Pengarang:
Marcus Baldwin
Tanggal Pembuatan:
21 Juni 2021
Tanggal Pembaruan:
14 Boleh 2024
Isi
Bagian LainMelalui wawancara kerja tidak selalu berarti Anda telah melewati yang terburuk. Seringkali, bagian terburuk dari perburuan pekerjaan terjadi setelah wawancara, saat Anda menunggu di telepon atau menyegarkan email Anda setiap dua menit. Daripada menghabiskan waktu, cobalah menilai peluang Anda selama wawancara itu sendiri. Belajar membaca isyarat implisit dan sikap pewawancara untuk menentukan kesuksesan Anda.
Langkah
Bagian 1 dari 3: Mengamati Pewawancara Anda
Pantau kontak mata Anda dengan pewawancara. Jika pewawancara menjaga kontak mata yang kuat dengan Anda selama wawancara, Anda dapat menganggapnya sebagai tanda bahwa pewawancara menghormati dan tertarik pada Anda.
- Jika pewawancara Anda menghindari kontak mata, Anda mungkin bukan kandidat teratas. Ini berlaku bahkan jika pewawancara melihat resume Anda. Merujuk pada resume Anda selama wawancara daripada menyapa Anda secara langsung mungkin berarti pewawancara Anda hanya melakukan gerakan biasa dan tidak mengharapkan sesuatu yang menghancurkan bumi dari Anda.
Perhatikan tanda-tanda gangguan atau kebosanan. Jika pewawancara Anda mengutak-atik laci meja, mengirim pesan di telepon, atau berbicara dengan orang lain di kantor, itu mungkin berarti pewawancara Anda tidak memberikan perhatian penuh pada kata-kata Anda.- Gangguan pewawancara Anda tidak selalu bersifat pribadi. Karyawan bagian SDM terkenal terlalu banyak bekerja, jadi mungkin sulit untuk membuat mereka memberi Anda perhatian penuh mereka. Atasi defisit perhatian ini dengan memasukkan poin-poin pembicaraan yang telah Anda identifikasi ke dalam jawaban Anda.
Perhatikan jika pewawancara Anda mencondongkan tubuh ke depan dan tersenyum. Ini adalah dua isyarat paling positif yang dapat dibuat seseorang, jadi, meskipun itu tidak selalu menunjukkan bahwa Anda mendapatkan pekerjaan itu, itu adalah indikasi yang baik bahwa pewawancara menyukai Anda dan, paling tidak, bahwa Anda belum mengebom wawancara Anda.- Pastikan Anda mencerminkan senyum pewawancara dan bahasa tubuh yang positif. Ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda terlibat dalam wawancara dan sangat tertarik dengan pekerjaan itu.
Periksa tanda-tanda bahwa Anda telah menyebabkan pelanggaran. Jika pewawancara salah paham karena sesuatu yang Anda katakan, orang tersebut kemungkinan besar akan menunjukkan bahasa tubuh yang tertutup, seperti melipat tangan atau mencondongkan tubuh ke belakang.- Tersinggung bukanlah pertanda baik untuk wawancara Anda. Namun, jangan menceburkan diri Anda dari tebing dulu. Kunci untuk menangani skenario seperti itu adalah keterusterangan. Tanyakan pewawancara Anda bagaimana Anda bisa menjawab pertanyaan dengan lebih efektif, atau jika ada sesuatu yang Anda katakan yang membuatnya kesal.
Perhatikan jabat tangan yang kuat. Ini adalah isyarat positif yang menunjukkan rasa hormat dan minat, jadi ini pertanda baik jika pewawancara Anda menutup wawancara dengan jepitan tangan yang kuat.
Bagian 2 dari 3: Mendengarkan Isyarat
Perhatikan pujian dengan cermat. Pujian dari pewawancara Anda biasanya merupakan pertanda baik, terutama jika itu berkaitan dengan sesuatu yang spesifik tentang pengalaman karier atau surat lamaran Anda.
- Waspadai pujian yang terlalu samar seperti, "Anda sangat memenuhi syarat untuk posisi ini." Meskipun tidak mungkin palsu atau curang, pujian semacam ini sangat umum sehingga tidak banyak mencerminkan sikap pewawancara terhadap Anda.
Memperhatikan pertanyaan yang menantang sebagai pertanda baik. Jika pewawancara menemukan jawaban Anda untuk pertanyaan pemanasan ditangani dengan lancar dan menarik, dia mungkin akan beralih ke pertanyaan yang lebih rumit dan spesifik untuk melihat bagaimana Anda membebaskan diri.
- Saat mengajukan pertanyaan sulit, jangan terburu-buru mengatakan hal pertama yang dapat Anda pikirkan. Sebaliknya, luangkan beberapa saat untuk merenungkan jawaban Anda sebelum menjawab. Pewawancara Anda akan menganggap ini sebagai tanda ketulusan dan perhatian, dan jawaban Anda akan mendapat manfaat dari pertimbangan ekstra.
Jangan langsung mengambil kesimpulan. Meskipun bisa menggoda, cobalah untuk tidak terlalu banyak membaca satu hal pun yang dikatakan pewawancara. Lebih memperhatikan aliran dan nuansa wawancara secara keseluruhan, dan tidak hanya pada satu atau dua frasa yang tampaknya negatif atau tidak jelas.
- Misalnya, hanya karena pewawancara berkata, "Saya ingin berbicara lebih banyak dengan Anda," atau, "Izinkan saya menunjukkan kantor tempat Anda akan bekerja," tidak berarti Anda harus masuk. Seringkali frasa ini hanya omong kosong sopan yang diulangi oleh pewawancara Anda kepada semua kandidat.
- Jika pewawancara mengatakan sesuatu seperti, "Jangan tersinggung jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan ini," atau, "Kami mewawancarai lebih banyak kandidat," Anda mungkin harus mengelola ekspektasi Anda terkait pekerjaan khusus ini. Jangan kehilangan harapan sepenuhnya, tetapi teruslah berjalan dengan susah payah di jalur pekerjaan dan mencari lebih banyak peluang.
Perhatikan interupsi. Dengarkan aliran percakapan dan perhatikan bagaimana pewawancara Anda menanggapi jawaban Anda. Jika pewawancara menyela balasan Anda, itu mungkin menunjukkan kebosanan atau kurangnya minat.
- Cobalah membuat tanggapan Anda lebih ringkas dan lihat apakah pewawancara Anda berhenti menyela. Jika tidak berhasil, fokuslah untuk mengingat pertanyaan yang pernah Anda ajukan sehingga Anda dapat bekerja untuk memperbaikinya nanti.
Perkuat jika pembicaraan berubah menjadi obrolan. Seringkali, pilihan pewawancara untuk memandu wawancara ke bidang pribadi menunjukkan minat yang kuat. Ini karena pewawancara tidak mungkin menghabiskan waktu yang berharga untuk mengobrol dengan seseorang yang tidak dianggap sebagai kandidat yang serius.
Catat berapa banyak waktu yang dibutuhkan untuk wawancara Anda. Di satu sisi, jika wawancara Anda singkat, Anda mungkin akan terlewat. Di sisi lain, jika wawancara Anda berlangsung lama, itu pertanda bagus bahwa Anda telah membuat kesan yang baik dan merupakan kandidat yang serius untuk posisi yang berharga itu.
Bagian 3 dari 3: Mengevaluasi Pengalaman Anda
Tanyakan tentang kinerja Anda. Jika Anda tidak dapat membaca pewawancara di akhir wawancara, tingkatkan keberanian Anda, tersenyumlah, tatap matanya, dan tanyakan langsung: "Saya menghargai Anda meluangkan waktu untuk mewawancarai saya. Bagaimana saya melakukannya? ".
- Pewawancara kemungkinan besar akan senang mendiskusikan kinerja Anda secara terbuka dan memberi Anda beberapa petunjuk. Jika tidak, jangan memaksakan keberuntungan Anda. Ucapkan selamat tinggal yang ramah, dan pikirkan tentang apa yang dapat Anda lakukan dengan lebih baik lain kali.
- Luangkan waktu untuk mengajukan beberapa pertanyaan yang lebih umum tentang pekerjaan tersebut dan apa yang membuat kandidat yang baik. Tanyakan pewawancara tentang kualitas apa yang mereka cari dari seorang kandidat, atau keterampilan dan nilai apa yang paling mereka hargai dari orang yang baru-baru ini mengisi posisi tersebut. Memikirkan pewawancara Anda sebagai sumber untuk kesuksesan di masa depan akan meningkatkan prospek pekerjaan Anda dan juga membuat Anda tidak terlalu gugup selama wawancara.
Ingatlah bahwa wawancara apa pun dianggap sebagai pengalaman yang baik. Meskipun Anda cukup yakin tidak mendapatkan pekerjaan itu, ingatlah bahwa semua wawancara mewakili peluang untuk melatih keterampilan wawancara, tanggapan, dan ketenangan Anda.
- Anda akan menemukan bahwa menganggap setiap wawancara sebagai praktik yang berharga akan membuat Anda lebih berpikiran terbuka tentang daftar pekerjaan dan peluang yang tersedia. Anda akan melamar pekerjaan yang lebih luas dan peluang sukses Anda akan meningkat.
Buat jurnal wawancara untuk melacak kemajuan Anda. Setiap kali Anda kembali dari wawancara, tuliskan pertanyaan yang Anda tanyakan dan bagaimana Anda menjawabnya. Ini akan membantu Anda menemukan kelemahan Anda dan mempersiapkan diri dengan lebih efektif untuk wawancara berikutnya.
- Luangkan waktu untuk menuliskan apa yang menurut Anda telah Anda lakukan dengan baik selama wawancara di samping batu sandungan yang Anda temui. Ini akan memastikan bahwa Anda mengenali kesuksesan Anda dan terus berpikir positif tentang perburuan pekerjaan Anda, daripada berkubang dalam kegagalan Anda.
Pertanyaan dan Jawaban Komunitas
Bagaimana Anda mengevaluasi kandidat setelah wawancara?
Career & Life Coach Emily Silva Hockstra adalah Life Coach dan Career Coach bersertifikat dengan lebih dari 10 tahun pengalaman pelatihan dan manajemen dengan berbagai perusahaan. Dia mengkhususkan diri dalam transisi karir, pengembangan kepemimpinan, dan manajemen hubungan. Emily juga penulis "Moonlight Gratitude" dan "Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose." Dia menerima sertifikasi Pelatihan Kehidupan Spiritual dari Life Purpose Institute dan sertifikasi Praktisi Reiki I dari Integrative Bodywork. Dia memiliki gelar BA dalam Sejarah dari California State University, Chico.
Tips
- Cara terbaik untuk mendapatkan pewawancara di pihak Anda bahkan sebelum Anda mulai adalah datang tepat waktu. Ketepatan waktu menunjukkan bahwa Anda adalah orang dewasa yang bertanggung jawab sambil menunjukkan rasa hormat kepada pewawancara Anda.
Setiap hari di wikiHow, kami bekerja keras untuk memberi Anda akses ke petunjuk dan informasi yang akan membantu Anda menjalani kehidupan yang lebih baik, apakah itu membuat Anda lebih aman, lebih sehat, atau meningkatkan kesejahteraan Anda. Di tengah krisis kesehatan dan ekonomi masyarakat saat ini, ketika dunia bergeser secara dramatis dan kita semua belajar dan beradaptasi dengan perubahan dalam kehidupan sehari-hari, orang membutuhkan wikiHow lebih dari sebelumnya. Dukungan Anda membantu wikiHow untuk membuat artikel dan video bergambar yang lebih mendalam serta berbagi merek konten instruksional tepercaya kami dengan jutaan orang di seluruh dunia. Harap pertimbangkan untuk berkontribusi di wikiHow hari ini.
