada keberhasilan siswa Anda. Bersikap baik dan terjangkau selama kelas sehingga mereka dapat menghormati Anda tanpa takut bertanya.
   • Buat komentar yang bagus tentang tugas tertulis dan kinerja lisan. Ini akan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli pada dua di tingkat individu dan ingin mereka berhasil.
   • Berterimakasihlah kepada mereka karena telah menjadi siswa yang luar biasa. Pada hari terakhir kelas, bawalah hadiah istimewa atau tulis catatan untuk memberi tahu mereka betapa Anda menikmati menjadi guru mereka. Ini akan memungkinkan pengalaman berakhir dengan nada positif dan menunjukkan kepada semua orang bahwa Anda adalah pemimpin yang baik.

Metode 4 Menjadi pemimpin keluarga

1. 
   

   
   Tetapkan diri Anda sebagai figur otoritas. Harus jelas bagi semua orang bahwa Anda adalah kepala rumah tangga dan mereka harus mengikuti aturan Anda.
   • Tunjukkan kepada anak-anak Anda bahwa mereka harus menghormati orang tua mereka setiap saat. Jika orang tua Anda memainkan peran aktif dalam hidup Anda, Anda dapat menunjukkan kepada anak-anak Anda bahwa Anda menghormati orang tua Anda dengan cara yang sama seperti mereka menghormati Anda.
   • Beri tahu anak-anak Anda untuk memperlakukan Anda dengan hormat. Anda adalah wakil dari otoritas dan mereka harus berbicara kepada Anda dan menjawab Anda dengan tepat, bahkan di saat-saat paling tegang.

2. 
   

   
   Tetapkan aturan yang jelas. Anak-anak harus memiliki gagasan yang jelas tentang harapan Anda. Anda harus menghindari menjadi terlalu temperamental atau tidak secara jelas menetapkan apa yang Anda inginkan.
   • Tetapkan juga harapan untuk pekerjaan rumah tangga. Anak-anak Anda perlu tahu apa yang Anda ingin mereka lakukan, apakah mereka mencuci piring, membantu mengatur meja, atau merawat kebun. Dengan bergantian tugas yang berbeda, Anda juga dapat memastikan bahwa salah satu anggota keluarga tidak terjebak melakukan hal-hal yang tidak menyenangkan, seperti membersihkan kotoran kucing.
   • Tetapkan harapan untuk perilaku Anda sendiri. Anda harus menjelaskan kepada anak-anak Anda bahwa Anda tidak akan mentolerir kekasaran, bahwa mereka harus makan malam bersama anggota keluarga lainnya, dan bahwa mereka harus menjaga sikap positif bila memungkinkan. Dengan mengulangi peraturan ini sesering dan sesegera mungkin, Anda akan menunjukkan kepada anak-anak Anda bahwa Anda memiliki peraturan yang jelas tentang apa yang dapat mereka lakukan di rumah.
   • Tetap konstan. Meskipun aturan mungkin berubah ketika anak Anda mencapai usia tertentu, Anda harus tetap teguh pada harapan umum di rumah. Pastikan juga harapan ini sama agar setiap orang tidak memiliki keinginan untuk memiliki kekasih.

3. 
   

   
   Siapkan sistem penghargaan dan hukuman yang bermanfaat. Untuk menjadi kepala rumah tangga, anak-anak Anda harus tahu bahwa Anda akan menghargai mereka atas perilaku baik mereka dan menghukum karena perilaku buruk mereka.
   • Siapkan hadiah untuk setiap kesempatan. Jika anak Anda memiliki skor yang baik, jika ia menerima SIM, mencetak gol penentu di pertandingan sepak bola, atau mencapai tujuan yang signifikan (misalnya, jika ia telah mencapai usia tertentu), penting untuk merayakannya. Makan malam di restoran favoritnya, perjalanan ke taman hiburan atau bioskop atau perjalanan lain ke tempat favorit anak Anda akan membantu Anda memahami bahwa Anda peduli padanya dan ingin dia berhasil.
   • Tetapkan hukuman yang jelas untuk mencegah perilaku buruk. Jika Anda menghukum anak Anda dengan melarangnya keluar, Anda menerapkan hukuman yang akan benar-benar memotivasi dia untuk pulang ke sekolah atau tidak bermain bolos. Jika anak Anda lebih muda, Anda dapat menghabiskan waktu di kamarnya atau membuatnya kelaparan dari menonton serial favoritnya untuk menunjukkan kepadanya bahwa Anda tidak akan membiarkannya melanggar aturan dengan bebas hukuman.

4. 
   

   
   Tetap bersatu dengan coleader Anda. Jika Anda dan pasangan Anda berbagi peran sebagai kepala rumah tangga, Anda harus memastikan harapan Anda serupa.
   • Hindari membuat keputusan penting, seperti membiarkan putri Anda tidur dengan teman baru, tanpa berbicara dengan pasangan Anda. Dia mungkin tidak setuju dengan pilihan Anda dan putri Anda mungkin menyalahkannya jika dia mengatakan tidak setelah Anda menjawab ya.
   • Ambil peran polisi yang baik dan polisi yang buruk. Hindari membuat anak Anda melihat salah satu orang tuanya sebagai "lebih dingin" daripada yang lain. Anda berdua harus memiliki harapan yang sama sehubungan dengan apa yang diizinkan dan apa yang dilarang.

5. 
   

   
   Bersenang-senanglah dengan keluarga Anda! Anda tidak harus terlalu fokus pada peraturan sehingga Anda lupa bersenang-senang dengan anggota keluarga lainnya. Berikut adalah beberapa tips untuk bersenang-senang di rumah sambil mempertahankan aturan Anda.
   • Luangkan waktu setiap minggu. Apakah Anda menyiapkan makanan Italia, menonton film horor atau menghabiskan malam bermain papan permainan, penting bagi Anda untuk menghabiskan waktu bersama semua orang di keluarga Anda.
   • Tunjukkan cinta dan kasih sayang Anda kepada pasangan dan anak-anak Anda. Bahkan jika Anda mewakili otoritas di rumah, Anda juga seorang ibu atau ayah dan penting bagi Anda untuk memberi tahu anak-anak Anda betapa Anda mencintai mereka, bahwa Anda memegang mereka di tangan Anda dan bahwa Anda memberi tahu mereka betapa mereka penting bagi Anda.

nasihat

• Jangan pernah terlalu keras saat menerapkan aturan kepada seseorang atau grup. Anda harus selalu berterima kasih kepada mereka atas partisipasi mereka.
• Jangan mencoba berlebihan. Seorang pemimpin yang baik memiliki aturan, tetapi dia tetap fleksibel.
• Selalu tunjukkan bahwa Anda siap, di ruang kelas atau di lapangan.
• Untuk mengikuti rencana Anda, buat catatan di buku catatan dan tetapkan tujuan.
• Seorang pemimpin juga harus belajar dari orang lain dan menjaga pikiran mereka tetap terbuka.

peringatan

• Jangan berharap semua orang mengikuti Anda. Ada orang yang tidak mengikuti orang lain. Bahkan jika Anda melakukan banyak upaya, Anda tidak akan dapat menjangkau semua orang.
• Kami dapat menganggap Anda sebagai otoriter atau mendorong diri sendiri, bahkan jika Anda mencoba untuk menjadi benar. Itu bagian dari permainan